ნდობის მნიშვნელობა

Იქ არის გრძნობები რომლებიც დაკავშირებულია იმასთან, თუ როგორ ვაკვირდებით ან ვიღებთ სხვისგან დამოკიდებულებას. ამ გაგებით, ნდობა არ არსებობს, თუ ჩვენ წინ არ გვყავს სხვა ვინმე, ვისაც ეს გრძნობა დავანდოთ, ვისაც უნდა ვენდოთ, ვირწმუნოთ და ვისშიც ვიყოთ დარწმუნებული. ეს არის ძალიან მნიშვნელოვანი ელემენტი ბევრ ურთიერთობაში, რომელსაც ჩვენ ვამყარებთ როგორც ადამიანები და ეს არა მხოლოდ ეკონომიკური თვალსაზრისით, არამედ სიყვარულით, სიყვარულით და ამხანაგობა.

ნდობაზე დამყარებული ობლიგაციები უფრო ხანგრძლივი და ჯანსაღია

ნათელია, რომ ყველა ის რგოლი ან ურთიერთობა, რომელიც შეიძლება გვქონდეს მთელი ჩვენი ცხოვრების განმავლობაში, არ არის იგივე. ზოგიერთ მათგანში ჩვენ ვაგროვებთ უფრო მეტ მოლოდინს ან, თუნდაც, თავად ფუნქციონირებას საზოგადოება, ჩვენ ვითხოვთ განსხვავებულ რამეებს, ქმედებებს თუ რეაქციას. ამრიგად, არის ურთიერთობები, რომლებშიც ჩვენ გვჭირდება ნდობის კონსოლიდაცია და სხვებში, რომლებშიც ის შეიძლება არ იყოს და კავშირი არ არის განადგურებული ამის გამო.

თუმცა, მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ რაც უფრო მეტია ნდობა კავშირების მიმართ, რომელსაც ჩვენ ვამყარებთ სხვებთან

ხალხიმით უფრო ჯანსაღი იქნება ეს ობლიგაციები და, შესაძლოა, უფრო ხანგრძლივი. თუმცა, პრობლემა აქ მდგომარეობს იმაში, რომ ნდობა არ არის ის, რაც ადამიანს შეუძლია გაზომოს, გააკონტროლოს ან ჩამოყალიბებულია ცალმხრივი გზით, მაგრამ გულისხმობს ვალდებულებასა და ძალისხმევას ყველა, ვინც მონაწილეობს პროცესში. ბონდი.

ნათელია, რომ ურთიერთობა, რომელიც ადამიანს შეიძლება ჰქონდეს მშობლებთან, არ არის იგივე, რაც მას აქვს მეგობრებთან, პარტნიორთან, შვილებთან, თანაკლასელებთან. სამუშაო. ეს ნიშნავს, რომ თითოეული ურთიერთობის მიხედვით, რომელსაც ჩვენ ვავითარებთ, უნდა დავამყაროთ სხვადასხვა გარიგებები და კავშირის გზები, რომლებიც საშუალებას მოგვცემს მაქსიმალურად გამოვიყენოთ ეს ურთიერთობა.

შეიმუშავეთ თავდაჯერებულობა: თვითშეფასება და გახსნილობა

ადამიანმა, რომელიც აკავშირებს სხვა ადამიანებთან, იცის, რომ ის ყოველთვის ვერ იქნება ყველასთან, ვისაც ცხოვრებაში წააწყდება. ამ თვალსაზრისით მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ სანამ სხვას შეიყვარებ, აუცილებელია საკუთარი თავის სიყვარული, მუშაობა თვითშეფასება და აღიარეთ, რომელია ის ელემენტები, რომლებიც აკეთებენ ერთ სიკეთეს და რომლებიც არა. როგორც კი ეს მიიღწევა, შეგიძლიათ დაიწყოთ ფიქრი იმ კავშირზე, რომელსაც ადამიანი ინარჩუნებს სხვებთან. სანამ ადამიანს არ აქვს განვითარებული ან კარგად ჩამოყალიბებული თვითშეფასება, სავარაუდოა, რომ ის დაამყარებს არაჯანსაღ კავშირებს სხვებთან, რაც ადვილად შეიძლება გახდეს დესტრუქციული კავშირები.

როდესაც ჩვენ გვაქვს თვითშეფასების დონე, რომელიც შეესაბამება ჩვენს ყოფიერებას, ჩვენ შეგვიძლია მივიღოთ ჯანსაღი და სასარგებლო გახსნილობა სხვებთან. სხვები, რადგან ჩვენ შევძლებთ მათ სხვა ადგილიდან დავაკავშიროთ: სხვების მოთხოვნილებების გათვალისწინება, მაგრამ ძირითადად ჩვენი. ეს ყველაფერი უდავოდ ხელს უწყობს ურთიერთობებში ჰარმონიას.

სანდოობის ნაკლებობა, როგორც ადამიანური ობლიგაციების ცენტრალური პრობლემა

როდესაც ჩვენს ბმულებში არ არის ნდობა ან სანდოობის მინიმალური დონე, ძნელია ყველაფერი კარგად იმუშაოს. ეს იმიტომ ხდება, რომ მიუხედავად იმისა, რომ არ არის აუცილებელი სხვა ადამიანი გვიყვარდეს ან ზრუნავდეს, ნდობა არის ის, რაც გვაძლევს საშუალებას ვიცოდეთ, რომ ისინი არ დაგვიშავებენ და არ დაგვიშავებენ. თუ ეს არ მოხდა, ურთიერთობები შეიძლება გახდეს ტოქსიკური, მავნე და საშიში. ამრიგად, ყველა ურთიერთობა, როგორიცაა წყვილი, სამუშაო და ა.შ. მათ სჭირდებათ რაიმე სახის ნდობა ან უსაფრთხოება.

თუმცა, ეს შეიძლება საკუთარ თავთანაც განიცადოს, თუ საკუთარ თავს გავიგებთ, როგორც სხვას, რომელსაც შეგვიძლია ძალა მივცეთ. მნიშვნელოვანია თვითშეფასება და დარწმუნება, რომ რასაც ვაკეთებთ, შეგვიძლია კარგად წავიდეს, რომ შეგვიძლია გავაუმჯობესოთ ან გამოვასწოროთ დაშვებული შეცდომები, რადგან ის ასევე გვეხმარება, გვქონდეს უფრო ჯანსაღი ურთიერთობა საკუთარ თავთან, რომ არ ვიმსჯელოთ საკუთარ თავს და არ ვიყოთ ასე მკაცრი. მოქმედებები.

სურათები: Fotolia. siraanamwong – კაკიგორი