შრომითი ურთიერთობების განმარტება

სფეროში ორ ან მეტ ადამიანს შორის დამყარებული ურთიერთობა ცნობილია როგორც შრომითი ურთიერთობა. შრომა ან სამსახურიდან. შრომითი ურთიერთობები არის ის, რაც წარმოიშობა მას შორის, ვინც სთავაზობს მას სამუშაო ძალა (ფიზიკური იქნება თუ გონებრივი) და ის, ვინც დედაქალაქს ან საშუალებებს გთავაზობთ წარმოება პირველი პირისთვის, ვინც შეასრულებს დავალებას (ამის მაგალითი იქნება ოფისის თანამშრომელი და მფლობელი ან უფროსი, რომელიც მას სამუშაო ადგილს მიანიჭებს, პლუს ყველა რესურსები დავალების შესასრულებლად აუცილებელია).

შრომითი ურთიერთობების ერთ – ერთი ყველაზე გამორჩეული მახასიათებელია ის, რომ ისინი ჩვეულებრივ არაბალანსებულია იმ გაგებით, რომ მათში ყოველთვის არის ადამიანი, რომელსაც აქვს უფლება შეძლოს მათი დაწყება ან დასრულება მათი მოხერხებულობის შესაბამისად, და ეს ადამიანი არის ის, ვინც აიყვანს დასაქმებულს ან უზრუნველყოფს წარმოების საშუალებებს, რათა მან იმუშაოს. ხშირ შემთხვევაში, შრომითი ურთიერთობები ხდება პრობლემატური, როდესაც დამსაქმებელი იყენებს ამ ძალაუფლებას თავის სასარგებლოდ გადაჭარბებული გზით შეურაცხმყოფელი ან შეურაცხმყოფელი პრაქტიკის განსახორციელებლად.

შრომით ურთიერთობებს აქვთ რამდენიმე ელემენტი, რომლებიც მათ უნივერსალურად აწყობს. ერთი მხრივ, ნებისმიერი შრომითი ურთიერთობის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ელემენტია ხელფასი ან გადასახადი, რომელსაც პირი მიიღებს თავისი სამუშაოსთვის. ხელფასის ოდენობა შეიძლება იყოს გადასახადი უნივერსალურად (მაგალითად, კონკრეტული საქმიანობისთვის ცნობილია, რომ შეთანხმებული მინიმუმი უნდა იყოს ამდენი ფული) ან ის შეიძლება განსხვავდებოდეს კონკრეტული გარემოებების გათვალისწინებით (თუ მუშა ავტონომიური, თუ სამუშაო დროებითია, თუ საათების მიხედვით, ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა და ა.შ.). ზოგადად, სახელმწიფო პასუხისმგებელია პოლიტიკის შემუშავებაზე, რომელიც პატივს სცემს მშრომელთა უფლებებს როგორც საზოგადოებრივ სფეროში როგორც კერძო და მიუხედავად იმისა, რომ ცნობილია, რომ ამ სფეროში საზოგადოება უფრო სტაბილურია, მაგრამ კერძო სფეროს კონტროლი ასევე შეუძლია მდგომარეობა

შრომითი ურთიერთობების სფეროში კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი საკითხია ხელშეკრულება, თუმცა ის არ არსებობს არც საყოველთაოდ და არც ისტორიულად. რადგან დიდი ხნის განმავლობაში ხალხის სიტყვის საფუძველზე დამყარდა (და კვლავ გრძელდება) შრომითი ურთიერთობები ჩართული. ხელშეკრულება არის დოკუმენტი, რომელშიც სამუშაო პირობები, შესასრულებელი დავალების ტიპი, სახეობაა ანაზღაურება და სხვა დამატებითი შეთანხმებები, რომლებიც შეიძლება გაკეთდეს (მაგალითად, ხელფასის შეცვლა პერიოდების შემთხვევაში ინფლაცია ან გაზრდილი დავალებებით). ხელშეკრულება შრომითი ურთიერთობების ყველაზე მნიშვნელოვანი სამართლებრივი ნაწილია და მას პატივი უნდა სცეს ორივე მხარემ.