ბიზნესის ანგარიშის მაგალითი

ა ბიზნესის ანგარიში ეს არის დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას ზოგადად კომპანიის ან ორგანიზაციის, ან რაიმე კონკრეტული ელემენტის შესახებ, ასევე შიდა ან გარე მოვლენის შესახებ. ამიტომ ეს შეიძლება იყოს სამეცნიერო, ტექნიკური ან კომერციული ხასიათის ტექსტი. მისი ფუნდამენტური მიზანია ინფორმაციის გადაცემა, რომელიც, უმეტეს შემთხვევაში, მიმართულია ადამიანების ან სუბიექტების მიმართ, რომლებსაც აქვთ გადაწყვეტილების მიღების დიდი უნარი, თუმცა ეს შეიძლება ასევე იყოს კლებადობით.

ინფორმაცია, რომელიც შეიცავს ა ბიზნესის ანგარიში იგი ისე უნდა იყოს ორგანიზებული, რომ მისი წაკითხვის საშუალებით შესაძლებელი გახდეს სწრაფი გაგება და შეფასება. სხვა ტიპის მსგავსად, ამ ტიპის მოხსენებები წარმოადგენს ინფორმაციის ოფიციალურ არხს, რომლის მეშვეობითაც ვრცელდება დასკვნები, რეკომენდაციები, მოსაზრებები და შედეგები. ანალოგიურად, რეკომენდებულია, რომ იგი შეიცავდეს ცხრილებს, დიაგრამებს, სურათებს ან სხვა სახის მასალას, რაც ხელს უწყობს შინაარსის უკეთ გაგებას.

საჭიროებიდან გამომდინარე, ა ბიზნესის ანგარიში ეს შეიძლება იყოს ექსპოზიციური, ინტერპრეტაციული ან დემონსტრაციული. ამასთან, ნებისმიერ მათგანს უნდა ჰქონდეს შესავალი, განვითარება, გარკვეული დასკვნები და რეკომენდაციები.

ბიზნესის ანგარიშის მაგალითი:

მექსიკა, D.F., 2005 წლის 6 იანვარი

ფატიმა სანჩეს როდრიგესი
ადამიანური რესურსების მენეჯერი
მუსიკალური აკადემიის პენტაგრამა

თქვენს მიერ შეკვეთილი კვლევის შედეგების მიხედვით, მინდა წარმოგიდგინოთ აკადემიის ადმინისტრაციული თანამშრომლების მდგომარეობის ზოგადი ანგარიში.

საერთოდ, ჩვენი აკადემიის ადმინისტრაციული პერსონალი უკიდურესად უკმაყოფილოა სამუშაო პირობებით. პირველ რიგში, იმის გამო, რომ ბევრი მათგანი არ გრძნობს თავს ინსტიტუტის ნაწილად, ამიტომ თვლიან, რომ გადაწყვეტილების მიღების დროს მათ მხედველობაში არ იღებენ. მეორეც, მუშებმა გამოხატეს, რომ მათ არაკომფორტულად გრძნობენ თავიანთი სამუშაო სივრცის და საშუალებების მიმართ. დაბოლოს, მუშები იმედგაცრუებას განიცდიან, რადგან პატივს არ სცემენ მათ ადრე დადგენილი და შეთანხმებულ საათებს.

ამ მიზეზით, გამოკითხულთა 75% უკიდურესად გაბრაზებულია კომპანიის მიმართ. ბევრმა მათგანმა სერიოზულად ისაუბრა თუნდაც სამუშაოს დატოვება. გახსნილობის ნაკლებობა და კუთვნილების გრძნობა, აგრეთვე მუშებისადმი პატივისცემა, ამ უკმაყოფილების ძირითადი მიზეზებია.

გამოსავალი, რომელიც ნამდვილად კარგ შედეგს მოგვცემს, არის პროგრამის განხორციელება, სადაც მუშები აკადემიის დირექტორებს გააცნობენ თავიანთ პრობლემებსა და პრობლემებს. ასევე, სამუშაო ადგილების განახლება მშრომელთა დახმარებით და მათი იდეებისა და წინადადებების საფუძველზე. ანალოგიურად, შექმენით სისტემა, რომელიც არეგულირებს სამუშაო საათებს, რათა მათ პატივი სცენ.

ეს პროგრამა, რომელსაც ჰქვია "მუშის მოსმენა", გრძელდება 3 თვის განმავლობაში და მიზნად ისახავს 80% -ით შეამციროს სამუშაოების გაუქმება და უკმაყოფილება. ეს ასევე დადებითად იმოქმედებს, როდესაც საქმე ეხება ჩვენი დაწესებულების სტუდენტებისთვის კუთვნილებისა და გუნდური მუშაობის გადაცემას.

ამ დროისთვის დამატებითი გაფრთხილების გარეშე ვიმედოვნებთ, რომ ეს ზომები ჩვენს მუშაკებს უკეთეს შედეგებში დაეხმარება.

პატივისცემით,

ლიკ. როზა ჩაკონი