კონცეფცია განმარტება ABC

ეს სიტყვა მოდის ინგლისურენოვანიდან, რომელმაც, თავის მხრივ, ისესხა ფრანგულიდან. გახსოვდეთ, რომ ფრანგულ ენაში გულისხმობს ვალდებულებას და რომ ეს ტერმინი შეიძლება გამოყენებულ იქნას ნებისმიერ კონტექსტში, რომელშიც ადამიანი გრძნობს ემოციურად კავშირს ვინმესთან ან რამესთან. ამ თვალსაზრისით, ჩართული მხატვარი არის ის, ვინც არ შემოიფარგლება საკუთარი ხელოვნების ესთეტიკური გზით აღებით, არამედ აქტიურად ეწევა იდეალებს.

ბიზნეს კომუნიკაციის სტრატეგიაში

კომპანიებმა უნდა დააპროექტონ საკუთარი თავი სოციალურ ქსელში, რათა მოიზიდონ თავიანთი მომხმარებლები. ერთ – ერთი მიზანი, რომლის მისაღწევად არის ზუსტად ჩართულობა. ამ გაგებით, ეს არის ის, რომ ა კლიენტი გრძნობთ კავშირს და იზიდავთ გარკვეული ბრენდი. ამის შესაძენად კომპანიამ უნდა შეუწყოს ხელი, რომ კლიენტი გატაცებულია ბრენდის მიმართ და არა მხოლოდ a მომხმარებელი. გენერირებული იდილიის შედეგად, მომხმარებელთა ერთგულება ბრენდის მიმართ ხდება.

სოციალურ ქსელებში უკეთესი ჩართულობის მისაღწევად, კომერციული ბრენდები ადგენენ რამდენიმე სტრატეგიას: შეეცადეთ მომხმარებლები იზიარებენ შინაარსს, აცნობენ ღირებულებებს, რომლებიც დაკავშირებულია თავად ბრენდთან ან ატვირთავენ იდეებს ემოციური

ვალდებულების დონე იზომება

მინდორში ბიზნესი არსებობს ე.წ. ჩართულობის კოეფიციენტი. ეს თანაფარდობა მიღებულია კონკრეტული ფორმულისგან და საშუალებას იძლევა იცოდეთ მომხმარებლების ურთიერთქმედება ბრენდის სოციალურ ქსელებთან. იგი იღებს მნიშვნელობას, რომელიც წარმოადგენს მომხმარებელთა პროცენტს, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან გარკვეული შინაარსით.

ზუსტი ფორმულა შემდეგი იქნება: დაამატეთ ინტერაქციის საერთო რაოდენობა, გაზიარებული მოწონებების და რეტივეტების რაოდენობა და კომენტარების ან პასუხების რაოდენობა; მიღებული მთლიანი თანხა იყოფა პოსტის შთაბეჭდილებების რაოდენობაზე. ამ დაყოფის შემდეგ რაოდენობა მრავლდება 100-ზე და ამ გზით მიიღება თანაფარდობა. ცხადია, ეს მნიშვნელობა ძალიან მნიშვნელოვანია იმის ცოდნა, თუ რა ტიპისაა სტრატეგია დან კომუნიკაცია ეს ადეკვატურია.

ადამიანური რესურსების სფეროში

თანამშრომლები, რომლებიც მტკიცედ არიან ერთგულები თავიანთი ამოცანებისა და კომპანიის მიზნებისა და ღირებულებების მიმართ, უფრო პროდუქტიული და ეფექტური იქნებიან. შესაბამისად, ჩართულობა არის ყველა იმ მუშაკის ინდივიდუალური ვალდებულების დონე, რომლებიც კომპანიის ან კომპანიის პერსონალს შეადგენენ. დაწესებულება.

ერთგულ თანამშრომელს აქვს მრავალი მახასიათებელი: ისინი ზრუნავენ თავიანთ სამუშაოზე, გრძნობენ დაფასებას და პატივისცემას და თვლიან, რომ ისინი პროექტი საინტერესო ამ გზით, დასაქმებული თანამშრომელი არ შემოიფარგლება მხოლოდ ა ვალდებულება და გრაფიკი მაგრამ ასრულებს თავის მოვალეობებს ვნებით და ენერგია.

ფოტოები: Fotolia - kaninstudio - blossomstar