სოციალური ტვირთის განმარტება

სოციალური გადასახადები არის შენატანების ერთობლიობა, რომელიც აქვს დამქირავებელს ვალდებულება ყოველთვიურად გადაიხადოს სახელმწიფოსა და კავშირის ორგანოს, განსახილველი საქმიანობიდან გამომდინარე, თავისი თანამშრომლების მუშაობისთვის.

შენატანები, რომლებიც დამსაქმებელმა ყოველთვიურად უნდა გადაიხადოს თითოეულ მუშად, და რომლებიც განკუთვნილია საპენსიო, პროფესიული მომზადებისთვის, სოციალური მუშაობისთვის ...

ეს მოიცავს სხვადასხვა კონცეფციებს, რომლებიც მათ ქმნის, მაგალითად: საპენსიო შენატანები, რომლებიც საშუალებას მისცემს თანამშრომელს ხვალ, როდესაც პენსიაზე გასვლის დროა, წვდომა იქონიოს საპენსიო; სოციალური სამუშაო; საკავშირო მოსაკრებლები; სიცოცხლის დაზღვევა; და შრომის რისკის დაზღვევა (ART), რომელიც არის ორგანო, რომელიც ერევა, როდესაც თანამშრომელი განიცდის სამუშაო უბედურ შემთხვევას, მათ შორის, მათ პერსონალიზებულ ყურადღებას.

სიტყვის ერთ-ერთი მნიშვნელობა დატვირთვა ამბობს, რომ ეს არის აგადასახადი ან ყადაღაამასობაში, ტერმინი სოციალური ეხება მითითებას რაც სათანადოა ან საზოგადოებასთან არის დაკავშირებული.

ამასობაში, ორივე მითითება ერთად გამოიყენება თანხის ოდენობა, რომელიც კომპანიამ სახელმწიფოს უნდა გადაუხადოს კონცეფციის მიხედვით სოციალური უსაფრთხოება თქვენ მიერ დაქირავებული თანამშრომლების მიერ.

ანუ, კომპანიამ ან მეწარმემ ყოველთვიურად უნდა შეიტანოს თანხა სახელმწიფო ორგანოს წინაშე ამრიგად, შეიქმნა თანამშრომლების სოციალური საჭიროებების დასაფარავად, მათთვის სოციალური მუშაობის ჩათვლით მაგალითი.

უნდა აღინიშნოს, რომ გადახდილი სოციალური გადასახადები მჭიდრო კავშირშია გადახდილ ხელფასთან და ასევე შეიძლება მრავალფეროვანი იყოს, პოლიტიკა მიმდინარე სოციალური

ეს არ ნიშნავს ფიქსირებულ ყოველთვიურ თანხას, მაგრამ იგივე, რაც შეეხება ხელფასებს და სხვა ცვლადებს, შეიძლება განსხვავდებოდეს.

მეორეს მხრივ და დამოკიდებულია კანონმდებლობა ამ საკითხში, ერი საჭიროების შემთხვევაში, სოციალური გადასახადები შეიძლება მოიცავდეს გადასახადს პროფესიული სწავლებისთვის, რომელიც სხვა საქმიანობებთან ერთად განკუთვნილია შრომის სწავლებისთვის.

მიუხედავად იმისა, რომ ის, რასაც ქვემოთ ვახსენებთ, არის საკითხი, რომელიც ასევე შეიძლება მერყეობდეს ქვეყნიდან ქვეყანაში, მაგალითად, მსოფლიოს ზოგიერთ ნაწილში, სოციალური გადასახადები რაოდენობრივად აღსანიშნავია, მით უფრო მეტია მშრომელთა რაოდენობა, რომლებიც ხელფასს იღებენ, ვიდრე ეს გათვალისწინებულია ჭერში ხელფასი

მეორე მხრივ, გასათვალისწინებელია, რომ გადასახდელი სოციალური გადასახადები ყოველთვის აისახება შრომის ხარჯზე, რა თქმა უნდა, და ყოველი შემთხვევისთვის, ეს ასევე გაზრდის პროდუქტის ან მომსახურებისათვის მინიჭებული ქარხნული ფასის გაზრდას.

კონცეფციის უკეთ გასარკვევად, კონკრეტულ მაგალითზე მივდივართ, კონსორციუმში ოთხი თანამშრომელია, შემდეგ ყოველთვიურად, როდესაც ხარჯები მოწესრიგდება, მეპატრონეები და მოიჯარეები იხდიან ეს არა მხოლოდ ხელფასებს, არამედ თანხას, რომელიც შეესაბამება სოციალურ გადასახადებს, რომლებიც თითოეული წარმოადგენს და, როგორც ვთქვით, ასოცირდება ხელფასის ოდენობასთან, რომელსაც თითოეული იღებს.

სავალდებულო გადასახადი, რომელზეც დამოკიდებულია მუშაკის მომავალი პენსია

ჩვეულებრივ, მათი გადახდა უნდა განხორციელდეს სახელმწიფოს შემგროვებელი აგენტის სახელზე, რომელიც ასევე პასუხისმგებელია მათთვის შესაბამისი გადახდის კონტროლსა და აღსრულებაზე, ყოველთვიურად.

რა თქმა უნდა, გადახდის არარსებობა ან დაგვიანება წარმოშობს პროცენტს, რომელიც უნდა გადაიხადოს თანხასთან ერთად, იმ თვის შესაბამის თვეში, რომელშიც იგი არ გადაიხადა.

დამსაქმებელი, რომელიც ვერ გადაიხდის ამ გადასახადს, ჩადენს დანაშაულს და ამ წარუმატებლობის გამო ადრე თუ გვიან უნდა უპასუხოს.

თანამშრომლისთვის შესაბამისი სოციალური გადასახადების გადაუხდელობის მთავარი პრობლემაა ის, რომ ხვალ მისი საპენსიო სქემაში შესვლა გართულდება.

საპენსიო არის მუშაკის სამსახურიდან მოხსნა, რომელსაც ასაკის ან გარკვეული შეზღუდული შესაძლებლობის გამო აღარ შეუძლია მუშაობის გაგრძელება.

ამის განსახორციელებლად, ადმინისტრაციული პროცედურა უნდა ჩატარდეს სახელმწიფოს წინაშე ან მის წინაშე დაწესებულება შესაბამისი, საპენსიო სისტემიდან გამომდინარე, და დამტკიცებისთანავე, ის დაიწყებს პენსიის მიღებას ყოველთვიურად.

ეს დაახლოებით ა მართალი რომელიც შეიცავს ბრძანებით უსაფრთხოება სოციალური და ეს აღიქმება სიკვდილის დღემდე.

საპენსიო ასაკი თითოეულ ქვეყანაში იცვლება, თუმცა ის ჩვეულებრივ 60-დან 70 წლამდე მერყეობს.

იმ სისტემებში, სადაც პენსია ევალება სახელმწიფოს, თანხა მიიღება სოციალური შენატანებიდან, მათ შორის, დამსაქმებლის სავალდებულო შენატანების და მშრომელთა მიერ დამოკიდებულების ურთიერთობაში შეტანილი ან დამოუკიდებელი

თემები სოციალურ პასუხისმგებლობაში