შრომის კანონმდებლობის განმარტება

ჩვენ გვესმის კანონმდებლობა შრომის იმ კანონებისა და რეგულაციების ერთობლიობა, რომელთა მიზანია სამუშაო საქმიანობის რეგულირება და როგორც მშრომელის უფლებებთან დაკავშირებით, ასევე მათი ვალდებულებები და იგივე დამსაქმებელი.

შრომითი კანონმდებლობა ძალზე მნიშვნელოვანია და მუშაკებს ყოველთვის ურჩევენ იცოდნენ ეს, როგორც გზა შეძლონ მოითხოვონ რა შეესაბამება მათ, მაგრამ ასევე უნდა იცოდნენ რა ვალდებულებები აქვთ მათ წინაშე დასაქმებულია.

შრომის სამართალი განასხვავებს ორ ინსტანციას: ინდივიდუალური სამართალი და კოლექტიური სამართალი.

მიუხედავად იმისა, რომ პირველი წარმოადგენს ყველაფერს, რაც უკავშირდება დასაქმებულის ან მუშაკის კონკრეტულ უფლებებს, მაგალითად, საათების რაოდენობა, მინიმალური ხელფასი, შესაძლო ლიცენზიები და ა.შ., კოლექტიურ უფლებას უკავშირდება შრომითი კავშირი.

კავშირი წარმოიქმნება როგორც ასოციაცია, რომელიც თვალყურს ადევნებს მუშათა უფლებებს და გაფიცვის უფლებას

კავშირი არის ა სოციალური ორგანიზაცია რომელიც წარმოიქმნება მშრომელთა უფლებების დასაცავად კონკრეტულ ფილიალში ან შრომის სფეროში და დღეს არის განიხილებოდა მშრომელთა უფლება, გაერთიანებულიყვნენ ერთ-ერთ ამ პროფკავშირში, რათა შეესრულებინათ მათი შესრულება უფლებები

კავშირის ფიგურასთან ერთად, იგი აგრეთვე დაარსდა ქ შრომის კოდექსი კოლექტიური რომ გაფიცვა ან პროტესტი.

როდესაც თანამშრომელი ან მისი გაერთიანება არ არის კმაყოფილი სამუშაო პირობებით, მაგალითად მიღებული ანაზღაურებით ან რაიმე სხვა ვითარებით, მაგალითად, სამუშაო უსაფრთხოების არარსებობა, მათ შეუძლიათ გაფიცვა, რომელიც შედგება სამუშაო საქმიანობის შეწყვეტისთვის იმ პერიოდის განმავლობაში, ვიდრე კავშირი გადაწყვეტს.

მას ხშირად ახლავს მობილიზება სამინისტროების ან შრომის მდივნების მიმართ, პრეტენზიის დაახლოებისა და ქვეყნის ხელისუფლების წარმომადგენლებისთვის პრეტენზიის ხილვის მისიით.

შრომითი კანონმდებლობის ცოდნა ეხმარება მუშაკს, შეძლოს მოითხოვოს თავისი უფლებები იმ შემთხვევაში, თუ ისინი არ შესრულდება.

ამ თვალსაზრისით, იგი ადგენს რამდენიმე მნიშვნელოვან ელემენტს სამუშაო ურთიერთობის დაწყებისას: მისი ნებაყოფლობითობის აუცილებლობა ( არცერთ მხარეს არ შეუძლია აიძულოს შეინარჩუნოს ეს ურთიერთობა, როგორც ეს ხდება მაგალითად უკანონო, მონური ან სამსახურებრივი სამუშაო ფორმების დროს), ანაზღაურებადი (რაც მითითება იმ ფაქტზე, რომ გარკვეული ტიპის საქმიანობისთვის მუშაკის კომპენსაცია გარკვეულწილად უნდა განხორციელდეს გადახდის ანაზღაურებით), დამოკიდებული (ეს ურღვევი ურთიერთობის დამყარებაა) ორივე მხარეს შორის ურთიერთობა, რომელიც თანამშრომელს დამოკიდებულებას უქმნის დამსაქმებელზე, რომ ანაზღაურება მიიღოს, ხოლო დამსაქმებელი დამოკიდებულია მუშაკზე ნაყოფის მოპოვებაზე ან მათი შედეგზე მოქმედება).

ბავშვთა შრომის აკრძალვა და ნებისმიერი სხვა საკითხი, რომელიც საფრთხეს უქმნის მშრომელს სტაბილურობასა და ქვრივს

უნდა ითქვას, რომ არსებობს სამუშაო ფორმები, რომლებიც აბსოლუტურად აკრძალულია და, მაგალითად, ჯარიმდება შრომის კანონმდებლობაში, თუმცა, სამწუხაროდ, ისინი საბოლოოდ არ აღმოიფხვრა მსოფლიოში ასეთია ბავშვთა შრომა, არასაიმედო სამუშაო პირობები, რომელსაც ექვემდებარება ზოგიერთი მუშაკი და დღეები, რომლებიც რვა საათს აღემატება ყოველდღიურად

განუვითარებელ ქვეყნებში, ბავშვთა შრომა საკმაოდ ახლანდელი რეალობაა, რომელიც გტკივა, რადგან ბავშვების ნაცვლად თამაშობენ ან სწავლობენ სკოლაში სკოლა ისინი მუშაობენ გადარჩენისთვის და თავიანთი ჰიპერ ღარიბი ოჯახების დასახმარებლად.

ამ კონკრეტულ შემთხვევაში, სახელმწიფოებმა უნდა მიმართონ მათ ფაქტორები ამ ვითარების გამოწვევა ბავშვთა შრომის აღმოსაფხვრელად, მაგალითად სიღარიბე.