შრომის სამართლის განმარტება

ცნობილია სახელით მართალიშრომა მთელი რიგი კანონებისა და წესებისა, რომლებიც მიზნად ისახავს სხვადასხვა შრომითი სისტემის რეგულირებასა და წესრიგს, რომლებიც ახასიათებს ადამიანებს. სხვა მრავალი კანონისგან განსხვავებით, შრომის სამართალს, სავარაუდოდ, არ გააჩნია წინასწარი საფუძველი ჩვეულებრივ ან დამკვიდრებულ იქნა წინა ჩვეულების გარშემო, რადგან ეს წარმოიშობა მუშათა და მშრომელთა მოთხოვნების შედეგად მე -19 და მე -20 საუკუნეები.

შრომითი სამართლის მთავარი მიზანი არის ყველა იმ გარემოების, ფენომენისა და სიტუაციის დადგენა და ორგანიზება, რომლებიც შეიძლება მოხდეს ამ სფეროში ისე, რომ მოცემული საქმიანობა უსაფრთხო და სათანადო გზით შეიძლება განხორციელდეს მასში ჩართული ორი მხარისთვის: მშრომელი და დამსაქმებელი. ამასთან, შრომის სამართლის ერთ-ერთი მთავარი ელემენტია დამკვიდრება უსაფრთხოება მუშაკისთვის, რადგან ის უმცირესობის პოზიციაზეა თავისი დამსაქმებლის მიმართ. სამართლიანობა ლეიბორისტები დაინტერესებულნი არიან უზრუნველყონ მშრომელს (თუმცა არამარტო მას) მისი უფლებების შესრულება და პატივისცემა, როგორიცაა ფასიანი შვებულება, ლიცენზია, სამუშაო საათების რაოდენობა,

დაარსება ა მინიმალური ხელფასი საჭიროების შემთხვევაში, მისი კორექტირება, ოჯახის ანაზღაურება, სოციალური დაცვა, ჰიგიენა და შრომის უსაფრთხოების პირობები და ა.შ.

ითვლება, რომ შრომის სამართალმა დაიწყო განვითარება იმ ფენომენებით, რომლებიც მოხდა ინდუსტრიული რევოლუცია. დამსაქმებელთა მხრიდან ბოროტად გამოყენების არაპროპორციული წინსვლისა და მნიშვნელოვანი მასების პროტესტის წინაშე მუშებს, თანამედროვე სახელმწიფოებს უნდა დაემყარებინათ მეტნაკლებად სპეციფიკური რეგულაციები, რომლებიც მიზნად ისახავდა მუშა შესაბამისობა გარკვეული სტანდარტების. ამ მოვალეობების წერილობითი ფორმით განთავსებით, მშრომელმა დაიწყო ოფიციალურად დაცვა შესაძლო წინააღმდეგ ბოროტად გამოყენება ვინ იყენებს მას.

თემები შრომის სამართალში