პიროვნების ტესტის განმარტება

ტესტები, რომლებსაც იყენებენ სელექციონერები ადამიანური რესურსების შერჩევის პროცესებში მათ შეიძლება ჰქონდეთ კონკრეტული მიზანი. ცოდნის ტესტები ფართოდ გამოიყენება შერჩევის პროცესებში ინგლისურის დონის გასაზომად, რომელიც აქვს კანდიდატს. ანალოგიურად, ტესტები ფიტნეს მათ იყენებენ კანდიდატის რეალური უნარების გასაზომად.

არსებობს სხვა ტესტი: ტესტი პიროვნება რომ იზომება კანდიდატის ხასიათის ზოგიერთი მონაცემი და მისი ჩვეული ქცევის გარკვეული ნიშნები. რატომ გამოიყენება ამ ტიპის ტესტი შერჩევის პროცესებში? იმიტომ რომ, სელექციონერები რესურსები ადამიანები არა მხოლოდ აფასებენ კანდიდატის აკადემიურ მომზადებას სამუშაოს მისაღებად, არამედ შეუძლიათ აგრეთვე მოძებნონ ა პროფილი კონკრეტული ფსიქოლოგიური.

მოძებნეთ კონკრეტული ფსიქოლოგიური პროფილი

მაგალითად, პროფესიულ კომპეტენციებს შორის, რომლებიც კანდიდატმა უნდა შეასრულოს, ხასიათის ზოგიერთი თვისება, როგორიცაა გუნდური მუშაობა.

ამ ტიპის ტესტი გამოიყენება იმიტომ, რომ კანდიდატები ხშირად ქმნიან რეალობას საკუთარი თავის შესახებ.
ანუ, ისინი შეიძლება მთლად გულწრფელი არ იყვნენ თავიანთი პასუხების დროს

ინტერვიუ კარგი შთაბეჭდილების დატოვების სურვილით მუშაობა. ეს ხდება მაშინ, როდესაც კანდიდატი პასუხობს იმას, რასაც თვლის, რომ მწვრთნელს სურს მოისმინოს იმის გარდა, რაც სინამდვილეშია და გულწრფელი.

პიროვნების ტესტები მნიშვნელოვანი იარაღია მშრომელთა შერჩევისას

ამიტომ, ადამიანური რესურსების გადამყვანებმა შეიძლება გადაწყვიტონ გამოიყენონ ისეთი ღირებული რესურსები, როგორიცაა პიროვნების ტესტი, რომ უფრო მეტი ობიექტურობით იცოდეს რა არის თქმის გზა კანდიდატი.

მაგალითად, პიროვნების ეს ტესტი ასევე შეიძლება ძალიან სასარგებლო აღმოჩნდეს სამუშაოს კანდიდატის ძებნისას ხელმძღვანელობა. ამ შემთხვევაში, ამ ტესტს შეუძლია გაარკვიოს, აქვს თუ არა კანდიდატს კარგი ლიდერის დადებითი ინგრედიენტები.

თავსატეხის ნაწილი, მეტი ადამიანის ცოდნის შესახებ

პიროვნების ტესტი არ აღწევს დასკვნა რომ ერთი კანდიდატი სჯობს სხვას გარკვეული ხასიათის თვისებების გამო. ეს უბრალოდ ცოდნის იარაღია, რომ უფრო მეტი ობიექტურობა გქონდეს, როდესაც არჩევანს აკეთებ პროფესიონალის შესარჩევად, რომელიც საუკეთესოდ შეესაბამება სამუშაო პოზიციის საჭიროებებს. ეს ინსტრუმენტი შეიძლება განსაკუთრებით ღირებული იყოს, როდესაც არსებობს მრავალი კანდიდატი, რომლებიც შეიძლება შეესაბამებოდეს სამუშაო ადგილს.

თემები პიროვნების ტესტში