ადამიანური რესურსების სფერო

1. ახსენეთ ადამიანური რესურსების მენეჯმენტის განმარტება.

ადამიანური რესურსების ადმინისტრაცია არის ადმინისტრაციული პროცესი, რომელიც გამოიყენება ძალისხმევის, გამოცდილების, ჯანმრთელობისა და ორგანიზაციის წევრების ცოდნა, უნარ-ჩვევები და ა.შ., ინდივიდუალური, ორგანიზაციისა და ქვეყნის სასარგებლოდ ზოგადი

2. რა ემართება ადამიანური რესურსების არეალს, როდესაც ორგანიზაცია იზრდება და უფრო რთულდება?

ორგანიზაციის გადარჩენისა და ზრდისთვის საჭირო ადამიანური რესურსებიც ხდება უფრო რთული, სპეციალიზებული ადამიანები ვალდებულნი არიან წარმატებით გაუმკლავდნენ შექმნილ სიტუაციებს. დღემდე
ამჟამად კომპანიები ირჩევენ ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის დაკომპლექტებას, ეს არის გარე კონსულტანტების დაქირავება კვალიფიციური პერსონალით, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან განახორციელოს ყველაფერი, რაც დაკავშირებულია ადამიანურ რესურსებთან, რითაც დააკმაყოფილებს კომპანიის საჭიროებებს და თავიდან აიცილებს პასუხისმგებლობას, რომელიც მას ექნებოდა დეპარტამენტის არსებობის შემთხვევაში. შინაგანი.

3. შეადგინეთ ცხრილი იმ რესურსით, რომლებიც ქმნის კომპანიას.

მასალის რესურსები 
შენობები
ქარხნები
მასალები
ნედლეული
ᲤᲘᲜᲐᲜᲡᲣᲠᲘ ᲠᲔᲡᲣᲠᲡᲔᲑᲘ
კაპიტალი
ინვესტიციები
სესხები
დაფინანსება
კრედიტები
ტექნიკური რესურსები
პროცედურები
ტექნიკა
აღჭურვილობა
ინსტრუმენტები
ᲐᲓᲐᲛᲘᲐᲜᲣᲠᲘ ᲠᲔᲡᲣᲠᲡᲔᲑᲘᲡ
ხალხი
ორგანიზაციის ყველა წევრი, ყველა დონე.

4. რატომ უნდა მოექცნენ პერსონალს ადამიანებად?

ადამიანური რესურსები მნიშვნელოვანია ორგანიზაციის წარმატებისთვის, თუ მათ სათანადო მკურნალობა არ ექნებათ, ისინი არ წარმოადგენენ დამოკიდებულებასა და ძალისხმევას სასურველი მიზნების მისაღწევად. ადამიანების გარეშე ორგანიზაცია არ არსებობს.

კომპანია არა მხოლოდ ეკონომიკური სუბიექტია, არამედ უნდა იყოს ჰარმონიის ბირთვი და არა კონფლიქტების საგანი სოციალურ ცხოვრებაში.
კომპანია არის ქვეჯგუფებად დაყოფილი სოციალური ჯგუფი, ორგანიზაციის ფუნქციონირება დამოკიდებულია მათ ურთიერთქმედებაზე.
კომპანიას არ შეუძლია ორგანიზაციის სათავეში მყოფი უფროსების გარეშე, თუმცა ყველა პერსონალის მკურნალობა ერთნაირი უნდა იყოს.
თანამშრომლების გრძნობები და ემოციები უშუალო გავლენას ახდენენ მათ დამოკიდებულებასა და ქცევაზე მუშაობის დროს.
ჰუმანური მოპყრობა კომპანიის საქმიანობის აუცილებელი ღერძია.
სოციალურმა ფსიქოლოგიამ აჩვენა ჯგუფური მუშაობის ეფექტურობა.

5. რას აკეთებს შრომითი ურთიერთობა?

ეს არის ადამიანური რესურსების ქვე-რეგიონი, რომელიც ხელმძღვანელობს პროფკავშირთან ხელშეკრულების ან სამუშაო ხელშეკრულების პირობების შესახებ მოლაპარაკებას, კანონის ინტერპრეტაციას. შრომის კანონი ორგანიზაციის პოლიტიკასა და პრაქტიკასთან დაკავშირებით, აგრეთვე ნებისმიერი საჩივრის თვითნებურად მოგვარება, რომელიც წარმოიშობა ასეთი კონტრაქტები.
იგი პასუხისმგებელია ადეკვატური სამუშაო გარემოს შექმნაზე, რომელიც საშუალებას მისცემს იდეების განვითარებას და ინფორმაციის გაცვლას ყველა იმ ორგანიზაციაში, მნიშვნელობა აქვს მათ დონეზე, რითაც თანამშრომლებს მოტივაციას უქმნიან და ხელს უწყობენ მათ განვითარებას, რაც აისახება მიზნების მიღწევაში ორგანიზაციული.

6. რას აკეთებს ადამიანური რესურსების დაგეგმვა?

განახორციელოს კვლევები, რომლებიც მიზნად ისახავს ორგანიზაციის სტრუქტურის პროექტირებას მომავალში, სამუშაოების ანალიზის ჩათვლით პროექტები და მუშაკთა განვითარების მიზანშეწონილობის კვლევები სასწავლო პროგრამების დასადგენად და ზრდა

7. რას აკეთებს ხელფასები და ხელფასები?

ორგანიზაციის ხელფასების სამართლიანი და სამართლიანი სტრუქტურების შექმნა და შენარჩუნება. სამუშაოს ანაზღაურების სისტემის მეშვეობით თითოეული თანამდებობის ძალისხმევის, ეფექტურობის, პასუხისმგებლობისა და სამუშაო პირობების შესაბამისად.
მას აგრეთვე ევალება ფუნქციების დანიშვნა, დამატებითი კომპენსაცია, ხელფასის განსაზღვრა, დასწრების კონტროლი და სხვა.

8. რატომ არის დასწრების კონტროლი მნიშვნელოვანი?

რადგან სამუშაო გრაფიკი და აღქმა დადგენილია ან არ არის დაუსწრებლად. გარდა ამისა, ამ კონტროლის საშუალებით შეიძლება განისაზღვროს პირის მოტივაციის ხარისხი, თუ ეს არის ადამიანი, რომელსაც ბევრი აკლია, რაც ნიშნავს ინტერესის ნაკლებობას მუშაობა, პოზიციაზე, კომპანიაში და შეიძლება გამოწვეული იყოს თვით კომპანიის მიერ, რადგან იგი საჭირო ყურადღებას არ აქცევს მის ყველაზე მნიშვნელოვან რესურსებს: ხალხი.

9. რას აკეთებს ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების ქვე-ზონა სამსახურში?

ის ცდილობს დააკმაყოფილოს კომპანიაში მუშების საჭიროებები და დაეხმაროს მათ მათ უსაფრთხოებასა და პირად კეთილდღეობასთან დაკავშირებულ პრობლემებში. გთავაზობთ პროგრამებსა და საშუალებებს თქვენი დასვენებისთვის. შეიმუშავებს და ინარჩუნებს საშუალებებსა და პროცედურებს სამუშაო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების თავიდან ასაცილებლად. იგი ადგენს პრევენციის მეთოდებს კომპანიის, მისი პერსონალისა და მათი ნივთების დასაცავად ქურდობისგან, ხანძრისგან და მსგავსი რისკისგან.