მინიმალური ხელფასის განმარტება

ხელფასი არის ის ფულადი ანაზღაურება, რომელსაც ადამიანი იღებს, როგორც წესი, თვის ბოლოს ან იმავე თვის დასაწყისში, ან ვერ ასრულებს მას, ყოველკვირეულად ან ორკვირიანად, იმ სამუშაოსთვის, რომელსაც იგი ასრულებს.

ეს ხელფასი ადრე შეთანხმებულია მშრომელისა და მისი დამსაქმებლის მიერ და შესაბამისი პირობების თანახმად, მას ხელი მოაწერს შრომით ხელშეკრულებას.

ხელფასებთან დაკავშირებით რამდენიმე განსხვავებაა, ამჯერად ვიზრუნებთ მინიმალური ხელფასის კონცეფციისა და მისი მოცულობის განმარტებაზე.

მინიმალური ანაზღაურება, რომელიც კანონით არის შეთანხმებული და რომელიც, როგორც პარამეტრი, აღნიშნავს პარამეტრს, რადგან არც ერთ მუშაკს არ შეუძლია მიიღოს იმაზე ნაკლები, ვიდრე მითითებულია

მინიმალური ხელფასი არის თანხა, რომელზეც შეთანხმებულია კანონი რაც მინიმუმ უნდა გადაიხადოს ყველა მუშაზე, ვინც აქტიურია.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეს არის მინიმალური თანხა, რომელიც შეიძლება გადაიხადოს ნებისმიერი მუშაკის საქმიანობაში დამოკიდებულების დამოკიდებულება თქვენს მიერ დამქირავებლისთვის გაწეული მომსახურების მიმართ, როგორც ვთქვით, დადგენილია კანონით ათწლეული

ერი და ეს იქნებოდა კანონის ბრალი და აშკარა დარღვევა თანამშრომლის ამაზე ნაკლები გადახდის შესახებ.

შეიძლება ითქვას, რომ მინიმალური ხელფასის ოდენობა, რომელსაც ჩვეულებრივ განიხილავს ქ მთავრობადამსაქმებლები და პროფკავშირების და მშრომელთა წარმომადგენლები მჭიდრო კავშირშია ძირითადი კალათა დან საკვები, ანუ მინიმალური თანხით, რომელიც ა ოჯახი თქვენ უნდა შეძლოთ თქვენი ძირითადი საჭიროებების დაკმაყოფილება.

მაგალითად, ეს იმდენად მნიშვნელოვანია და მნიშვნელოვანია, რომ იგი დადგენილი იყოს კანონით, რათა შესაბამისად მოხდეს მისი დაცვა და პატივისცემა.

წარმოშობა ავსტრალიაში

პირველად რომ განიხილეს მინიმალური ხელფასი საუკუნეში XIX, ავსტრალიასა და ახალ ზელანდიაში, სადაც იგი ოფიციალურად დაარსდა იმავე.
იმ დღეებში, ეს წინადადება მიზნად ისახავდა იმის თავიდან ასაცილებლად, რომ დამსაქმებლები არ იყენებდნენ თავიანთ საჭიროებებს და შემდეგ გადაიხდიდნენ მათ ქვემოთ მიღებულ თანხებს.

დაახლოებით 1890 წელს ავსტრალიელ მუშაკთა ჯგუფმა დაიწყო საპროტესტო აქციების განვითარება, რის შედეგადაც მათ იგრძნეს, რომ მათზე ძალადობდნენ და არ მიიღებდნენ თავიანთ წილს.

ეს ქვაკუთხედი, რომელიც ავსტრალიაში საპროტესტო აქციებს წარმოადგენდა, გადატანილ იქნა მსოფლიოს სხვა ნაწილებში და მათთვის ძალიან მნიშვნელოვანი იყო კანონმდებლობა ადაპტირებული იყოს სხვა ქვეყნებში.

საერთოდ, მინიმალური ხელფასი გამოიყოფა ფულადი ერთეულებით სამუშაო დღის განმავლობაში, ანუ, მინიმალური ანაზღაურება თანამშრომლის საათობრივი მუშაობისთვის იქნება ხუთი პესო, დოლარი და ა.შ.

ნებისმიერ შემთხვევაში, თითოეული ქვეყანა ადგენს თავის წესებს ამ საკითხის მოსაწესრიგებლად.
როგორც მისი სარგებელი, ასევე მისი ხარჯები, განმეორებით განიხილება ბიზნესმენების, პროფკავშირების და მთავრობის მიერ.

თქვენი გადაწყვეტილების მისაღებად გაითვალისწინეთ ცხოვრების ღირებულება

ინფლაციის დონის მიხედვით, ცხოვრების ღირებულება, სხვა საკითხებთან ერთად, პროფკავშირები წარმართავენ მათ განხილვასა და მოთხოვნებს მასზე.

იმიტომ, რომ მინიმალური ხელფასის დაწესება იგივე არ არის ა ეკონომია ყვავის, იზრდება და რომელშიც ინფლაცია არ არსებობს, ხოლო სხვა სრულიად სხვა სცენარი მოგვცემს იმ ეკონომიკას, რომელშიც, მაგალითად, ჰიპერ ინფლაციაა.

მაგალითად, არგენტინაში, რომელიც ამჟამად ძალიან მაღალი ინფლაციის პირობებში გადის, მინისტრმა Hacienda– მ ამ წლისთვის გამოაცხადა წლიური 42%, ეს ხელფასი უნდა განახლდეს ინფლაციის დონის შესაბამისად.
2016 წლისთვის მთავრობა, ბიზნესმენები და პროფკავშირები შეთანხმდნენ, რომ ის გაიზრდება სამ ეტაპად და 2017 წლის იანვარში $ 8,060 დოლარს მიაღწევს.

უპირატესობები და უპირატესობები

ამასობაში, ამ საკითხთან დაკავშირებით, არიან ისეთებიც, რომლებიც საუბრობენ დადებით შედეგებზე, სხვები კი მინიმალური ხელფასის უარყოფით შედეგებზე.

რაც შეეხება პოზიტიურს, მითითებულია შემდეგი: ცუდად ანაზღაურებადი სამუშაოს შემცირება, მათზე დამოკიდებულების შემცირება, ვინც დაბალი ანაზღაურებაა, პროდუქტიულობა; უარყოფით მხარეზე კი შემდეგია: უმუშევრობის ზრდა მათთვის, ვინც დაბალი ხელფასია, მას შემდეგ უფრო მაღალი ხელფასი ნიშნავს მეტ ხარჯებს და, შესაბამისად, ხელს შეუწყობს სამუშაო ადგილების შემცირებას, დასაქმების ნაკლებობას განსაკუთრებით იმ ადგილებში, სადაც არ არსებობს უმუშევრობის დაზღვევა და საქონლისა და მომსახურების ფასების ზრდა ძირითადი

თემები მინიმალური ხელფასით