მენეჯმენტის სტილის განმარტება

მენეჯმენტის სტილი არის ის ხელმძღვანელობა იკისრა ლიდერმა, რომელიც ასრულებს როლს ანგარიში თანამშრომლებს იმის შესახებ, თუ რა უნდა გააკეთონ და როგორ უნდა გააკეთონ ეს ოფისში ყოველდღიური მუშაობის დროს. ეს არის სტილი, რომელშიც ლიდერი ხელმძღვანელობს თანამშრომლებს თავისი საშუალებით ავტორიტეტი.

მენეჯერის ლიდერი ახორციელებს თავის უფლებამოსილებას მკაფიო, ძალისმიერი და პირდაპირი მითითებებით. თითოეული თანამშრომლის ამოცანების განსაზღვრა. ამ ტიპის ლიდერები აფასებენ მშრომელთა ნიჭს, რადგან ისინი ცდილობენ თითოეული მათგანის ნიჭი გაზარდონ.

რა არის ხელმძღვანელობის სტილები

ეს განსხვავებული სტილია მონაწილეობითი ლიდერისაგან მონაწილეობა მუშების გადაწყვეტილების მიღება ვინაიდან მრავალი გადაწყვეტილება მიიღება ჯგუფურად კონსენსუსის და მოლაპარაკების გზით. ანუ, ამ ტიპის ლიდერები ძალიან აფასებენ თანამშრომლების გადაწყვეტილებას იმ საკითხებზე, რომლებიც გუნდს ეხება.

გავლენა, რომელსაც ასევე აფასებს კონსულტაციური ლიდერი, რომელიც კონსულტაციას უწევს წევრების მოსაზრებებს გუნდის გარკვეულ საკითხებზე, რათა უფრო მკაფიოდ განიხილონ საკითხი ამ საკითხის მიღებამდე გადაწყვეტილება

მენეჯერის სხვადასხვა სტილი აჩვენებს, რომ ასრულებს როლს, რომ იყოს სახელმძღვანელო სამუშაო ჯგუფი, რომ იყოს მითითება გუნდის სხვა წევრებისთვის. არსებითად, არ არის მიზანშეწონილი იმის თქმა, რომ ლიდერობის ერთი ტიპი სჯობს სხვას, მაგრამ რომ თითოეულ სტილს აქვს თავისი ძლიერი და სუსტი მხარეები.

როდის ვვარჯიშობთ მენეჯერულ სტილს

მენეჯერის სტილში ლიდერი მთავარ როლს ასრულებს იმით, რომ თითოეულ თანამშრომელს განუმარტა რა ამოცანა უნდა შეასრულოს, რა სამოქმედო გეგმა უნდა გამოიყენოს, როდის უნდა შეასრულოს ეს დავალება და რა ადგილას. მკაფიო, მარტივი და პირდაპირი ინსტრუქციები.

ნათქვამიდან გამომდინარეობს, რომ ეს ყველაზე შესაფერისი სტილია, როდესაც კომპანიაში ახალი წევრი შემოდის და დროა შეგატყობინოთ იმ სამუშაოს შესახებ, რომელიც უნდა შეასრულოთ თქვენი პროცესის გასაადვილებლად ადაპტაცია. ისიც ა მეთოდი ეფექტური შესთავაზებს ადეკვატურ ინფორმაციას ნიჭიერი პროფესიონალებისთვის, რომლებიც აჩვენებენ გარკვეულ სახეობებს დაუცველობა მის პოზიციაში სამუშაო.