აბზაცის ჩარჩოების მაგალითი

ჩარჩოების პარაგრაფი ეს არის ის, რომელშიც იდეები მოწესრიგებული და ლოგიკური გზით არის დაჯგუფებული, თითქოს ეს სქემის ტიპი იყოს.

ჩარჩოების პარაგრაფი შეუკვეთეთ იდეები ციფრებით, ასოებით ან სხვა სიმბოლოთი, რაც ხელს შეუწყობს მკითხველის გაგებას.

იმ ჩარჩოების პარაგრაფი წინადადებებს სხვადასხვა სტრიქონის დაკავება შეუძლიათ, რადგან ამ ტიპის აბზაცის სიგრძეს განსაზღვრავს ცენტრალური იდეა, ასე რომ, ის ბოლომდე არ მთავრდება, ვინაიდან ეს ხდება იდეის დასრულებამდე მთავარი.

ეს ასე ხდება, რადგან ინფორმაცია, რომელიც გამოხატულია ა ჩარჩოების პარაგრაფი ის ასევე შეიძლება მოცემული იყოს პერიოდით გამიჯნული და შემდგომი წინადადებებით, რადგან თუ ყველა დამატებითი წინადადება მხარს უჭერს ერთსა და იმავე იდეას, ვერცერთი ვერ გაიცემა.

ჩარჩოების აბზაცის მაგალითი:

მაგალითი 1

ელემენტები, რომლებიც ქმნიან მუშაობის კონცეფციას, შემდეგია:

ა. - სამუშაო ადამიანის არსებობის პირობაა. ადამიანს შეუძლია მიუძღვნოს თავი პროფესიის, ინდუსტრიის, ვაჭრობის ან ნებისმიერი სხვა საქმიანობის განვითარებას, რომელიც მას საუკეთესოდ შეეფერება, მანამ, სანამ მას ხელი არ შეუშლის. სასამართლოს განსაზღვრა, არ არის დარღვეული მესამე პირთა უფლებები, არ ირღვევა კანონის შესაბამისად გამოცემული მთავრობის დადგენილება ან საზოგადოება.

ბ.- სამუშაოს მიზანია დამაკმაყოფილებელი მოწყობილობების შექმნა საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად. წინაშე დგას საძიებო სისტემების შექმნისკენ სწრაფვის მოთხოვნილება, რომ ისარგებლოს აშკარა დამაკმაყოფილებლებით, ადამიანი მოითხოვს სამუშაოს, როგორც ერთადერთი საშუალება ეკონომიკის შენარჩუნებისა და აუცილებელი რესურსებისათვის, რაც ცივილიზაციას შესწევს მომტანი.

გ.- ნაწარმოები ექვემდებარება იურიდიულ დაცვას. ეს დაცვა ენიჭება სამუშაოს ხასიათისა და მუშაკის ხასიათის შესაბამისად. ანალოგიურად, მუშის ღირსება უნდა იყოს დაცული, ჩაითვალოს მისი პიროვნების პატივისცემის აუცილებლობად და უზრუნველყოს კულტურული, სოციალური და მატერიალური დონის ამაღლებისთვის საჭირო საშუალებები ოჯახი

მაგალითი 2

სამუშაოების შეწყვეტის ფაზები ხელოვნების შესაბამისად. მექსიკის შრომითი კანონის 47 შემდეგია:

• დამსაქმებელი წერილობით შეატყობინებს მუშაკს შეწყვეტის თარიღისა და მიზეზის შესახებ.
• თუ თანამშრომელი უარს იტყვის შეტყობინების მიღებაზე, დამსაქმებელმა შენიშვნა უნდა აცნობოს შესაბამის საბჭოს შეწყვეტიდან 5 დღის ვადაში.
• მუშაკის ან გამგეობის შეუტყობინებლობა ჩაითვლება გაუმართლებლად დათხოვნილად.

მაგალითი 3

როგორ მოქმედებს სამუშაო ურთიერთობების შეჩერება?

ხელოვნება. 43. შეჩერება ძალაში შევა:

I.- ხელოვნების I და II სექციების შემთხვევებში. ადრე, იმ დღიდან, როდესაც დამსაქმებელმა იცის გადამდები დაავადების ან შრომისუუნარობის შესახებ, მექსიკის სოციალური დაცვის ინსტიტუტის მიერ დადგენილი პერიოდის დასრულებამდე ან უფრო ადრე, თუ შრომისუნარიანობა გაქრება, შეჩერებამ შეიძლება გადააჭარბოს სოციალური დაცვის კანონში დადგენილ ვადას იმ დაავადებების სამკურნალოდ, რომლებიც არ წარმოადგენს რისკის შედეგებს სამუშაოს;

II. - II და IV განყოფილებების შემთხვევაში, იმ მომენტიდან, როდესაც მუშამ დაადასტურა, რომ იგი დაკავებულია მის განკარგულებაში სასამართლო ან ადმინისტრაციული ორგანო, იმ თარიღამდე, როდესაც იგი შეასრულებს მის გამამართლებელ განაჩენს, ან დაკავება;

III.- V და VI განყოფილებების შემთხვევაში, მომსახურების გაწევის ან თანამდებობების დაკავების დღიდან ექვსი წლის ვადით; Y;

IV.- VII ნაწილის შემთხვევაში, დამსაქმებლის მიერ ამ ფაქტის ცოდნის დღიდან ორი თვის განმავლობაში.