ადამიანური რესურსების მენეჯერის თვისებების მაგალითი

მართვის პროცესი განსხვავდება მოცემული არეალის შესაბამისად. ფინანსებში განსახორციელებელი საქმიანობა ძალზე განსხვავდება იმ საქმიანობისგან, რომელიც მარკეტინგის ან ადამიანური რესურსების მენეჯერმა უნდა განავითაროს, მაგრამ არსებობს პროცესი (ადმინისტრაციული პროცესი), რომელიც საერთოა ყველა მათგანისთვის, რომელიც ინტეგრირებულია ოთხ ძირითად ეტაპად: დაგეგმვა, ორგანიზაცია, მიმართულება, კონტროლი.
ყველა დავალების სწორად შესასრულებლად აუცილებელია გარკვეული არსებითი დამოკიდებულება და შესაძლებლობები, რომლებსაც დაეყრდნობა მთელი რიგი თვისებები და ცოდნა. ფაიოლი ადგენს შემდეგს:
1. ფიზიკური თვისებები: ჯანმრთელობა, ენერგიულობა, მოხერხებულობა.
2. ინტელექტუალური თვისებები: გაგებისა და სწავლის უნარი, ინტელექტუალური განსჯა, ენერგიულობა და სისწრაფე.
3. მორალური თვისებები: ენერგია, სიმტკიცე, პასუხისმგებლობის მიღების გამბედაობა, ინიციატივა, საკუთარი თავის უარყოფა, ტაქტი, ღირსება.
4. ზოგადი კულტურა: მრავალფეროვანი წარმოდგენები, რომლებიც არ არის მხოლოდ შესრულებული ფუნქციის სფერო.
5. სპეციალური ცოდნა: ისინი ეხება ფუნქციას.

6. გამოცდილება: ბიზნესის პრაქტიკის შედეგად მიღებული ცოდნა. ეს არის გაკვეთილების მოგონება, რომელიც მან თავად ამოიღო ფაქტებიდან.
სიმძლავრის შემადგენელი თითოეული ელემენტის მნიშვნელობა უკავშირდება ფუნქციის ხასიათსა და მნიშვნელობას.
იმის გათვალისწინებით, რომ ადამიანური რესურსები ორგანიზაციის ყველაზე მნიშვნელოვანი აქტივია, აუცილებელია ა ადამიანური რესურსების მენეჯერი, რომელიც ეფექტურად და ეფექტურად აკმაყოფილებს ორგანიზაციის და მის მოლოდინებს თანამშრომლები.
ამ მიზეზით, მნიშვნელოვანია იცოდეთ "ადამიანური რესურსების ადმინისტრატორის პროფილი". ეს აღწერს ტექნიკურ და პიროვნულ მახასიათებლებს, რომლებიც უნდა ჰქონდეს აღნიშნულ ადმინისტრატორს, რაც ხელს შეუწყობს მის მუშაობას.

ადამიანის რესურსების დირექტივის მიზნები

რომ ადეკვატურად განავითაროს კომპანიის ორგანიზაციული კულტურა.
ბ. ზედამხედველობა, რომ სამუშაო პირობებში ცვლილებები სწორად არის დაგეგმილი და კოორდინირებული, კომპანიის პროდუქტიულობის უზრუნველსაყოფად.
გ. უზრუნველყოს და განავითაროს შესაბამისი პერსონალი თითოეული სამუშაოსთვის.
დ კომპანიის ინტეგრაციისა და სოციალიზაციის შენარჩუნება, კომუნიკაციის არხებისა და პოზიტიური ხელმძღვანელობის შენარჩუნების მიზნით.
და. კომპანიაში განავითარეთ მომსახურების მოწოდება და გუნდური მუშაობის მონაწილეობითი კულტურა დააკმაყოფილოს შიდა და გარე მომხმარებლების მოლოდინი გონების განვითარების გზით ორგანიზაციული.
ფ. უზრუნველყოს პერსონალის სამუშაო მოტივაციური გარემო, რომელშიც ფორმალური სისტემის მეშვეობით შეაფასოს და გააუმჯობესოს მისი შესრულება, რათა მოხდეს მისი ეფექტიანობა და ეფექტიანობა ბიზნესი
გ. რესურსების რაციონალურად გამოყენება.

ადამიანის რესურსების დირექტივის თვისებები და შესაძლებლობები

• მიიღე საკუთარი თავი ეთიკური და პასუხისმგებლობის გრძნობით.
• დაესწარით განუყოფელ განვითარებას
• შემოქმედებითი იდეების წარმოქმნა მათი მუდმივი განვითარებით
• მეწარმე ორგანიზაციების განვითარებისთვის
• ადმინისტრაციული სისტემების ინოვაცია
• იყავით პოზიტიური კრიტიკოსები
• გაბედეთ და მიიღეთ პასუხისმგებლობა.
• სხვა ადამიანებთან მუშაობის, მათ მოტივაციის უნარი, როგორც ინდივიდუალურად, ასევე ჯგუფურად, ნდობის განმტკიცების მიზნით, ეფექტური კომუნიკაციის უნარი.
• რთული სიტუაციების ანალიზისა და დიაგნოზის გონებრივი უნარი.
• ინტერპერსონალური ურთიერთობების უნარი, რაც მათ საშუალებას აძლევს დააკმაყოფილონ თავიანთი ამოცანები დამაკმაყოფილებლად, დაამყარონ ორგანიზაციასთან შიდა და გარე კონტაქტები.
• ფართო ცოდნა იურიდიული, საგადასახადო და შრომითი ასპექტების შესახებ. მინიმუმ ინგლისური ენის ცოდნა.
• გააჩნიათ სტრატეგიული ხედვა.
• საკონცერტო, ინტეგრირებული და ინოვაციური შესაძლებლობები.
• ხელმძღვანელობის სტილის შემუშავების უნარი, რომელიც მოერგება კომპანიის ორგანიზაციული კულტურის საჭიროებებსა და მოთხოვნებს, რომელშიც ისინი მუშაობენ.
• გარემოში ცვლილებებზე სწრაფი ადაპტაციის უნარი, მოქმედების ყველაზე მოსახერხებელი კურსის გავლა, წარმოქმნილი პრობლემების გადასაჭრელად.
• მოსმენის უნარი.
• არის კორპორატი, თესავს ერთგულების მაგალითს კონფიდენციალურობის, განვითარების, პროფესიული და ეკონომიკური მოტივაციის საშუალებით.
• ფლობენ მგრძნობელობას ორგანიზაციის მიზნებისადმი.
• ფლობთ კარგ ტრენინგს და ბევრ პირად ინიციატივას.
• ფლობენ მენეჯერულ უნარებს მოლაპარაკებების, გუნდური მუშაობისა და გადაწყვეტილებების მისაღებად.

როგორც ნათლად ჩანს, ადამიანური რესურსების ადმინისტრატორი არის ადამიანი, რომელსაც უნდა ჰყავდეს ტექნიკური, ადამიანური და კონცეპტუალური უნარები, რაც საშუალებას გაძლევთ ადეკვატურად წარმართოთ ადამიანური რესურსი ოფისი
რამდენადაც თქვენ აკმაყოფილებთ ამ მოთხოვნებს და ფლობთ ამ თვისებებს, ეს ასევე საშუალებას მოგცემთ შეასრულოთ ეფექტურობის, პროფესიონალიზმისა და კონკურენტუნარიანობის უმაღლესი სტანდარტებით, რაც ამით გამორჩეულია დასვენება.