定義ABCの概念

労働とは、何らかの形で機能することに関連するすべての状況または要素であると理解されており、後者は 身体活動 または 知的 ある種のサポートを受けるか 報酬 活動の枠組みの中でまたは 機関 社会的性質の。

今日、作品にはさまざまな意味があります。 私たちが述べたように、それは彼らの努力で貢献する個人で構成された状況を指すことができます 成果 規則、義務および権利のある環境において、同じ制度的目的の。 しかし、この用語は、仕事の法的側面にも関連している可能性があります。これには、あらゆる仕事の状況に対して政治レベルで管理される考慮事項、法律、規制が含まれます。

仕事が合法的にそのように見なされるためには、提供する個人間の契約がなければなりません から利益を得る機関と会社の目的のための彼らのサービスと能力 機能。 この契約は、特定の作業が実行される条件、当該契約が有効になる期間、および各当事者の義務を規定します。 最も頻繁なケースは、個人の一部が、会社が毎月報酬を受け取るサービスを提供することに同意する場合です。 次に、契約には、各当事者のその他の義務、権利、および利益が詳述される場合があります。 たとえば、従業員が毎年休憩や休暇をとる可能性
最も頻繁な作業状況では、 分業、これは、同じ会社または組織内に異なる責任と利益を持つ異なるポジションの存在を想定しており、一般に、ある種のタイプを含みます 組織図 多かれ少なかれ垂直または水平。

また、一般的に、会社の各個人の労働面は、 エリアまたは 調整 から 人事、理想的には、会社にとって最大の利益を追求する立場にある個人の福祉と適合性を追求します。 この領域は通常、次の計画の検討に関係しています。 人種 機関内の各従業員の、の増加 給料 および人員の昇進または転勤の可能性。