総給与の定義

給与は、それを参照しているので、私たちの言語で非常に高い普及の概念です 報酬 人が行う仕事の対価として受け取ること。

通常、月末または月初めに受け取ります。この金額のおかげで、人は自分自身をサポートし、自分の基本的なニーズと自分の基本的なニーズを満たすことができます。 家族、そして量が許す限りそれが可能である場合、あなたはあなた自身にいくつかの贅沢を与えて、あなたが好きなものを買うか、電話のようなあなたに楽しんでもらうことができます モバイル 最先端のまたは海外旅行。

控除または追加が適用された後に労働者が受け取ったお金

総給与 彼は 各給与で実施される対応する源泉徴収および拠出が行われる前に、労働者が実行する作業に対して受け取る合計金額.

一方、 正味給与 と呼ばれます 前述の控除および拠出を実行した後に労働者が受け取る給与つまり、労働者が実際に手元で受け取るか、アカウントに預け入れられるのはお金です。したがって、総給与は常に正味給与よりも高くなります。

労働者が会社と契約を結び、同じ特定の給与を支払う場合、総給与は次の金額になります。 対象となる項目であり、その金額に基づいて源泉徴収が行われ、正味給与が差し引かれます。

労働者がそれらを理解できるように、給与明細書に控除額と追加項目を指定します

割引と給与の追加割引は、具体的かつ理解しやすい方法で含まれ、公開されている必要があります。 領収書 もちろん、彼がそれを簡単に理解できるように、労働者に拡張される給与の。

これらの源泉徴収は、問題の国によって異なる場合がありますが、一般的には ソーシャルワーク、退職金、およびによって行われた源泉徴収に対応する支払いが含まれます 税金 収入または収入、後者の場合は、 国家 問題の。

次に、前述の削除では、一方ではカウントされます 個人の所得税に対応するIRPF源泉徴収と、それに割り当てられる料金 社会保障.

に 個人所得税 税務署は、後で労働者が支払う必要のある税金を見越して、給与からそれを差し引くことを担当します。 安全性 それは割引されます、それは労働者の契約状況と実行される仕事の種類に直接依存します。

寄付は会社と労働者の間で分けられます そして、両方が支払わなければならないパーセンテージは、その年に有効な一般的な州の予算で確立されます。
たとえば、5,000ペソの総給与は、前述の控除と拠出の後、手元の給与または4,100ドル（正味給与）のアカウントになる可能性があります。

正味給与と総給与のこの区別は、次のような誤解を避けるために、考慮に入れて、労働者が完全に理解するために不可欠です。 将来、給料を徴収する時期になると、誰かの経済状況が複雑になり、前述の苦しみのために合意されたものではないことが判明します 割引。 この質問をマスターして理解することは、間違いなく契約の交渉または再交渉に役立ちます。

一方、追加のものについては、さまざまな条件で給与に追加され、基本給が増加する金額について説明しました。
これらの中で、残業代、休暇手当、クリスマスボーナス、旅費、保険料の実現について言及することができます。 生産性 またはとりわけプレゼンティズムによって。

要するに、総給与には、前述の状況による控除なしの金額に加えて、該当する場合はそれらの追加の金額が含まれます。
その月の対応する決済で処理された後、税金に対応するウェイトと とりわけ、拠出金、および対応する追加の拠出金が追加され、その合計から、労働者が受け取る給与が発生します。 その月。