შრომის კანონების მნიშვნელობა

შრომის კანონმდებლობა დამსაქმებლებსა და მუშაკებს საშუალებას აძლევს ჰქონდეთ საერთო საცნობარო ჩარჩო. სხვებში სიტყვებიშრომითი საქმიანობის მარეგულირებელი წესების ერთობლიობა ფუნქციონირებს როგორც ძირითადი რეგულაცია, რომლის გარეშეც შეუძლებელი იქნებოდა პროდუქტიული საქმიანობის განხორციელება.

ყველა მუშაკს აქვს კანონით აღიარებული მინიმალური უფლებები

Პირველი უფლება ეს არის ანაზღაურება, ანუ ხელფასის მიღება რაიმე საქმიანობისთვის. მეორეც, სამუშაო დღის ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს დღეში რვა საათს. აღსანიშნავია, რომ კანონი ნებადართულია ატიპიური დღეების გამართლებისას. შრომის კანონმდებლობა ადგენს ფუნდამენტური ასპექტების მთელ სერიას, რომლებიც უნდა იყოს დაცული: დასვენების საათები, შვებულების დრო, უბედური შემთხვევის დაზღვევა, მინიმალური ხელფასი, გაფიცვის უფლება...

სამუშაო სამყაროში კანონების საჭიროება

როგორც მუშებმა, ასევე დამსაქმებლებმა უნდა იცოდნენ სამუშაოსთან დაკავშირებული ფუნდამენტური კანონები. როგორც წესი, შრომის კანონმდებლობა მიზნად ისახავს ბალანსის პოვნას ყველა იმ პირს შორის, ვინც მონაწილეობს პროდუქტიულ საქმიანობაში.

როდესაც შრომის კანონები არ არსებობს ან არ არის დაცული, მუშების მდგომარეობა ჩვეულებრივ სამწუხაროა. უნდა გვახსოვდეს, რომ ზოგიერთ ტერიტორიაზე კვლავ ხდება ბავშვთა შრომა, დაბალი ხელფასი, მონობის სიტუაციები და, საბოლოო ჯამში, ყველა სახის ძალადობა.

მოქმედი შრომის კანონმდებლობა ხანგრძლივი ისტორიული პროცესის შედეგია. ამ თვალსაზრისით, შრომითი მოძრაობა მოუწია ბრძოლა ყველა სახის სირთულესა და უსამართლობასთან: დღეები 12 საათზე მეტი, ფიზიკური დასჯა, სამუშაო ადგილები ელემენტარული ჰიგიენური პირობების გარეშე, სოციალური დაფარვის ნაკლებობა, და ა.შ

გარდა შრომის კანონმდებლობისა, ასევე აუცილებელია დიალოგისა და სამსახურში კარგი კლიმატის ხელშეწყობა

მიუხედავად იმისა, რომ შრომის კანონმდებლობა აუცილებელია, რათა თავიდან იქნას აცილებული კონფლიქტები და შესაძლო შეურაცხყოფა დამსაქმებლებისა და მუშების მხრიდან, საუკეთესო საშუალებაა ამ ორს შორის კონფლიქტის თავიდან აცილება. დიალოგი და ურთიერთგაგება. იმართება მრგვალი მაგიდები მუშაკთა წარმომადგენლებსა და ორგანიზაციის წარმომადგენლებს შორის დიალოგისთვის ასოციაცია და მათში დგება კომპლექსური მოლაპარაკება, რადგან ორივე მხარეს აქვს მიდგომები საპირისპიროები.

კონფლიქტის შესამცირებლად, ზოგიერთი კომპანია ირჩევს სტრატეგიას, რომელიც ქმნის კარგ სამუშაო გარემოს: მოქნილი საათები, წამახალისებელი პოლიტიკა და სახელფასო დანამატები, ესთეტიურად სასიამოვნო სამუშაო ადგილები, დასვენების დღეები სამუშაო დღის მიღმა ყოველ დღე, გუნდური მუშაობადა ა.შ.

სურათი: Fotolia. Zentangle – რიჟი