პოზიტიური და ნეგატიური დისკრიმინაციის 20 მაგალითი

 დისკრიმინაცია ზოგადად, ეხება საგნების ან ადამიანების გარჩევის ან დიფერენცირების ქცევას. მიუხედავად იმისა, რომ გამოყენება ყოველგვარი შინაარსის გარეშე გამოიყენება ზოგჯერ, დისკრიმინაციის დროს ყველაზე ხშირად გვხვდება ქცევა, როდესაც ერთი ან მეტი ადამიანი აკეთებს განსხვავდება სხვისი ან სხვისი მოპყრობისას თვითნებური მიზეზების გამო, როგორიცაა რასობრივი წარმოშობა, სქესი, ეროვნება, სოციალურ-ეკონომიკური დონე ან ინდივიდუალობასთან დაკავშირებული მრავალი გარემოება პიროვნება

ნეგატიური დისკრიმინაცია

როდესაც დისკრიმინაცია ხორციელდება პირის დაკნინებისა და ზიანის მიყენების მიზნით, მას ხშირად მოიხსენიებენ, როგორც უარყოფითი დისკრიმინაცია. დისკრიმინაციის სხვადასხვა სახეები საფრთხეს უქმნის თანასწორობას, ვინაიდან ისინი გულისხმობენ ზოგიერთ სოციალურ ჯგუფის იერარქიულ მდგომარეობას სხვების მიმართ. უარყოფითი დისკრიმინაციის ყველა დიდი მოვლენა მსოფლიოს ისტორიაში მოხდა ჯგუფის მკვეთრად სტიგმატიზაციის შედეგად უმცირესობა, რადგან მხოლოდ ჯგუფები, რომლებმაც იციან, რომ ისინი უმრავლესობაში არიან, საკმარისად დარწმუნებულნი არიან, რომ ზიანი მიაყენონ, მაგალითად, დისკრიმინაცია. Მაგალითად:

შტატები, როდესაც ისინი იმავე სქესის ორ ადამიანს არ აძლევენ დაქორწინების საშუალებას.

მე -20 საუკუნის განმავლობაში დისკრიმინაცია მუდმივი იყო მსოფლიოს სხვადასხვა რეგიონში. დიდები მიგრაციული მოვლენები სხვადასხვა ადგილებს შორის ადამიანებს საშუალება ჰქონდათ ურთიერთობა დაეწყოთ, რომელთაც საერთო არაფერი ჰქონდათ ერთმანეთთან. მათ გარკვეული დროით ადრე წარმოქმნეს ძლიერი დაპირისპირებები, რომლებიც მრავალჯერ მოგვარდა ძალადობა

მსგავსი პოლიტიკური მოძრაობები ნაციზმი და ფაშიზმი ეს იყო უარყოფითი დისკრიმინაციის საშინელი შედეგების დამამტკიცებელი საბუთი, როდესაც ის ხელს უწყობს სახელმწიფოს მხრიდან პოპულარიზაციას და მის მართვას. ისინი ამ ტიპის ერთადერთი ეპიზოდები არ იყვნენ, რადგან სხვადასხვა პოლიტიკოსისთვის ჩვეულებრივია, რომ მას უყურებენ უმცირესობა, სამწუხარო თხა, რომელიც ქვეყნის სნეულებებშია დამნაშავე, რაც მათ მოქმედების უფრო მეტ ზღვარს აძლევს.

კონსენსუსი რამდენად საშინელია ის მოვლენები მხარს უჭერდნენ მექანიზმების ძიების შესაძლებლობას, რათა სახელმწიფოებმა ხელი არ შეუწყონ დისკრიმინაციას ორგანიზებულად: გაერთიანებული ერების ორგანიზაცია და ა.შ. Ადამიანის უფლებები ისინი ამ მხრივ წვლილი შეიტანეს. ამასთან, ნეგატიური დისკრიმინაცია ფარული რჩება მსოფლიოში, როგორც ინდივიდუალურად, ორგანიზებულად და კოლექტიურად. ზოგი აქ ჩამოთვლილია უარყოფითი დისკრიმინაციის შემთხვევები.

უარყოფითი დისკრიმინაციის მაგალითები

1. დისკრიმინაციას განიცდიან ადამიანები, რომლებიც ფლობენ ვირუსი ნებისმიერი დაავადებისგან, მაგალითად, აივ.
2. არახელსაყრელი მოპყრობა, რომელსაც ქალები იღებენ ზოგიერთ კულტურაში, გარკვეული რელიგიური დოგმების საფუძველზე.
3. შტატები, როდესაც ისინი იმავე სქესის ორ ადამიანს არ აძლევენ დაქორწინების საშუალებას.
4. ზოგიერთი ადამიანისთვის გარკვეული თანამდებობებზე ან სერვისებზე წვდომის ნებართვის უარყოფა მათი სექსუალური ორიენტაციის გამო.
5. დისკრიმინაცია ორსულ ორსულ ქალთა მიმართ ზოგიერთ სამუშაო ადგილას.
6. არ უზრუნველყოთ მოხუცებისთვის მონაწილეობის ადგილები, დააკნინოთ და დაამციროთ ისინი.
7. დამამცირებელი მოპყრობა ზოგჯერ განიცდიან იმ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ადამიანებს.
8. მკურნალობის განსხვავებები, რომლებიც ზოგიერთ აეროპორტში ხდება, თითოეული ადამიანის გარეგნობიდან გამომდინარე.
9. დაადასტურეთ, რომ ადამიანებს, რომლებსაც აქვთ გარკვეული იდეოლოგია, მხოლოდ ამ მიზეზით აქვთ სხვა მახასიათებლები მათ პიროვნებაში
10. მაღაზიები კრძალავს ზოგიერთის შესვლას მათი კანის ფერის გამო.

პოზიტიური დისკრიმინაცია

როგორც აღვნიშნეთ, ხშირია საზოგადოებაში მრავალი უმცირესობის არსებობა და, შესაბამისად, კულტურული განსხვავებები მათ შორის. ამრიგად, სახელმწიფოები ჩვეულებრივ იყენებენ საჯარო პოლიტიკას, რომელიც მიზნად ისახავს ამ ჯგუფების კულტურული განსხვავებების აღიარებას და ინტეგრაციის სტიმულირებას, მიუხედავად არსებული განსხვავებებისა.

ქმედებები, რომლებიც მიზნად ისახავს ამ ხიდების შექმნას თანაბარი შესაძლებლობებისთვის სხვადასხვა ღონისძიებებში, მათივე განმარტებით, დისკრიმინაციული ქმედებები, მაგრამ მათ აქვთ საკუთარი მახასიათებელი, რაც მათ აცნობს Რა პოზიტიური ან საპირისპირო დისკრიმინაცია. Მაგალითად: კანონები, რომლებიც უპირატესობას ანიჭებენ ქალებს გენდერული ძალადობის შემთხვევაში.

უმცირესობები, პოზიტიური დისკრიმინაციის შემთხვევაში, არიან ხელსაყრელი და არა დაუცველი. მიუხედავად იმისა, რომ უმეტესობა თანხმდება პოზიტიური მოქმედების მნიშვნელობასა და მნიშვნელობაზე, არიან ისეთებიც, რომლებიც დისკრიმინაციული ხასიათის ან პრივილეგიების დაკარგვის შესაძლებლობის გამო ეწინააღმდეგებიან მას.

პოზიტიური დისკრიმინაციის პოლიტიკის შენარჩუნების მნიშვნელობა პრაგმატულ მდგომარეობაშია, არსებული განსხვავებების გამო რომ იდეალში, ნამდვილად ყველა ადამიანი თანახმა იქნება, რომ უკეთესი იქნებოდა, რომ ეს პოლიტიკა არ არსებობდეს, არარსებობის გამო განსხვავებები. აქ რამდენიმე პოზიტიური დისკრიმინაციის შემთხვევები.

დადებითი დისკრიმინაციის მაგალითები

1. შეზღუდული ადგილები ბავშვებისთვის გარკვეული პირობების სასწავლებლად.
2. პრემიების რომ ბიზნესი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირების დასაქირავებლად.
3. ეკონომიკურად ნაკლებად სასურველი სექტორებისთვის გადასახადებისგან გათავისუფლება.
4. კანონები, რომლებიც განსაკუთრებულად აღიარებენ იმ მიწებს, რომლებიც ზოგიერთ თავდაპირველ ჯგუფს მიეკუთვნება.
5. დაიქირავეთ პოლიციელები გარკვეული სოციალური უმცირესობების წარმომადგენლობისთვის.
6. სპეციალური კანონები ზოგიერთ ქვეყანაში ემიგრანტების სასარგებლოდ.
7. პოლიტიკურ სიებში მოცემული ვალდებულება ქალების გარკვეული კვოტების დასაფარავად.
8. ადამიანები, რომლებსაც აქვთ ინვალიდობა და, შესაბამისად, არ იძულებულნი არიან რიგში დგომა და ლოდინი.
9. კანონები, რომლებიც უპირატესობას ანიჭებს ქალებს გენდერული ძალადობის შემთხვევებში.
10. სტუდენტური სტიპენდია გარკვეული სოციალური ჯგუფებისთვის.

მიჰყევით შემდეგს: