定義ABCの概念

給与は、定期的に受け取る支払いです。 従業員 コンセプトにおいて、そして提供されたサービスと引き換えに、彼が以前に雇用されていた雇用主に代わって.

言い換えれば、これは、両当事者の側で、つまり私が従わない場合に厳密に尊重するための基礎です 従業員としての私の役割は、遅刻し、欠席し、半分が私の仕事を終えたので、上司はすべてを持っています 正しい たとえば、私が最初に述べた契約関係が履行されなかったために私を解雇し、明らかに、状況が逆に起こった場合、雇用主は従わない 対応する時間通りの良好な給与の支払いにより、私は私の仕事を拒否する権利を持ち、必要に応じて適切な仕事を遂行する権利があります。 要求する 以前に合意されたものに準拠するように裁判所の前で。

仕事や各企業や事業の状況によっては、給与の一部が既知のもので支払われる場合もあります。 現物であり、現金ではないため、現物で従業員に提供されるこの部分は追加のみであり、主要な支払い方法であってはなりません。 たとえば、近年、給与の最小限の部分が、で交換できるチケットに含まれることが非常に一般的になっています。 スーパーマーケット にとって 食物.

転職や仕事探しの時は誰でもお金とは関係のない問題に立ち会いますが、 責任 誰が担当するのか、 ジョブ あなたの職業、労働時間、その他の福利厚生に関連していることは間違いありません。 提供または受領することに同意した場合、多くの場合、選択するかどうかを決定する要因になります。 ジョブ。

また、このタスクまたはそのタスクの実行のために合意された給与に、夜間のボーナスなどの問題を追加する必要がある場合もよくあります。 危険、残業、インセンティブ 生産性 1人以上の子供がいる労働者の場合、よく知られている手当 それらのそれぞれの家族、それは彼らの金額に追加されるお金のプラスを意味します 総給与。