პასიური მუშაკის განმარტება

ის არსებობს სფეროში შრომა კონცეფცია, რომელიც არის "თანამშრომელი პასიური ”და რომ აქვს მახასიათებლები საკუთარი. მიუხედავად იმისა, რომ ბევრში გრძნობები შეიძლება დაბნეული იყოს მუშაკის ტიპთან, რომელსაც არ ყავს ინიციატივა საკუთარი, რომელიც არ ასრულებს თავის საქმეს ან არ ახორციელებს სამოქმედო სტრატეგიებს, სინამდვილეში ისაა, რომ პასიური მუშაკის კონცეფცია არის ცნება ადმინისტრაციული, რომელიც გამოიყენება იმ ადამიანების დასახასიათებლად, რომლებიც ჯერ კიდევ სამუშაო ადგილზე არიან, მაგრამ აღარ ასრულებენ მასში დავალებებსა და მოქმედებებს განმსაზღვრელები.

პასიური მუშაკი შეიძლება დანიშნულ იქნას, როგორც ასეთი, სხვადასხვა მიზეზების გამო. აქტიური მუშაკის პასიურად გარდაქმნის ერთ-ერთი მთავარი მიზეზი არის ის, რაც სამუშაო პირობებთან არის დაკავშირებული. ჯანმრთელობა, ძირითადად, გარკვეული დავალებების შესრულების უნარის ნაკლებობა, ისევე როგორც სულ უფრო და უფრო მეტი საერთო სამუშაო სტრესი, რომელიც იწვევს ადამიანს ტანჯვას, დეპრესიას, სხეულის ცვლილებებს და, ამისთვის რეკომენდაცია ექიმი, ვერ გააგრძელებთ თქვენს ხელმძღვანელობას

საშინაო დავალება ჩვეული. სხვა შემთხვევებში, პასიური მუშაკი შეიძლება ასეთი გახდეს უფრო მაღალი ადგილებიდან სამაგიეროს გადახდის ან ქონის გამო ჩაიდინა გარკვეული შეცდომა, რაც ართმევს მუშაობის გაგრძელების შესაძლებლობას, მაგრამ არც მას ცნობს მუშაკად გაათავისუფლეს. ეს უკანასკნელი ვარიანტი უდავოდ უარყოფითია, ვინაიდან კომპანიას შეუძლია გახდეს თავიდან აცილების გზა სამუშაოზე გათავისუფლების ბრალდება იმავდროულად, როდესაც იგი მას ათავსებს სივრცეში ან მდგომარეობაში დამამცირებელი.

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ უმეტეს შემთხვევაში პასიური მუშაკის როლი ნამდვილად დამამცირებელია რომ ეს არის ადამიანი, რომელიც რატომღაც მიიჩნიეს უვარგისი თავიანთი საქმის შესასრულებლად ჩვეულებრივ. მეორეს მხრივ, პასიური მუშაკის განხორციელება მინიმალურია და, შესაბამისად, სამუშაო საათები ძალზე მოსაწყენი და ნაკლებ ხდება შემოქმედება ან გამოწვევები. ამავდროულად, ჩვეულებრივია, რომ პასიურ მუშაკს არ აქვს საკუთარი ან მუდმივი სივრცე, მაგრამ ქაოტური ან უწესრიგოდ უნდა განთავსდეს თავისუფალ სივრცეებში.

პასიური მუშაკის თემები