სამუშაო კმაყოფილების განმარტება

სამუშაო კმაყოფილების კონცეფცია გამოიყენება შრომის ბაზრის მოთხოვნით, შესაბამისობის დონის გათვალისწინებით კმაყოფილება, გემოვნება, რომელსაც თანამშრომელი წარმოაჩენს თავის საქმიანობასთან, ანუ თავად საქმიანობასთან და გარემოსთან მიმართებაში გარს უვლის მას.

შესაბამისობისა და გემოვნების ხარისხი, რაც თანამშრომელს აქვს სამუშაოთან დაკავშირებით: ხელფასი, ადამიანებთან ურთიერთობა და უსაფრთხოება და ჰიგიენის პირობები

განხილვისას უნდა აღინიშნოს მის მიერ მიღებული ხელფასი, დამყარებული ადამიანური ურთიერთობები, უსაფრთხოება და შრომის ჰიგიენა და ჩატარებული სამუშაოს ტიპი.

კმაყოფილება თუ არა ყოველთვის გავლენას მოახდენს მასზე დამოკიდებულება და ქცევაში, რომელსაც თანამშრომელი ავლენს მის წინაშე წარდგენილ ვალდებულებათა წინაშე და, რა თქმა უნდა, კომპანიის წინაშე აღებულ ვალდებულებას.

თუ გრძნობთ, რომ ზოგიერთი ასპექტი არ არის ადეკვატური, თქვენი ვალდებულება და საქმიანობა არ იქნება საუკეთესო, პირიქით, თქვენ მუშაობთ უხალისოდ, მცირე ძალისხმევის ინვესტიცია, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც გაითვალისწინებთ, თქვენ ნაწილობრივ იმუშავებთ კომპანიისთვის, რადგან იცით, რომ მიღწეული სარგებელი გარკვეულწილად აისახება თქვენზე მომენტი

ამ ეტაპზე, ჩვეულებრივ, ძალიან მნიშვნელოვანია ის, რასაც მშრომელი გრძნობს, ასევე მნიშვნელოვანია შედარება რომ თქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ სხვა კოლეგებთან ან მეგობრებთან ერთად.

ადამიანის ფაქტორი ეს არის ერთ – ერთი აუცილებელი კომპონენტი, რომელიც კომპანიებს აქვთ ორგანიზაციები და კომპანიები თავიანთი მიზნებისა და კომერციული მისიების მისაღწევად, ან ნებისმიერი სხვა მიზანი, რომელიც შემოთავაზებულია, ამიტომ ასეა აუცილებელია, რომ მათ გაითვალისწინონ მასში მომუშავეთა საჭიროებები და დაეხმარონ მათ ზრდასა და მაქსიმალურად გაზრდაში უპირატესობები

ჰარმონიული ამინდი სამუშაო, უსაფრთხოების პირობები, კარგი ჰუმანური მოპყრობა და ა ანაზღაურება სამართლიანი, რომელიც ემყარება მუშაკის მიერ შესრულებულ დავალებებს ან თანამდებობას ისინი ყველაზე მნიშვნელოვანი მოთხოვნების დაკმაყოფილებას ითვალისწინებენ, რათა თანამშრომელი კომფორტულად იყოს სამუშაო გარემოში, შემდეგ კი ეს კარგ შედეგს იძლევა.

ასე რომ, კონცეფცია სამუშაო კმაყოფილება რაც გამოხატავს ჩვენ არის შესაბამისობა, რომელსაც ადამიანი წარმოადგენს საკუთარი საქმიანობისა და სამუშაო გარემოსთან მიმართებაში, რომელსაც ეკუთვნის.

თუ ცვლადები არ დაკმაყოფილდება, სამუშაოთი კმაყოფილების დონე შემცირდება

თუ მშრომელმა აღმოაჩინა, რომ ზემოთ ნახსენები ზოგიერთი პირობა არ არის კმაყოფილი ან საკმარისად არა კორექტული თქვენ საერთოდ არ იქნებით კმაყოფილი თქვენით სამუშაო; პირიქით, თუ ყველაფერი ნახსენები და მეტი შესრულებულია და რეალობაა, თანამშრომელი კმაყოფილი დარჩება თავისი სამუშაოთი და მეტად დარწმუნებული იქნება, რომ ის საუკეთესოდ შეასრულებს მუშაობას.

უნდა აღინიშნოს, რომ სამუშაოს კმაყოფილება, რომელსაც ვინმე განიცდის, ყოველთვის იმოქმედებს ქცევაზე, რომელსაც მშრომელი წარმოაჩენს მათ დავალებებთან ან ვალდებულებებთან დაკავშირებით..

საერთოდ, სამუშაოზე კმაყოფილების ხარისხი განისაზღვრება გამოცდილება წინა დასაქმება, რომელიც აქვს მუშაკს, ეს არის სიტუაცია, რომელიც განიცადა წინა სამუშაოებში და ასევე შედარება იმ კომპანიასთან დაკვირვება კოლეგების, თანამშრომლების ან მეგობრების სამუშაო მდგომარეობის შესახებ.

მოსაზრებები სამუშაო კმაყოფილების მისაღწევად

მიუხედავად იმისა, რომ არ არსებობს ზუსტი ფორმულა, რომელიც იძლევა გარანტიას, რომ გარკვეული პირობების დაწინაურების შემთხვევაში, თანამშრომელი შეასრულებს მას ასი პროცენტით, დიახ, არსებობს რამდენიმე ქმედება, რომელთა განხორციელებაც შეიძლება ნანატრი კმაყოფილების მისაღწევად შრომა.

პრინციპში, მნიშვნელოვანია, რომ თითოეული თანამდებობა შეირჩეს შესაფერისი და გაწვრთნილი პირის მიერ სამუშაოსთვის. თვითონ, რადგან თუ ვინმე არ არის მომზადებული დავალებისთვის, იმედგაცრუებული დარჩება შეცდომების გამო წარმოეშვას.

რომ კომპანიის ხელმძღვანელობასა და მფლობელებს კარგი ურთიერთობა აქვთ თანამშრომლებთან, როდის შეიცავენ მათ მათ სჭირდებათ, წაახალისეთ ისინი, როდესაც კარგ შედეგს იძლევიან და აშკარად აცნობეთ, რამდენად მნიშვნელოვანია ისინი ფუნქციონირება და ორგანიზაციის სტრუქტურა.

ჯილდოს სისტემის ქონა, როდესაც თანამშრომელი კარგად ასრულებს საქმეს, როდესაც მიზანს გადააჭარბებს, ასევე კარგი ალტერნატივაა სამუშაოს კარგი შესრულების წახალისებისთვის.

მაგალითად, ჯილდოს პრეზენტაცია, ერთგულება, გაყიდვების გაზრდა და სხვა.

თემები სამუშაოს კმაყოფილებაში