ინდივიდუალური სამუშაო ხელშეკრულების მაგალითი

ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულება ეს არის ოფიციალური დოკუმენტი, რომელიც იცავს ორ დაინტერესებულ მხარეს სამუშაოს შეთანხმებისას, იგი გამოიყენება ორი დაინტერესებული მხარის, კონტრაქტორისა და ხელშემკვრელი მხარე, ამ დოკუმენტში შეთანხმებულია ორივე მხარის სარგებელი, სარგებელი და პასუხისმგებლობა, ასევე თანხა, რომელიც მიიღებს თითოეულ განსაზღვრულ ვადას დაქირავებული.

ინდივიდუალური დასაქმების ხელშეკრულების მაგალითი:

ინდივიდუალური დასაქმების ხელშეკრულება ეს აღნიშნავს ერთ ნაწილს ახალი კომპანია, წარმოდგენილი ამ მოქმედებაში ლიცენზირებული RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA- ს მიერ, რომელსაც აქეთ უწოდებენ ᲣᲤᲠᲝᲡᲘ და მეორეს მხრივ C. MARÍA TERESA ALMIRA როლებს და ვინ მიიღებს დასახელებას თანამშრომელი შემდეგ ტენდენციაში:
განცხადებები
ა) თანამშრომელი აცხადებს:
1.- დაბადების დღეს  15 დან თებერვალი  დან  1970 ჰქონდეს  38 ასაკის, ეროვნების  მექსიკელი მისამართზე განთავსებული Marcos Improvement 51 int. მე -6, პოლკოვნიკი სამხრეთიდან
2.- გქონდეთ ცოდნა და გამოცდილება, რაც აუცილებელია RECEPTIONIST- ის თანამდებობაზე დამსაქმებლისთვის მათი მომსახურების მიწოდებაზე.

ბ) აცხადებს დამქირავებელს:
1.- იყავი მექსიკის სავაჭრო კომპანია, რომელიც შექმნილია ქვეყნის კანონმდებლობის შესაბამისად.
2.- გქონდეთ თქვენი მისამართი Augusto Rodín 11 Office C2, პოლკოვნიკი ხეობიდან.
3.- კორპორატიული მიზნის მისაღწევად ისარგებლეთ  Გაყიდვების.
4.- სურთ ისარგებლონ მუშაკის მომსახურებით, შეასრულონ რეცეპციონისტისა და სხვა თანამდებობები, რომლებიც მსგავსია ამ საქმიანობისა.
C L A U S U L A S
ᲞᲘᲠᲕᲔᲚᲘ.- ეს ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით და ფედერალური შრომის კანონის მე -20 და 21-ე მუხლების შესაბამისად.
მეორე .- თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას, მოამზადოს პერსონალური სამსახური, რომელიც ემსახურება დამქირავებელს, რომელიც შედგება რეცეპციონისტის თანამდებობისგან, რაც მათ შეასრულებს ხელმძღვანელობითა და დამოკიდებულებით. დამქირავებლის და, ზოგადად, ყველა, ვინც დაკავშირებულია ამ საქმიანობასთან, ვინაიდან ისინი ინიციატივით და შეუზღუდავად ხასიათდება: ადმინისტრაციის კოორდინაცია ბიზნესი; გარე აღრიცხვის კოორდინაცია, შეგროვების მიმოხილვა, ყოველთვიური პროექტის დახურვის ბილინგის მონიტორინგი, კონტროლი კომპანიის ანგარიშების მკაცრი გადაადგილება, აგრეთვე შემოსვლა და გასვლა, მომხმარებლის მონიტორინგი, პროგრამირება დანიშვნები ახალი პერსპექტივით, მიმწოდებლის გადახდის ანგარიშების მომზადება, ქვითრების მომზადება, ფაილების მონიტორინგი, დახმარება გენერალური დირექტორატი; სხვისი ზიანის მიყენების გარეშე, რომელიც მას ანდობს მას, მან უნდა შეასრულოს თავისი მომსახურება კომპანიის საცხოვრებელ სახლში ან სხვა მითითებულ მითითებებში.
მესამე. - წინამდებარე პუნქტის შესაბამისად ამ ხელშეკრულების პირობებში კონტრაქტით განსაზღვრულ მომსახურებას შეასრულებს THE WORKER, დ. F., მაგრამ დამქირავებელს შეუძლია ნებისმიერ დროს დაადგინოს მუშის სხვა სამუშაო ადგილი მექსიკის ხეობაში.
კვარტალი .- დამქირავებლისადმი გაწეული მომსახურებისთვის, ამ ხელშეკრულების მოქმედების განმავლობაში, თანამშრომელი მიიღებს ხელფასს  ყოველთვიურად თანხის ოდენობა $4,830.00, $ $ თანხის შესაბამისი გამოქვითვით  483.00 SAR– ისთვის და $  895.00 I.M.S.S.– ს საფასურისთვის, რის შედეგადაც ხდება NET გადახდილი $3,452.00 (სამი ათას ოთხას ორმოცდაორი პესო 00/100 მ. N.), რომელიც მოიცავს გადასახადს, რომელიც შეესაბამება მეშვიდე დღისა და სავალდებულო დასვენების დღეებს, რომლებიც დადგენილია შრომის ფედერალური კანონით ან რომელშიც შეიძლება დამსაქმებელი დათანხმდეს, რომელიც დაფარული იქნება ყოველი თვის 1 და 16 ან მომდევნო სამუშაო დღეს, თუ ეს შაბათი ან კვირაა; კომპანიის მისამართზე.

მეხუთე. - მხარეები თანხმდებიან, რომ მუშაკის მომსახურება მკაცრად კონფიდენციალურია, შესაბამისად, პოზიცია, რომელზეც ის დაიქირავება, ჩაითვლება სანდო ყველა მიზნისთვის იურიდიული
მეექვსე. - სამუშაო დღის ხანგრძლივობა იქნება  ორშაბათს რომ  პარასკევი , საქართველოს 9:00 საათები საათზე  18:00 საათები დაისვენეთ და მიიღეთ თქვენი საკვები  2:00 საათზე  3:00 საათები; მათი მიღება, როგორც საუკეთესოდ შეეფერება მუშაკს. ეს არის დღის მაქსიმალური ხანგრძლივობა და ზეგანაკვეთური სამუშაო კატეგორიულად აკრძალულია, გარდა წინასწარი თანხმობისა და წერილობითი ნებართვისა. სათანადოდ ხელმოწერილი დამსაქმებლის მიერ, რომელშიც მითითებულია გადასახდელი თარიღი, საათები, მიზეზი და თანხა, დღეში სამ საათზე მეტი არ უნდა იყოს კვირა
მეშვიდე.- სოციალური დაცვის მიზნით, დამქირავებელი დაარეგისტრირებს მუშაკს და დაფარავს მის შენატანებს.
მერვე.- მუშაკი ისარგებლებს ყოველწლიური შვებულების პერიოდის შესაბამისად, კანონის 76-ე მუხლის შესაბამისად ფედერალური შრომითი ძალები, რომლებიც თავს აიძულებენ მოაწერონ ამის დამადასტურებელი მოწმობა და ასევე პრემიის გადახდა კორესპოდენტი.
NINTH.- დამქირავებელი იტოვებს უფლებას შეწყვიტოს ეს ხელშეკრულება ნებისმიერ დროს, ამ შემთხვევაში რომ თანამშრომელი არ ასრულებს მის მიერ დაკისრებულ ვალდებულებებს და კანონის შესაბამისად მატერია
მეათედი .- თანამშრომელი აცხადებს, რომ ყველა სტატია, კვლევა, ნაწერი, ფორმატი, ფაილი, დოკუმენტი, წიგნი, ავეჯი, სიტყვიერი ინფორმაცია რომელიც მიეწოდება მას შრომითი ურთიერთობის დროს, აგრეთვე ის, რასაც თავად მშრომელი ამზადებს ან აყალიბებს მასთან დაკავშირებით მომსახურება; ისინი მუდმივად არიან დამქირავებლის საკუთრებაში და იგი ვალდებულია შეინარჩუნოს ისინი კარგ მდგომარეობაში, არ გაათავისუფლოს ისინი სამუშაო ადგილიდან, გარდა მომსახურების საჭიროებისა და დასაქმებულის გამოხატული და წერილობითი უფლებამოსილებით საჭირო დროს, ასე რომ, წინააღმდეგ შემთხვევაში იგი აგებს პასუხს ნებისმიერი დანაკარგის ან დაკარგული
მეთერთმეტე. - თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას, არ გაამჟღავნოს დამქირავებლის ბიზნესის რაიმე ასპექტი და არც მესამე პირს მისცემს სიტყვიერად ან წერილობით, პირდაპირ ან არაპირდაპირ, ნებისმიერი ინფორმაცია ნებისმიერი სისტემის სისტემებისა და საქმიანობის შესახებ, რომელსაც თქვენ დააკვირდებით PATTERN– დან და არა მისი საქმიანობის განვითარების პროცესში და არ აჩვენებს დოკუმენტებს მესამე მხარეებს ფაილები, ნაწერები, სტატიები, კონტრაქტები, ბლოგი, ანგარიშის ამონაწერები და სხვა მასალები და ინფორმაცია, რომელიც მოწოდებულია მშრომელის მიერ ან მომზადებულია ან ფორმულირებულია მათთან დაკავშირებით მომსახურება
მეთორმეტე. - მუშაკი ვალდებულია, ამ ხელშეკრულების შეწყვეტის მიუხედავად, არ გაამჟღავნოს ან პირადად გამოიყენოს დამქირავებლის ბიზნესი, რომელიც მათ ამის შესახებ ეცნობიან შრომითი ურთიერთობის დროს ან მესამე პირებს მიაწოდონ ამ პუნქტში მითითებული ინფორმაცია და დოკუმენტები წინ უსწრებს. საპირისპირო შემთხვევაში, მშრომელს დაეკისრება სამოქალაქო პასუხისმგებლობა დამქირავებლისთვის მიყენებული ზიანის, აგრეთვე სისხლისსამართლებრივი ხასიათის ჯარიმებისთვის, რომლისთვისაც იგი ხდება კრედიტორი.
მეცამეტე. - დამქირავებელი აშკარად აღიარებს, რომ თანამშრომელი მუშაობდა 1998 წლის 1 აგვისტოდან.
მეთოთხმეტე. - ორივე ხელშემკვრელი მხარე აცხადებს, რომ რაც შეეხება ვალდებულებებსა და უფლებებს, რომლებიც მათ ერთმანეთთან შესაბამისობაში აქვთ დამსაქმებლის შესაბამის თვისებებში და მუშაკი და ეს არ ყოფილა ამ ხელშეკრულებაში გამოხატული პუნქტის მიზეზი, ექვემდებარება ფედერალური შრომის კანონის დებულებებს.
წაიკითხეთ, რომ ეს დოკუმენტი ორივე მხარემ მოწმეების წინაშე წარადგინა, რომლებიც ასევე აწერენ ხელს მის შინაარსს გააცნობიერონ თავიანთი კონტრაქტის ვალდებულებები, ხელი მოაწერეთ მას ეგზემპლარად მეხიკოში, ფედერალურ ოლქში 2 თვის დღეები ოქტომბერი წლის  2012 .
დასაქმებული თანამშრომელი
ახალი კომპანია
RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA. MARÍA TERESA ALMIRA ROBLES