ფსიქოლოგიური ტესტის განმარტება
Miscellanea / / July 04, 2021
ფლორენცია უჩას მიერ, ოქტომბერში. 2009
პირადი მახასიათებლებისა და ფსიქიკური ჯანმრთელობის შეფასება
ფსიქოლოგიური ტესტი, ასევე ცნობილი როგორც ფსიქოლოგიური ტესტი, არის ექსპერიმენტული ინსტრუმენტი, რომელიც გამოიყენება გაზომვის ან შეაფასოს კონკრეტული ფსიქოლოგიური მახასიათებელი, ფსიქიკური ჯანმრთელობა ან ის არსებითი და ზოგადი ნიშნები, რომლებიც აღნიშნავს და განასხვავებს მათ პიროვნება ადამიანის.
ამ ტიპის ტესტებს შეუძლიათ და ჩვეულებრივ იყენებენ სხვადასხვა კონტექსტში და ყველაზე მრავალფეროვანი მიზნებით: კომპანიის მიერ მოძებნეთ კონკრეტული პერსონალი ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად, ვინმეს პროფესიული ორიენტაციის დასადგენად, ბავშვების ადაპტაციის საჭიროებებზე ზე სკოლა, სხვებს შორის.
კვალიფიკაციის პროფესიონალების მიერ განხორციელების მნიშვნელობა
ამასობაში, ეს ტესტები უნდა ჩაატარონ სპეციალიზირებულმა პროფესიონალებმა, ანუ ფსიქოლოგებმა, ფსიქოპედაგოგებს, ადამიანებს, რომლებსაც აქვთ ამ საკითხის შესწავლა, შეუძლიათ დააკონკრეტონ ისინი, ვინაიდან მათ აქვთ ცოდნა ამის გაკეთებაა საჭირო. ნებისმიერ შემთხვევაში, უნდა აღვნიშნოთ, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში მათ ახორციელებენ ადამიანები, რომლებსაც არ აქვთ ამ ცოდნის შესახებ, რომლითაც მიღებული შედეგები უნდა განიხილებოდეს საქმის დათქმით.
პროფესიონალები ფსიქოლოგია მათ სასარგებლოდ აქვთ ცოდნა ტიპიური კონფლიქტების, ტრავმებისა და ხალხზე რეაგირების გზების შესახებ გარკვეული ფაქტების წინაშე მდგარი, ამიტომ ტესტის მოთხოვნისას ისინი შეიძლება გამოყენებულ იქნეს პიროვნული აშლილობების გამოსავლენად, მაგალითი.
ახლა მნიშვნელოვანია, რომ ჩვენ ხაზგასმით აღვნიშნოთ, რომ პროფესიონალები, რომლებიც ასრულებენ ტესტებს, ასევე რეკვიზიტს რაც შეიძლება ნაკლებად ინტრუზიულია ისე, რომ ეს გავლენას არ ახდენს პაციენტის კომფორტზე ან იმ პირზე, ვინც ექვემდებარება ტესტი.
როგორ ტარდება ტესტები?
ინდივიდუალური ქცევა, რომელსაც საცდელი საგნები იწვევს, შეფასდება მათი შედარების საფუძველზე სტატისტიკა ან ხარისხობრივად სხვა პირებთან, რომლებიც ექვემდებარებიან იგივე ტესტს, ამ ექსპერიმენტული მეთოდით გარკვეულ კლასიფიკაცია საგანი ან საგნები. და ასევე, ის კონკრეტული ქცევა, რომელიც ინდივიდმა დააფიქსირა გარკვეული რეაგენტის წინაშე, უნდა წარმოადგენდეს ფუნქციონირება, რომელიც ამ სუბიექტს ექნება გარკვეულ ყოველდღიურ სიტუაციებში, რომელშიც ხდება შესაძლებლობის შეფასება ფაქტობრივი აღსრულება.
ფსიქოლოგიური ტესტების ტიპები
არსებობს ფსიქომეტრული და პროექტიული ორი სახის ფსიქოლოგიური ტესტი.
პირველი ზომავს და ანიჭებს მნიშვნელობას გარკვეულ ხარისხს ან ფსიქოლოგიურ პროცესს, მაგალითად, ინტელექტი, მეხსიერება, ყურადღება, კოგნიტური შესრულება და ვერბალური გაგება, სხვათა შორის. ისინი მიმართულია საქმიანობისთვის შეფასება და შერჩევა, ასეთი იქნება სამუშაო ინტერვიუები. თითქმის ყოველთვის, როდესაც ადამიანი მიმართავს სამუშაო ადგილს, გარდა იმისა, რომ შეფასდება გამოცდილებისა და ცოდნის თვალსაზრისით, ეს იქნება წარდგენილია ფსიქოლოგიურ ტესტზე, რათა დაადგინოს, აკმაყოფილებს თუ არა ის ფსიქოლოგიურ მახასიათებლებს, რომელ განსახილველ მდგომარეობაშია მოთხოვნა. ბევრი კომპანია იყენებს ამ ტესტებს, რომ უზრუნველყონ პერსონალის დაქირავება, ვინც ნორმალურია ფსიქიკურ საკითხებს და, რა თქმა უნდა, მომავალ სიურპრიზებს თავიდან აიცილებთ პრობლემების მქონე ადამიანების დაქირავებით ფსიქოლოგიური
ასევე, ფსიქომეტრიული ტესტები გამოიყენება კლინიკური დიაგნოზის მოთხოვნით. თქვენი ორგანიზაცია, გაგება, ადმინისტრაცია, ინტერპრეტაცია და კიდევ შესწორება, როგორც წესი, სტანდარტიზებული და ობიექტურია.
და, პირიქით, პროექტიული ტესტები რეგისტრირებულია ფსიქოლოგიის დინამიური მიმდინარეობის ფარგლებში. ისინი იწყება ა ჰიპოთეზა წინა სტრუქტურაზე ნაკლებად სტრუქტურირებული და ეს შეამოწმებს თითოეული ადამიანის რეაგირების ინდივიდუალობას, მათი პიროვნული თვისებების გამოვლენის მიზნით. ამ ტიპის ტესტი, როგორც წესი, უფრო მეტად გამოიყენება კლინიკურ, სასამართლო ექსპერტიზასა და ბავშვთა პირობებში.
ტრადიციულად და ასევე პროფესიონალიზმის არარსებობის გამო სერიოზულ შეცდომებში ჩავარდნის მიზნით, ეს არის ის ფსიქოლოგიური ტესტების ჩატარება ძირითადად ფსიქოლოგებს ეკუთვნით, თუმცა, როგორც უკვე აღვნიშნეთ ზემოთ, ზოგიერთ კანონმდებლობაში ისინი საშუალებას აძლევენ მათ განახორციელონ პროფესიონალები ფსიქოლოგია, მაგრამ ფსიქოლოგის სათანადო ტრენინგით მათ შესრულებამდე ან ინტერპრეტაციისა და კორექტირების ამოცანების დატოვებამდე იგივე.
ახლა უნდა აღვნიშნოთ, რომ მართალია ფსიქოლოგიური ტესტები ძალზე მნიშვნელოვანი და ფუნდამენტური რესურსია ზემოთ აღნიშნულ კონტექსტებში, რადგან როგორც ვთქვით, მათ საშუალება აქვთ მიაღწიონ ინტიმურ ცოდნას შეფასებული ადამიანების შესახებ, ისინი სრულიად არ არის საკმარისი ინტიმური ასპექტების ასახსნელად მაგალითი.
თემები ფსიქოლოგიურ ტესტში