პერსონალის გასვლის ინტერვიუს მაგალითი

პერსონალის გასვლის ინტერვიუ ეს არის ის, რასაც კომპანიებში იყენებენ იმის გასაგებად, თუ რატომ ხდება ადამიანი ნებაყოფლობით გადაწყვეტს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტას მათ შეუძლიათ ისწავლონ ამ ყოფილი თანამშრომლების გადმოსახედიდან, ზოგადი და კონკრეტული მონაცემები კომპანიის სამუშაო პირობების და მიზეზების შესახებ, რის გამოც ისინი ეძებენ ძებნას. მის გარეთ არსებული შესაძლებლობები, რითაც შესაძლებელია გაუმჯობესების ზოგიერთი ადგილის განთავსება, რაც კომპანიას საშუალებას აძლევს შეიმუშაოს კონკრეტული ქმედებები მოზიდვისა და შენარჩუნების მიზნით. ნიჭი.

პერსონალის გასვლის ინტერვიუ ეს შეიძლება განხორციელდეს პირადად ან წინასწარ დადგენილი ფორმატით, რომელსაც ადამიანები ავსებენ და საშუალებას აძლევს მათ გამოხატონ საკუთარი თავის დარწმუნება და გულწრფელობა.

Ამაში პერსონალის გასვლის ინტერვიუ კითხვები, როგორიცაა:

1. კომპანია მოგაწვდით საჭირო ინსტრუმენტებს თქვენი ფუნქციის განვითარებისათვის?
2. იყო თუ არა კომპანიის ობიექტები ადეკვატური და შენარჩუნებული კარგი მოვლისა და ჰიგიენის პირობებში?
3. რა მოლოდინი გქონდათ კომპანიაში შესვლისას და რამდენი პროცენტით დაკმაყოფილდა ეს?

4. როგორ აღწერდით სამუშაო გარემოს კომპანიაში?
5. მიგაჩნიათ თუ არა, რომ კომპანიას აქვს დასაქმების მიმზიდველი სარგებელი?
6. ვითარდება უფროსებსა და ქვეშევრდომებს შორის ურთიერთობა დამხმარე და განვითარების გარემოში?
7. ვითარდება თანატოლებთან ურთიერთობა მეგობრობისა და გუნდური მუშაობის პირობებში?
8. რას ფიქრობთ თქვენი პირდაპირი უფროსის შესახებ?
9. რა მოგწონთ ყველაზე მეტად კომპანიის შესახებ?
10. თუ შეგიძლიათ შეცვალოთ ან გააუმჯობესოთ კომპანიის შესახებ რაიმე, რას შეცვლიდით ან გააუმჯობესებდით?

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ პერსონალთან გასვლის გასაუბრების უნივერსალური ფორმა არ არსებობს, იგი უნდა შემუშავდეს კომპანიის სპეციფიკური მახასიათებლებისა და ინფორმაციის მიხედვით, რომლის მიღებაც გსურთ უკეთესად ხდება.