კომპანიის პოლიტიკისა და სტანდარტების 10 მაგალითი

 კომპანიის სტანდარტები ისინი წარმოადგენენ ოფიციალურ ან არაფორმალურ დებულებებს, რომლებიც არეგულირებენ ადმინისტრაციული ორგანიზაციის შიდა ფუნქციონირებას. Მაგალითად: უსაფრთხოების წესები, თანაარსებობის წესები, ჩაცმის წესები.

Როგორც ვიცით, წესები მართოს სოციალურად მისაღები ან ინსტიტუციურად საჭირო ქცევები, რომლებიც გარანტირებულია სწორი და ჰარმონიული ადამიანის ქცევა, ან არასასურველი ქცევის აკრძალვა (ამკრძალავი ნორმები) ან სასურველის (აკრძალვითი ნორმების) დაშვება. ნებადართული).

წესები ან პოლიტიკა აუცილებელია ყველა ფორმისთვის ადამიანის ორგანიზაციარადგან ჯგუფის შემქმნელი პირების შინაგანი ინტეგრაცია ხდება, ისინი მუდმივ მეთვალყურეობასა და გაძლიერებას საჭიროებენ, რადგან თითოეული ადამიანი მოქმედებს ნასწავლი კოდის შესაბამისად.

ამ გაგებით, ყველა ადამიანური კოლექტივები მათ აქვთ თავიანთი წესები, იქნება ეს აშკარა (ფორმალური, სადმე დაწერილი) თუ იმპლიციტური (არაფორმალური, ჩუმი, საღი აზრი), რომელსაც ისინი იცავენ.

წესების სრული არარსებობა იწვევს ანარქიასა და დეზორგანიზაციას, ისევე, როგორც წესების ცუდად შემუშავება იწვევს დროის დაკარგვას, ენერგიას ან პერსონალის დისკომფორტს; შესაბამისად, სტანდარტების კარგი პოლიტიკა იქნება ნებისმიერი კომპანიის მუშაკთა პროდუქტიული თანაარსებობის გასაღები.

მას შეუძლია მოგემსახუროს:

კომპანიის ნორმების მახასიათებლები

სწორად ფუნქციონირებისთვის, სტანდარტები ბიზნესი უნდა იყოს:

კომპანიის სტანდარტების მაგალითები

1. Უსაფრთხოების წესები. ეს არის ის, ვინც უზრუნველყოფს მშრომელთა დაცვას და აიძულებს მათ იმოქმედონ ისე განისაზღვრება მათი სიკეთისთვის ან დამცავი ელემენტების გამოყენება ისე, რომ არ მოხდეს ზედმეტი რისკები მათში სამუშაო. მაგალითად: მეტალურგიულ კომპანიაში მოქმედი წესი, რომლის თანახმად მუშებს მუდმივად უნდა ჰქონდეთ დამცავი ხელთათმანები და სათვალე.
2. სახლის წესები. ის, რაც უზრუნველყოფს ბიზნესის მუშაკების ჯანმრთელ და პატივისცემას, რაც ხელს უშლის ზოგის ქცევას სხვისთვის ზიანის მიყენებაში. მაგალითად: სტანდარტი საოფისე კომპანიაში, რომელსაც აქვს სასადილო ოთახი, როგორც ექსკლუზიური კვების არე, ისე, რომ არ ბინძურდეს ან არ აავსოთ სამუშაო გარემო სუნით.
3. ჩაცმის კოდი. ასევე მოუწოდა "ერთგვაროვან კოდებს", ეს არის წესები, რომლებიც არეგულირებენ მუშაკის ჩაცმის წესს, საერთო კოდი, რომელიც ემსახურება კომპანიას თანამშრომლების იდენტიფიკაციისთვის ან რომელიც პატივს სცემს კომპანიის ოფიციალურ შთაბეჭდილებას მის მიმართ სტუმრები. მაგალითად: ერთიანი კოდი ა მომსახურების კომპანია ჯანმრთელობის დაცვა, რაც სამედიცინო თანამშრომლებს ატარებს სუფთა თეთრი პალტოს ნებისმიერ დროს.
4. ჯანმრთელობის სტანდარტები. განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია კომპანიების დამუშავებისთვის საკვებიან მათთვის, ვისაც მუშები შეიძლება დაექვემდებარონ სანიტარული რისკის პირობებში, მათ უნდა გააკეთონ ეს ელემენტების სწორი განლაგებით დაავადებების თავიდან ასაცილებლად, დაბინძურებით და სხვა რისკებით ჯანმრთელობა მაგალითად: კვების კომპანიის წესები, რომ მათი მონაცემები არ დარჩეს სოკო, ბაქტერიები და კარგ მდგომარეობაშია თქვენი კლიენტებისთვის.
5. იერარქიის წესები. ყველა ადამიანურ ორგანიზაციას ჰყავს ლიდერები და მენეჯერები და ეს იერარქია ხშირად წარმოადგენს ადამიანის მექანიზმის მდგრადი ფუნქციონირების მნიშვნელობას. ამიტომ არსებობს იერარქიული ნორმები, რომლებიც განასხვავებს ხელმძღვანელობასა და მუშაკებს. მაგალითად: კომპანიაში იერარქიის წესებია, რომლებიც მუშებს ავალდებულებს დაიცვან ორგანიზაციის სქემაში მათზე მაღლა მყოფი პირების უფლებამოსილება.
6. პროტოკოლის წესები. გაგებული უნდა იყოს, რომ ეს არის თავაზიანი დამოკიდებულება და ქცევა, რომელიც ხელს უწყობს ურთიერთქმედებას სიტუაციაში მე პატივს ვცემ ან როდესაც სპეციალურ სტუმრებთან ურთიერთობა გვაქვს. მაგალითად: პროტოკოლის წესების სერია კომპანიაში, რომელიც ავალებს მუშაკებს მიღება იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა მივესალმო, თავაზიანად მიირთვას და ყავაც კი შესთავაზოს სტუმრებს სტუმრები და მომხმარებლები.
7. იურიდიული და სამართლებრივი ნორმები. ნებისმიერი კომპანიის სამართლებრივი რეგულაციები არის რეგულაციის ყველაზე ფორმალური ხარისხი, რომელიც მას აქვს, რადგან იგი იცავს სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კოდექსებს იმ ქვეყანაში, სადაც კომპანია მუშაობს. მაგალითად: კომპანიის შიდა აუდიტის სტანდარტები, რომლებიც საშუალებას აძლევს მას თავი დაიცვას მნიშვნელოვანი სამართლებრივი დავისგან.
8. სამუშაო წესები. გარკვეულწილად ზოგადი, ისინი დაკავშირებულია კომპანიაში სამუშაოს აღქმის სპეციფიკურ გზასთან და ისინი ქვეყნის იურიდიულ კოდექსებსა და კომპანიის პერსპექტივებს შორისაა. მაგალითად: Google– ის მსგავს დიდ კომპანიებს აქვთ ძალიან არასასურველი სამუშაო წესები, რაც მათ მუშაკებს საშუალებას აძლევს მოქნილ საათებს ყოველთვის ჰქონდეთ მაქსიმალური შესრულება.
9. კონტრაქტის წესები. ახალი თანამშრომლების შეძენა ასევე ექვემდებარება კომპანიის რეგულაციებსა და კოორდინაციას (და სამართლებრივ ჩარჩოს, რომელშიც ის მუშაობს). მაგალითად: ბევრ კომპანიას აქვს რეგულაციები, რომლებიც ხელს უშლის პერსონალის დისკრიმინაციულ შერჩევას ან სხვას განათავსეთ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები მის სახელფასო სისტემაში, როგორც მაკდონალდსი აკეთებს გაჭირვებული ბავშვებისთვის სპეციალური
10. დაარქივების წესები. კომპანიები განკარგავენ თავიანთ არქივებს და დოკუმენტაციის ბიბლიოთეკას, საარქივო სპეციფიკური სტანდარტების საფუძველზე მოითხოვს სპეციალისტებს (ბიბლიოთეკარებსა და არქივოლოგებს), უზრუნველყონ მათი მეხსიერების მდგრადი ფუნქციონირება ინსტიტუციური. მაგალითად: შეტანის წესები ა ტრანსნაციონალური კომპანია რომ იგი ხშირად იძულებულია დოკუმენტაციისა და ინფორმაციის გაზიარებას მრავალ ფილიალში.

მიჰყევით შემდეგს: