ორგანიზაციული ქცევის მნიშვნელობა

ბიზნეს სამყარო ასევე აშკარად განიცდის გავლენას ფსიქოლოგია ხოლო კომპანია შედგება ხალხისგან.

გარდა ამისა, კომპანიის გაგება არ შეიძლება მხოლოდ თითოეული თანამშრომლის ინდივიდუალური ქცევის დათვალიერებით, არამედ იმისათვის, რომ გქონდეთ გლობალური და ერთობლივი ხედვა, აუცილებელია. ორგანიზაციული ფსიქოლოგია.

The Ორგანიზაციული სტრუქტურა ის ეხმარება გაიგოს ადამიანის ქცევა კომპანიაში ინდივიდუალური თვალსაზრისით, მაგრამ ასევე კომპანიის დონეზე. ადამიანური ცოდნის გაუმჯობესებით იმ ადამიანების შესახებ, რომლებიც ქმნიან კომპანიას, მიზანია იპოვოთ ფორმულები უფრო ეფექტური სამუშაო მეთოდები, რომლებიც აუმჯობესებენ მუშაკთა მუშაობას, მაგრამ ასევე, რომ ისინი უფრო მეტად არიან ბედნიერი.

უფროსები და ბიზნესმენები ხშირად თავს ზედმეტად გრძნობენ იმის გამო, რომ ბოლომდე არ ესმით მათი ზოგიერთი ქვეშევრდომის დამოკიდებულება. თუმცა, ორგანიზაციული სტრუქტურის მიერ მოწოდებული ინფორმაციის მეშვეობით შესაძლებელია გაუმჯობესება მოტივაცია დან თანამშრომლებს და ასევე, სასარგებლოა კონკრეტული დამოკიდებულების მიზეზის ანალიზი, გამოსავლის პოვნის მიზნით.

ის ორგანიზაციული ქცევა ეხება კომპანიაში დამყარებულ სხვადასხვა ტიპის ურთიერთობებს. ერთის მხრივ, ეს ხელს უწყობს მუშაკებს შორის ურთიერთობების გაგებას, ასევე ეხმარება გაიგოს გავლენა, რომელსაც გარემო ახდენს კომპანიაზე, აანალიზებს სტრუქტურას. ბიზნესის, ვინაიდან მუშები უნდა იყვნენ სტრუქტურულად კოორდინირებული, რომ იმუშაონ გუნდურად და ასევე, ის აანალიზებს ტექნოლოგიურ ფაქტორს, რომელიც არის ნაწილი კომპანია.

ადამიანები მანქანები არ არიან ასლები ერთი მოდელის. თითოეული ადამიანი უნიკალური და განუმეორებელია, ამიტომ ორგანიზაციული ქცევა ამას აკვირდება მრავალფეროვნება განსხვავების ინტეგრირება, როგორც სიმდიდრის ჯამი, ხოლო კომპანიაში თითოეული ადამიანი მნიშვნელოვანია. თუმცა, არის ბევრი ადამიანი, ვინც კომპანიაში თავს უხილავად გრძნობს ან განიცდის დამწვრობის სინდრომს.

ამ მიზეზით, აუცილებელია თითოეულ მუშაკს მივცეთ ღირებულება, რათა თავი იგრძნოს აღიარებულად და პროექტის განუყოფელ ნაწილად. ორგანიზაციული სტრუქტურა ეხმარება გადაჭრას შრომითი დავები, სასარგებლოა ადამიანური რესურსების მაქსიმალურად გამოსაყენებლად, საქმის სამართლიანად დასაფასებლად თანამშრომლებს ეკონომიკური თვალსაზრისით და საშუალებას აძლევს კომპანიაში შეიქმნას უფრო ჰუმანური გარემო.

სწორედ მენეჯერებმა უნდა შეისწავლონ ორგანიზაციული ქცევა რათა ეთიკა და ბიზნესი ხელიხელჩაკიდებულები იყვნენ, რადგან კომპანიაში ემოციები და გრძნობებიც ძალიან მნიშვნელოვანია. გრძნობები. ორგანიზაციული ქცევის მნიშვნელობა გამოიხატება საჭიროებაშიც დაგეგმვა რაც წარმოიქმნება აწმყო ქცევებიდან, მომავალში გარკვეული ქცევის შაბლონებიდან წინასწარმეტყველების შესაძლებლობისგან.