დამატებითი/დამატებითი საათების მნიშვნელობა

დამატებითი საათების მოქმედება სამუშაო ადგილზე.- როცა ვსაუბრობთ დამატებით საათებზე, ასევე ცნობილია, როგორც ზეგანაკვეთური, ჩვენ ვგულისხმობთ საათების ერთობლიობას, რომელსაც თანამშრომელი თქვენს საიტზე დან დასაქმება ხარჯავს დამატებით დავალებების შესრულებას ან საქმიანობების შესრულებას, რომლებიც ვერ შესრულდებოდა ჩვეულებრივ დროს სამუშაო.

დამატებითი საათები ცენტრალურია სამუშაო ადგილების ფუნქციონირებისთვის, მაგრამ ხშირად ნახულობენ თანამშრომლებს და სამუშაო სექტორები, როგორც ექსპლუატაციის მეთოდი, რადგან ისინი ჩვეულებრივ იხდიან ნაკლებ ანაზღაურებას ან არ ითვალისწინებენ როდის დააკისროს. ამიტომ, ორივე პოზიციიდან დანახული, დამატებითი ან დამატებითი საათი არის a პრობლემას დიდი მნიშვნელობა აქვს შრომითი უფლებების განხილვისა და ეკონომიკური საქმიანობისას ა კომპანია.

დამსაქმებლის თვალსაზრისით დამატებითი საათები

ამ ტიპის საათების მნიშვნელობა პერსპექტივა დამსაქმებლის პირდაპირ კავშირშია იმასთან, რომ ის ზრდის პროდუქტიულობა და საშუალებას აძლევს წინ წაიწიოს დავალებები, რომლებიც არ სრულდება ნორმალურ და რეგულარულ სამუშაო საათებში. დამატებითი საათები ასევე ემსახურება იმისთვის, რომ მუშაკმა შეძლოს არასრული აქტივობის დახურვა და ამით თავიდან აიცილოს საჭიროება ამ მოვალეობების შესასრულებლად სხვა პირის დაქირავება, ყველა იმ სოციალური გადასახადით, რაც აყვანის თითოეულ თანამშრომელს ან მუშაკი.

მეორეს მხრივ, დამატებითი საათები შეიძლება ჩაითვალოს ჯილდოდ მათთვის, ვისაც ხელფასის გაუმჯობესება სჭირდება და მას სთავაზობენ ნებაყოფლობით დაფაროს ეს საჭიროებები დამატებით დღეებში, როგორიცაა არდადეგები, შაბათი, კვირა ან დაბალი ხელმისაწვდომობის დროს, ისე რომ ორივე მხარეები სარგებლობენ.

დამატებითი საათები თანამშრომლის თვალსაზრისით

პერსპექტივა თანამშრომლის მხრიდან ძალიან განსხვავებულია, თუმცა ის განსხვავდება და დამოკიდებულია ადამიანზე. ზოგადად, შეიძლება ითქვას, რომ საკავშირო და საკავშირო სფეროში დამატებითი ან დამატებითი საათები მნიშვნელოვანი ელემენტია. დავა, რომელიც მუშებს უპირისპირდება ბიზნესმენებთან და დამსაქმებლებთან, რადგან ისინი, როგორც წესი, განიხილება ექსპლუატაციის ელემენტად, რომელიც ის არ არის გადახდილი სწორად (იმ შემთხვევაში, თუ ისინი იხდიან ან აღიარებენ) და ის არ მოიცავს სოციალურ გადასახადებს ზუსტად იმის გამო, თუ როგორია ისინი სახელი.

თუმცა, პრაქტიკაში არის ბევრი თანამშრომელი, რომელიც ირჩევს მათ შესრულებას როგორც ეკონომიკური ზედმეტის, ისე დაუბალანსებელი ურთიერთობის გამო, რომელიც ვითარდება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის. ამის მიხედვით, ზეგანაკვეთური სამუშაოს შეუსრულებლობამ ან დაცვამ შეიძლება საფრთხე შეუქმნას თავად სამუშაოს, რის გამოც ისინი ერთნაირად მიიღება.

სურათები: iStock. იესო კონდე / fatihhoca