დასაქმების დისკრიმინაციის 10 მაგალითი

დისკრიმინაცია სამუშაო არეალში ეს არის განსხვავება, რომელიც კეთდება მკურნალობის დროს იმ ადამიანებს შორის, ვინც იგივეა სამუშაო, რასის, კანის ფერის, მოტივირებული კრიტერიუმების შესაბამისად რელიგია, სექსი, პოლიტიკური მოსაზრება ან რაიმე კრიტერიუმი, რომელიც მთლიანად არ უკავშირდება თავად საქმიანობას. Მაგალითად: მუშის აზრის გათვალისწინება, რადგან ის ქალია.

სამსახურებრივი დისკრიმინაცია რა არის ეწინააღმდეგება სამართლიან და სამართლიან მოპყრობას სამუშაოზე, რაც აუცილებელია კარგი თანაარსებობის მისაღწევად, რაც ყველას საშუალებას მისცემს გაითვალისწინოს მე ვმუშაობ, როგორც ადგილი, სადაც დასწრება არ არის წამება ან სირცხვილი, მაგრამ ამის არარსებობა ესენი დისკრიმინაცია მუშაკისგან მაქსიმალური პროდუქტიულობის მისაღწევად: ბოლო პერიოდის ყველა კვლევა თანხმდება იმაში, რომ იმედგაცრუება და უნებლიეობა პირიქითაა.
დისკრიმინაცია სამუშაო ადგილზე შეიძლება კლასიფიცირდეს შესაბამისად იერარქიული პირობები ვინ იღებს მას და ვინ აწარმოებს მას. ეს ხდება ისე, რომ მიუხედავად იმისა, რომ ყველა მათგანი საყვედურია, დისკრიმინაციის ეპიზოდები, რომლებიც იერარქიულ რგოლში ხდება, და ის, რაც ხდება ყველაზე დაბალიდან ყველაზე დაბალი კავშირებიდან, წარმოადგენს მხოლოდ ეპიზოდებს დისკრიმინაცია.

როდესაც დისკრიმინაცია მოდის ზედა ფენები დაქვემდებარებულთათვის ეს მოვლენა ერევა ძალაუფლების დემონსტრაციაში, რომელიც თავისთავად შეფერილია მშრომელს შეუძლია შეცვალოს სამუშაო ადგილი, ამიტომ მას აქვს ორმაგი ეფექტი საზიზღრობა

უდავოა, რომ მსოფლიოში დასაქმების დისკრიმინაციის ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული შემთხვევაა ქალთა დაბალი მონაწილეობა სამუშაო ადგილებზე. არა მხოლოდ იმიტომ, რომ ბევრია ბიზნესი რომ ისინი წარმოდგენაც კი არ აქვთ იერარქიულ თანამდებობებზე ქალების დაქირავებაზე, არამედ იმიტომ, რომ მსოფლიოში დიდი ტენდენციაა ხელფასი ქალებსა და მამაკაცებს შორის: მსოფლიოს რეგიონიდან გამომდინარე, სხვაობა შეიძლება 10% –დან 30 – მდე ან 40% –ით დაბალი იყოს, ვიდრე იგივე ხელფასი მამაკაცებისთვის საქმიანობა

ბევრი კომპანია ამტკიცებს, რომ ეს განსხვავება აიხსნება მრავალი დამატებითი ხარჯების დაფარვის აუცილებლობით, რაც ქალებს აქვთ კანონით, მაგალითად, დღის განმავლობაში ორსულობა: სწორედ ამიტომ საჭიროა კანონების უმეტესობის კორექტირება, რათა თანაბარი პასუხისმგებლობები მივაღწიოთ რაც შეიძლება მეტ სფეროში.

სახელმწიფო ისინი დიდ ყურადღებას აქცევენ თავიანთ ზრუნვას სამუშაო დისკრიმინაციის ყველა ფორმის აღმოფხვრაზე. მაგალითად, შეერთებულმა შტატებმა მე -20 საუკუნის მეორე ნახევრიდან დიდი ნაწილი შეადგინა ხელშეკრულებები ამ მიზნით: სამოქალაქო უფლებების აქტი, თანაბარი ანაზღაურების აქტი, დასაქმების დისკრიმინაციის წინააღმდეგ ბრძოლის კანონი, ამერიკელთა აქტი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები და საჯარო მმართველობის რეფორმის აქტი შეიცავს ამონაწერებს, რომლებიც სპეციალურად ეძღვნება სფეროში დისკრიმინაციას შრომა. ამასთან, ხშირ შემთხვევაში განაცხადი ჯერ კიდევ არ არის განხილული და ჩარევის ნებისმიერი მცდელობა, რომ მისი განხორციელება არგუმენტირებულად შეეჯახოს მაღალ შეფასებას თავისუფლება კომპანიის.

დასაქმების დისკრიმინაციის მაგალითები

ქვემოთ ჩამოთვლილ ჩამონათვალში მოცემულია შრომითი დისკრიმინაციის ზოგიერთი შემთხვევა.

1. პირის ლიკვიდაცია შერჩევის პროცესში იმ რასის გამო, საიდანაც ისინი მოვიდნენ.
2. მუშის აზრის გათვალისწინება, რადგან ის ქალია.
3. გასაუბრების დროს, ჰკითხეთ პოლიტიკურ ორიენტაციას და შეაფასეთ ეს სამსახურში აყვანისთვის.
4. ნუ მიიღებთ რელიგიური დღესასწაულების უფლებებს, რომლებიც შეესაბამება ხალხს, ვინც აღიარებს რაიმე კულტს.
5. არ წარმოიდგინოთ, რომ ადამიანი, რომელსაც არ აქვს სრული მოტორიკა, შეუძლია იმუშაოს.
6. სექსუალური შევიწროება უფროსისგან მდივანამდე.
7. ადამიანის სექსუალური მდგომარეობის დამალვის ვალდებულება, რომ იგი ეკუთვნის გარკვეულ სამუშაოს (ტიპიურია ჯარების შემთხვევაში).
8. ორსულობის შემთხვევაში შრომითი უფლებების დარღვევა.
9. სჯეროდა, რომ ადამიანი, რადგან ისინი გარკვეულ ასაკზე უფროსი არიან, არ არის კვალიფიციური სამუშაო, რომელსაც არაფერი აქვს საერთო ახალგაზრდობის ძალებთან და სხვა უნარებთან.
10. შეწყვიტეთ ვინმეს შრომითი ხელშეკრულება დაავადების დაავადებით.