პროდუქტიულობის მნიშვნელობა

არაერთხელ გვესმის, რომ ასეთი ადამიანი უფრო მეტია "პროდუქტიული" ვიდრე სხვა ან ის, ქარხნის პროცესში, არის "პროდუქტიულობა გაიზარდა" და ეს ზოგადად დადებით საკითხს გულისხმობს. პროდუქტიულობის მნიშვნელობის გასარკვევად, მოდით ვიფიქროთ შემდეგზე: ადამიანმა შეასრულოს სამუშაო, რომელიც იგი შედგება სამი საყოფაცხოვრებო საქმისგან: იატაკის რეცხვა, ჭურჭლის რეცხვა და აბაზანის დასუფთავება, სულ ორი საათი სჭირდება. თუმცა, სხვა ადამიანი, იგივე სამი ამოცანის შესასრულებლად, იყენებს მხოლოდ ერთს. ვინ არის უფრო პროდუქტიული ამ ორი ადამიანის მიმართ?

რა თქმა უნდა, მოგეჩვენებათ, რომ მეორე ადამიანი უფრო პროდუქტიულია. კარგი, პროდუქტიულობა არის ზუსტად ის: საათების რაოდენობა და ასევე რესურსები, რომლებსაც ადამიანი იყენებს გარკვეული მოქმედების განსახორციელებლად. ეს, დიდი მასშტაბით, ეხება პროცესებს, რომლებსაც ხალხი აკონტროლებს, მაგრამ მათ ასევე ეხმარება მექანიზმები პროცესის დაჩქარებაში. ქარხნების შემთხვევაში ინვესტიცია ხდება ტექნოლოგია და პროცესებისა და ლოგისტიკური კვლევების დროს, რაც იძლევა უფრო მეტი პროდუქტიულობის პოვნის საშუალებას.

მაგრამ პროდუქტიულობისგან ჩნდება კიდევ ერთი კონცეფცია, რომელიც არის ის დამატებული ღირებულება: თუ ჩემს საწმენდი საშუალებების ქარხანაში ჩავრთავ მანქანებს წარმოების მოცულობის გასაზრდელად, აუცილებლად ვაერთიანებ დამატებულ ღირებულებას ჩემი წარმოების პროცესი მას შემდეგ, რაც აღნიშნული მანქანა შეიქმნა ტექნიკოსებისა და ინჟინრების ზედმიწევნითი და სისტემატური შესწავლის შედეგად, რომლებიც ყველა მისი ინტელექტი და კრეატიულობა მანქანის დაპროექტებისას, რომელიც მე (და სხვებს, ალბათ, ასევე) საშუალებას აძლევს გავზარდოთ ჩვენი წარმოების მოცულობა.

ასევე, ასევე აუცილებელია ჰქონდეს პროდუქტიული პერსონალი: ამ, კომპანიებმა დააყენეს სპეციალური ყურადღებაგანსაკუთრებით ცხოვრების ხარისხში და პერსონალის მუშაობის ხარისხში. ადამიანი, რა თქმა უნდა, ბევრად უფრო პროდუქტიული იქნება, თუ ის მუშაობს ოპტიმალურ პირობებში და თუ სამუშაო უზრუნველყოფს ცხოვრების ოპტიმალურ ხარისხს სამუშაო ადგილის გარეთაც. ამ მიზეზით, ადამიანური რესურსების სფეროები ბოლო დროს გახდა ძალიან მნიშვნელოვანი, რადგან ისინი ეძღვნება პერსონალის კმაყოფილების შეფასებას. ორგანიზაციის და გააანალიზოს რა შესაძლებლობები აქვს მოსაგვარებელი პიროვნების შესაძლო კონფლიქტების ან პრობლემების მათთან დაკავშირებით. სამუშაო.

ამრიგად, პროდუქტიულობა ფასდება კომპანიების მიერ, რომლებიც ეძებენ იმ ადამიანებს, რომლებსაც აქვთ ა ოპტიმალური შესრულება, რომელიც საშუალებას იძლევა შეინარჩუნოს ან გააუმჯობესოს წარმოების პროცესი სასურველ დონეზე ან მოსალოდნელია.