კონცეფცია განმარტება ABC
Miscellanea / / July 04, 2021
ხავიერ ნავაროს მიერ, დეკემბერში. 2008
ორგანიზაციის სქემა გამოიყენება კომპანიის ან ორგანიზაციის ორგანიზაციული სტრუქტურის გრაფიკულად აღსადგენად. ეს არის ზუსტი და პიროვნების გარეშე პირობა რომ იგი ერთგულად ასახავდეს ორგანიზაციულ სტრუქტურას, რომელიც ჩვენ ვახსენეთ და იერარქიულ დაყოფას, რომელიც კომპანიას აქვს, ვინაიდან ის ძალიან სასარგებლო ინსტრუმენტია იმისთვის, რომ აჩვენოს "გარეთ" როგორ არის მისი განლაგება და ძირითადი ფუნქციები, ის შინაგანად მოემსახურება ისე, რომ კომპანიის ან ორგანიზაციის თანამშრომლებმა იცოდნენ მათი ზოგადი მახასიათებლები, აგრეთვე ადგილი და ფუნქცია, რომელსაც ისინი დაიკავებენ აქ თვითონ.
თუ ტერმინს გადავხედავთ, ის შედგება ორგანიზაციისა და ბალახისგან, რაც ნიშნავს გრაფიკული. ამიტომ, ყველა ორგანიზაციული სქემა ემსახურება პირის ადამიანური რეალობის წარმოჩენას და, ამავე დროს, საქმე ეხება მას ადმინისტრაციული ინსტრუმენტი, რომელიც საშუალებას იძლევა დავალაგოთ სხვადასხვა საქმიანობა და ფუნქციები, რომლებიც განხორციელებულია სუბიექტში.
ბიზნესის სფეროში
ორგანიზაციულ სქემებში შეიძლება შევიდნენ ადამიანები, რომლებიც გარკვეულ ფუნქციას ასრულებენ თითოეულ კომპანიაში, მაგრამ ამისთვის საერთოდ, ისინი მოიცავს სხვადასხვა პასუხისმგებლობას ზოგადი გზით ან ნაწილდება განყოფილებებში ან დანაყოფები. ამ ერთიდან
სქემა ა მან დახატა ახსნა-განმარტება, რომელიც ილუსტრაციებს იერარქია კომპანიისა და ორგანიზაციის სხვადასხვა დონის ურთიერთობებს.მისი შინაარსის მიხედვით, შეგიძლიათ განასხვავოთ სამი სახის დიაგრამა: ანალიტიკური, დამატებითი და ზოგადი.
ანალიზი კონკრეტული და სპეციფიკურია, ხოლო ინფორმაცია დეტალური და სრული. გენერალი, თავის მხრივ, ხასიათდება ორგანიზაციის ძალიან მარტივი ხედვის წარმოდგენით, რათა თითოეულმა შეძლოს ზოგადი იდეის ფორმირება, მაგრამ ცხადია, რომ ამ ინფორმაციას უგულებელყოფენ ან ვერ მიმართავენ შესაბამისი
დამატებულია გამოყენებული როგორც ანალიტიკური თანმხლები.
ჩვეულებრივ, კომპანიის ორგანიზაციის სქემა წარმოადგენს ა ფორმატი მარტივი და, მეორე მხრივ, აცნობებს კომპანიის პრინციპებსა და ღირებულებებს.
ამ ტიპის სქემის სარგებლობა აშკარაა. ერთის მხრივ, ეს საშუალებას აძლევს კონკრეტული პასუხისმგებლობების მინიჭებას. მეორეს მხრივ, ეს ხელს უწყობს კოორდინაცია სხვადასხვა ტერიტორიას შორის. ეს სქემა ასევე ხელს უწყობს არხებს კომუნიკაცია შიდა და კონტროლის მექანიზმები.
ორგანიზაციის სქემების ყველაზე გავრცელებული ტიპები
ვერტიკალი გვიჩვენებს იერარქიას პირამიდის ფორმით ზემოდან ქვემოდან. ჰორიზონტალური გვიჩვენებს იერარქიას მარცხნიდან მარჯვნივ. შერეული ტიპი არის წინა ორის კომბინაცია.
ზოგჯერ ამ ორგანიზაციულ სქემებს აქვს წრიული ფორმა, რომ მიუთითოს, რომ ავტორიტეტი მაქსიმუმი ცენტრშია და მის გარშემო იქმნება კონცენტრული წრეები, სადაც სხვა დონეებია პასუხისმგებლობა.
სკალარული ორგანიზაციის სქემა ჩნდება ჩაღრმავების სახით და რაც უფრო დიდია ჩაღრმავება, მით უფრო დაბალია მითითებული პოზიციის ავტორიტეტი. ცხრილის ტიპი სკალარის მსგავსია, მაგრამ არსებობს ხაზები, რომლებიც უერთდება ბრძანებებს, რომლებიც ავტორიტეტს წარმოადგენს.
მეორეს მხრივ, ზოგიერთი ორგანიზაციული სქემა ხაზს უსვამს ინფორმაციას, ზოგი კი ხაზს უსვამს კომპანიის ორგანიზაციულ ანალიზს. დაბოლოს, არსებობს ზოგადი ორგანიზაციული სქემები და სხვები, რომლებიც უფრო დეტალური და სპეციფიკურია.
მოკლედ, ყველა ორგანიზაციის სქემა მოქმედებს, როგორც კომპანიის სხვადასხვა განყოფილების ფოტოსურათი.
თემები საორგანიზაციო სქემაში