დროებითი სამუშაოების განმარტება

ჩვენ სამუშაოებს ვუწოდებთ ჩვენს ენა სახელმძღვანელოს ან ინტელექტუალური მოდალობის იმ საქმიანობას, რომელიც კეთდება ეკონომიკური ანაზღაურების სანაცვლოდ, ანუ თანხის მიღების ან ხელფასი, რომელსაც დამქირავებელი აძლევს დაქირავებულ დასაქმებულს, თვის ბოლოს ან თვის დასაწყისში, იმ ამოცანების შესასრულებლად, რომელთა შესრულებაც დროულად მოხდა. დაქირავებული.

დაქირავების ტიპი, რომელიც შედგება იმაში, რომ კომპანია, რომელიც პერსონალს ირჩევს, აიყვანს მუშებს და შემდეგ მათ გარკვეული დროის განმავლობაში სხვა კომპანიებში სამუშაოდ აყვანს

დროებითი სამუშაო შედგებადაქირავება ადამიანების და შემდეგ დროებით მივანიჭოთ ისინი სხვა კომპანიას. ასეთი დაქირავება შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ დროებითი სამუშაო კომპანიების საშუალებით, რომლებიც სათანადოდ არიან უფლებამოსილნი და შესაბამისად ნორმატიული მიმდინარე

ამ ტიპის სამუშაო არის სამუშაო ურთიერთობა, რომელშიც მონაწილეობენ სამი მხარე, ვიდრე კლასიკური ორი: დამსაქმებელი და დასაქმებული. დროებითი მუშაობის დროს სამი მოქმედია: დასაქმებული, დამსაქმებელი და დროებითი სამუშაო სააგენტო ეს არის ის, ვინც აყვანის თანამშრომელს და აკისრებს მას ისე, რომ მას შეუძლია შეასრულოს სამუშაოები კომპანიაში დამსაქმებელი.

დასაქმების სააგენტოები სამუშაოს შეთავაზებებს იღებენ კომპანიებისგან, რომლებიც დასაქმებულებს ითხოვენ ზუსტად იმ პოზიციების დასაფარავად, რომლებიც სხვადასხვა სიტუაციის გამო დარჩა თავისუფალი დროა დაავადება ან ლიცენზიის მფლობელები, მათ შორის ყველაზე გავრცელებულებს შორის, ამ სააგენტოებს უკვე ჰყავთ პირადი პერსონალი შეარჩია ისინი, ვინც იძახებს სამუშაოს შესასრულებლად, რომელიც მათ საუკეთესოდ შეეფერება პროფილები.

ამასობაში, დროებითი სამუშაო კომპანიაა ის კომპანია, რომლის საქმიანობა ხორციელდება ფიზიკური პირების მიერ ან იურიდიული, გულისხმობს სხვა მომხმარებლის კომპანიის დროებით გადაცემას, იმ მუშების, რომლებიც მას დროდადრო ჰყავს დაქირავებული.

კრიტიკა, დადებითი და უარყოფითი მხარეები

მიუხედავად იმისა, რომ რამდენიმე ათეული წლის წინ ამ სახელშეკრულებო მოდალობას საკმაოდ აკრიტიკებდნენ იმის გათვალისწინებით, რომ იგი ხორციელდებოდა მისი საშუალებით. უკანონო შრომით ტრეფიკინგს, ამ დღეებში, კომპანიები, რომლებიც სთავაზობენ ამ ტიპის მომსახურებას და რომლებიც რეგულარულად რეგულირდება, არის იყოს შესანიშნავი ალტერნატივა მშრომელთათვის და კიდევ უფრო მეტიც, მომსახურების სექტორისთვის, მუდმივად მომთხოვნი პერსონალის მიმართ, ისინი წარმოადგენენ ა შესანიშნავი გამოსავალი სპეციალიზებული პოზიციების დაუყოვნებლივ გადაჭრის საშუალებას.

მანამდე ჩვენ აღვნიშნეთ რამდენიმე მიზეზი, რაც დამქირავებელს ან კომპანიას მოსთხოვს ა ამავდროულად, არსებობს სხვა დამაჯერებელი მიზეზები, რომლებსაც გავეცნობით გაგრძელება ...
Როდესაც წარმოება კომპანია შედის ზრდის ეტაპზე, რადგან შეკვეთები და გაყიდვები იზრდება და შემდეგ კომპანიას უფრო მეტი პერსონალი სჭირდება, რომ შეძლოს მასზე დამაკმაყოფილებლად ვპასუხობთ, რომ გადაწყდა დროებითი მუშების დაქირავება და ამ კომპანიების გამოყენებას იყენებენ სპეციალიზირებული.

მაგალითად, სპეციალური თარიღები, როგორიცაა შობა, დედისა და მამის დღე, ბავშვთა დღე, მამის დღე, მეგობარი ან ვალენტინი ჩვეულებრივ უფრო მეტს ითხოვს მოძრაობა იმ ბიზნესებში, რომლებიც ეძღვნება პროდუქციის ან მათთან დაკავშირებული მომსახურების მარკეტინგს. ასე რომ, თუ რეგულარული პერსონალი არ არის საკმარისი, რადგან მოთხოვნა დიდია, ისინი გადაწყვეტენ დამატებით თანამშრომლებს დაქირავება, რათა შეძლონ მოთხოვნების დაკმაყოფილება.

ამ ტიპის სამუშაოების უპირატესობებს შორის შემდეგია: შესაძლებლობა შეიძინოს პროფესიული გამოცდილება, მაგალითად, თუ იგი ახლახან ინდივიდუალურია უმაღლესდამთავრებული; კონტაქტების ქსელის მიღწევა, რომელიც აჩვენებს გარკვეულ სამომავლო სარგებელს; ხშირ შემთხვევაში, განსაკუთრებით მათ, ვინც ძალიან კარგი მუშაობით მუშაობს, დროებით მუშაკს სერიოზული შანსი აქვს გახდეს პერსონალის ნაწილი. კომპანიის მუდმივი მუშაობა და ამით შეწყვიტოს დროებითი მუშაკი და დაუშვას სამუშაოს შერწყმა სხვა საქმიანობასთან, მაგალითად, განხორციელებასთან კურსები

ამასთან, მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ამ მხრივ არსებობს უარყოფითი მხარეები და მათ განსაკუთრებით არასტაბილურობასთან აქვთ კავშირი. რომ ამ ტიპის სამუშაოს შეიძლება მოჰყვეს და რა თქმა უნდა შეუძლია ღრმა გავლენა მოახდინოს მუშაზე, ფუნდამენტურად მათთვის, ვინც მათი პირველი ნაბიჯები სამუშაო სამყაროში და მთავრდება საკითხის უკმაყოფილება, უნდობლობა საკუთარი შესაძლებლობების მიმართ, სხვათა შორის საკითხები.

სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით უნდა ითქვას, რომ შრომითი ხელშეკრულების ხანგრძლივობაა დროებითი ასევე წინასწარ არის განსაზღვრული, როგორც საჭირო ამოცანები, სამუშაო ადგილი და განრიგი შეასრულოს
ამ მუშასაც ექნება მართალი დასასვენებლად.