ადამიანის ძლიერი და სუსტი მხარეების 15 მაგალითი

ძალა და სისუსტე პიროვნება არის კომპლექტი სათნოებები, ძლიერი მხარეები, შესაძლებლობები და დადებითი თვისებები, ერთი მხრივ, ასევე მათი ნაკლოვანებები, დეფექტები, შეზღუდული შესაძლებლობები და უარყოფითი თვისებები, მეორე მხრივ. არ არსებობს უნივერსალური მასშტაბი ძლიერი და სუსტი მხარეების გასაზომად, მაგრამ ეს განსხვავება პასუხობს სიტუაციის ან კონტექსტის სპეციფიკურ საჭიროებებს. Მაგალითად: მოთმინება და აჩქარება, ერთგულება და ეგოიზმი, ქარიზმა და ანტიპათია.

ამრიგად, ის, რაც მოცემულ სიტუაციაში შეიძლება იყოს ნაკლი ან რაიმე საზიზღარი, სხვა შემთხვევაში შეიძლება ჩაითვალოს სათნოებად ან მისაბაძი მაგალითისთვის. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე ჩარჩო ამისთვის დასაქმებული.

იმ კორპორატიული ენამაგალითად, ეს ნომენკლატურა ხშირად გამოიყენება მუშაკის ან დასაქმებულის უპირატესობებისა და უარყოფითი მხარეების მოსაგვარებლად ძლიერი მხარეები ის ასპექტები, რომლებიც ხელს უწყობენ მოსალოდნელს ან კიდევ აღემატება მოლოდინს და სისუსტეები ის, რაც მინიმალურია მოსალოდნელზე დაბალი.

ზოგადად, სიძლიერე ადამიანს დადებითად გამოირჩევა, ხოლო სისუსტეები საპირისპირო ეფექტს გამოიღებს.

ძლიერი და სუსტი მხარეების მაგალითები

1. პატიოსნება (ძალა) და უსინდისობა (სისუსტე). იმის გათვალისწინებით, რომ ნდობა არის სოციალური სიკეთე, რომელიც საერთოა ადამიანის სხვადასხვა სფეროში, ადამიანები მიდრეკილნი არიან ტყუილისკენ ან არასწორი წარმოდგენა ჩვეულებრივ ნეგატიურად განიხილება ჩვეულებრივ პირობებში, ვინაიდან ისინი საფრთხეს უქმნიან ნდობას მათში.
2. მოთმინება (ძალა) და აჩქარება (სისუსტე). ბევრ ადამიანის სფეროში ლოდინი, საგულდაგულოდობა ან სიჯიუტე იქნება საჭირო, ხოლო ვინც ადვილად დატოვებს თავს, ნაკლებად მიიჩნევა. ეს არის ძენის მედიტაციის ერთ-ერთი ყველაზე ხშირი სწავლება.
3. ერთგულება (ძალა) და ეგოიზმი (სისუსტე). ეს თვისებები აუცილებელია, როდესაც საქმე ეხება გუნდური მუშაობა ან საზოგადოების სხვადასხვა ფორმის დამკვიდრება, ფეხბურთის გუნდიდან დაწყებული სასიყვარულო ურთიერთობამდე. ვალდებულება ითარგმნება როგორც ინდივიდუალური საზოგადოების სიკეთის დაყენების უნარი, ხოლო ეგოიზმი საპირისპიროს გულისხმობს.
4. გამბედაობა (ძალა) და სიმხდალე (სისუსტე). გამბედაობა გაგებულია არა როგორც შიშის არარსებობა (რაც უფრო გულუბრყვილობაზე მიგვანიშნებს), არამედ მათ წინაშე მყოფი და მაინც სასურველი მიზნის განხორციელების უნარი. მეორეს მხრივ, სიმხდალე გულისხმობს რისკის ან სტრესის სიტუაციების წინაშე დადგომის შეუძლებლობას, ფრენის უპირატესობას ან ადრე გადაყენებას.
5. პასუხისმგებლობა (ძალა) და უპასუხისმგებლობა (სისუსტე). ზოგადად, პასუხისმგებელი პირი არის ის, ვინც თავის თავზე აიღებს პასუხისმგებლობას მათი ქმედებების შედეგებზე და არ აძლევს სხვებს ამის უფლებას. მეორეს მხრივ, უპასუხისმგებლო ადამიანს შეუძლია დაუშვას უდანაშაულო ადამიანი, რომ მათი კეთილდღეობა შეინარჩუნოს.
6. პუნქტუალობა (ძალა) და გვიანობა (სისუსტე). სხვისი დროის დაფასების უნარი ძალზე ღირებული ძალაა გარკვეულ პიროვნულ ან სამუშაო გარემოში. არაპუნქტუალურ ადამიანს შეიძლება ჰქონდეს საკუთარი დროის მართვის ხელსაწყოები, შეიძლება იყოს ზარმაცი ან უწესრიგო, ხოლო პუნქტუალური დაპირებები, თავიდანვე, პირიქით.
7. ორგანიზაცია (ძალა) და აშლილობა (სისუსტე). განსაკუთრებით სამუშაო ან კოლექტიური მშენებლობის სხვადასხვა სისტემაში, პირადი ორგანიზაციის შესაძლებლობები და კიდევ კოლექტიური ორგანიზაცია არის ძვირფასი ძალა, რომელიც ასახავს აუცილებელ ადმინისტრაციულ შესაძლებლობებს ა დახურულია მეორეს მხრივ, არეულობა, როგორც წესი, უფრო კრეატიული, მაგრამ, ამავე დროს, უფრო უკონტროლო და მნიშვნელოვნად ნაკლებად პროგნოზირებადია.
8. კრეატიულობა (ძალა) და ბრტყელი აზროვნება (სისუსტე). შემოქმედება ადამიანის სპონტანური და ბუნებრივი საჩუქარია, რაც მას საშუალებას აძლევს ორიგინალური და გაურკვეველი გზით გაუმკლავდეს საჭიროების ან გამოწვევის სხვადასხვა სიტუაციებს. შემოქმედების კარგი დოზა შეიძლება იყოს საბოლოო ნაბიჯი ნაბიჯის გადადგმისკენ, ხოლო ბრტყელი მოაზროვნე ადამიანი (ბინა) უნდა მიჰყვეს სხვების მიერ ადრე გატარებულ ფორმებსა და გზებს.
9. პროაქტიულობა (ძალა) და აპათია (სისუსტე). ეს ეხება ადამიანის სამეწარმეო შესაძლებლობებს, მათ ავტონომიურ ენერგეტიკულ მენეჯმენტსა და საქმის კეთების სურვილს: რაღაც არსებითია ახალი გამოწვევების მისაღებად და გასაზრდელად. აპათია, პირიქით, მიდრეკილია დაბუჟებისა და კონსერვატიზმისკენ.
10. ნდობა (ძალა) და ეჭვი (სისუსტე). ნდობა და განსაზღვრა, როგორც წესი, ჯილდოვდება, როგორც ხელმძღვანელობისა და ავანგარდის დამოკიდებულება, ეჭვის საზიანოდ, რადგან ის შეიძლება პარალიზებდეს. ამასთან, ზოგიერთ სფეროში, მაგალითად, ინტელექტუალი, ეჭვი შეიძლება დიდი ძალა იყოს ბრწყინვალებისკენ მიმავალ გზაზე.
11. ქარიზმა (ძალა) და ანტიპათია (სისუსტე). ლიდერის ფუნდამენტური ქარიზმა გულისხმობს ჩვენს გარშემო მყოფთა ენთუზიაზმის გავრცელების და მათი საკუთარი საქმის დამატების შესაძლებლობას. ანტიპათია, პირიქით, წარმოშობს. ქარიზმატული ადამიანი სარგებლობს პირველი მომენტით მის სასარგებლოდ, რადგან ის თავიდანვე "ვარდება".
12. კონცენტრაცია (ძალა) და დისპერსია (სისუსტე). პროდუქტიულ სფეროში, კონცენტრაცია, როგორც წესი, ჯილდოვდება, რადგან ის უფრო უშუალო შედეგებს იძლევა, ვიდრე დისპერსია სასარგებლო იყოს პროცესების უკიდურესი ერთდროულობის პირობებში, მაგრამ, როგორც წესი, აჭიანურებს ამოცანების შესრულებას მინიმალური.
13. მოკრძალება (ძალა) და სიამაყე (სისუსტე). ამ შეფასებას საფუძვლად უდევს სხვადასხვა მორალური და რელიგიური წარმოსახვითიც კი. სიამაყე, როგორც შინაგანი სისუსტისა და დაუცველობის ასახვა, არის თავდაცვის მექანიზმი, რომელიც თავდასხმას უწევს პირველ რიგში სხვას, რომლის აზრისაც ეშინია. თავის მხრივ, თავმდაბლობა მიუთითებს შინაგანი ნდობის ფორმაზე.
14. მე პატივს ვცემ (ძალა) და ბოროტად გამოყენება (სისუსტე). ფორმებისა და მოსაზრებების ცოდნა სხვებთან ურთიერთობისას არა მხოლოდ თავიდანვე უწყობს ხელს ასეთ მოპყრობას პიროვნების მიმართ, მაგრამ ასევე ამყარებს ნდობასა და სიმპათიას, რაც, მეორეს მხრივ, ძალადობა და მისი გადაუდებელი შემთხვევებია განადგურება
15. თანაგრძნობა (ძალა) და გულგრილობა (სისუსტე). დიდი ქრისტიანული ღირებულება, თანაგრძნობა გულისხმობს სხვისი ტანჯვის უნარს და თანაგრძნობას გამოხატავს სხვისი სისუსტის დროს. გულგრილობა, პირიქით, შეიძლება იყოს სისასტიკის ან ეგოიზმის ერთ-ერთი ფორმა, რადგან იგი აფასებს საკუთარ კეთილდღეობას სხვების ჯანმრთელობაზე ბევრად მაღლა.

მიჰყევით შემდეგს: