ფსიქოსოციალური რისკების განმარტება

დასაქმების მასშტაბის მიუხედავად, კომპანიის ყველა მუშაკი უნდა ახორციელებდეს თავის საქმიანობას უსაფრთხო გარემოში და მინიმალური შესაძლო საფრთხეებით. კარგი სამუშაო გარემო ორ ზოგად პრინციპს ემყარება:

1) ხელშეწყობა პროდუქტიულობა ბიზნეს ორგანიზაციის ფარგლებში და 2) პირადი კეთილდღეობის განვითარება საქმიანობის განხორციელებისას.

პროფილაქტიკისადმი მიძღვნილი ფსიქოლოგები ადგენენ სამუშაო საქმიანობასთან დაკავშირებულ შესაძლო რისკებს

უსაფრთხოება სამუშაოს შესრულებისას მას აქვს მულტიდისციპლინარული განზომილება. ძირითადი მიზანია სამრეწველო დანადგარების გამოყენებაში შესაძლო ავარიების თავიდან აცილება. ანალოგიურად, აქტიურდება ჰიგიენის ზომები, რომ მუშებმა ზედმეტი რისკები არ მიიღონ.

თანამშრომლის ჯანმრთელობამ შეიძლება პრობლემები წარმოაჩინოს რამდენიმე გზით: სტრესის დონე, პროფესიული დაავადებების გამოჩენა ან იმედგაცრუების დონე.

პირადი კეთილდღეობის თვალსაზრისით, მნიშვნელოვანია პრევენციული ზომების მიღება არასასურველი სიტუაციების მიმართ: სამუშაო ადგილის შევიწროება ან მობირება, სექსუალური შევიწროება, დამწვრობის სინდრომი ...

სახის ბიზნეს მენეჯმენტი ეს შეიძლება იყოს ყველა სახის პრობლემის მიზეზი. ამრიგად, მშრომელი, რომელსაც არ შეუძლია წამოაყენოს ინიციატივები ან იღებს წინააღმდეგობრივ ბრძანებებს, დიდი ალბათობით თავს დაუკმაყოფილებლად გრძნობს. ანალოგიურად, მოსახერხებელია დროული ზომების დაწესება სხვადასხვა საკითხთან დაკავშირებით, მაგალითად პოლიტიკა წახალისება, შვებულების ორგანიზება ან თანასწორობა ჟანრის

რაც შეეხება სამუშაო დღეს, სტრესი ხდება მუშებში, როდესაც ცვლაში როტაცია შეუსაბამოა ან როცა დანარჩენი დრო არ არის დაცული

სამუშაოს შესრულება მიმართულია პროდუქტიულობისკენ, სანამ არსებობს შესაფერისი ფიზიკური გარემო. ამ თვალსაზრისით, რამდენიმე მნიშვნელოვანი ასპექტი შემდეგია: განათების ტიპი, ხმაურის დონე, ტემპერატურა ან წესრიგისა და სისუფთავის არარსებობა.

ინდივიდუალური თვალსაზრისით, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ყველა მუშაკი პიროვნული თვითრეალიზაციისა და აღიარებისკენ ისწრაფვის.

ყველა ეს ფაქტორი წარმოადგენს გარკვეულ რისკს ფსიქოსოციალური სამუშაო სამყაროში. ადეკვატური პრევენციის არსებობის შემთხვევაში, შენარჩუნებულია პროდუქტიულობის დონე და ა ამინდი დამაკმაყოფილებელი სამუშაო.

მუშაკის პირადი დამოკიდებულება მნიშვნელოვან როლს ასრულებს ფსიქოსოციალური რისკების პრევენციაში

მიუხედავად იმისა, რომ კომპანიის ტოპ მენეჯერებს ევალებათ ფსიქოსოციალურ რისკებთან დაკავშირებული პროტოკოლების გააქტიურება, თანამშრომლებს ასევე აქვთ პასუხისმგებლობა. ამ გაგებით, გარკვეული პიროვნული დამოკიდებულება საზიანოა: ენთუზიაზმის ნაკლებობა, მოუქნელი და არც თუ ისე ტოლერანტული მიდგომები ან ცვლილებებთან ადაპტაციის შეუძლებლობა.

ფოტოები: Fotolia - auremar / zinkevych