HR– ის სამუშაო გეგმის მაგალითი

სამუშაო გეგმის მიზანი

განახორციელოს ყველა ის აუცილებელი ღონისძიება, რომელიც საშუალებას იძლევა ჩაეყარა საფუძველი ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის დაარსებას; უფრო მეტი კონტროლისა და ორგანიზაციის ყველაზე მნიშვნელოვანი რესურსის - ხალხის ადეკვატური შესრულების შემოტანა.

ყველა შესაძლო ფუნქცია ავტომატიზირებულია პროცესების გამარტივებისა და კონტროლის გასაზრდელად.

დაკომპლექტება

. სამუშაოს ანალიზი.
. ადამიანური რესურსების ინვენტარი ეს ინვენტარი არის საჭირო და საკმარისი ინფორმაციის მოპოვების მიზნით, რომელიც უზრუნველყოფს შეფასების უფრო საიმედო საფუძვლებს და ხელს უწყობს გადაწყვეტილების მიღებას.
. დასაქმების საშუალებებისა და წყაროების არჩევანი: უნივერსიტეტის სამუშაო დაფები და თუ გაქვთ ბიუჯეტი, თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა შეიტანოთ ტომარა მე ვმუშაობ ინტერნეტზე, როგორც occ, რაც საშუალებას მოგვცემს ვაკანსიის მეტი გავრცელება და პერსპექტივების მეტი შემოდინება, რაც საშუალებას მისცემს უკეთესად აირჩიოს კანდიდატებს.
. ინტერვიუს ფორმატი. დაურთეთ გასაუბრების ფორმა, რომელიც ივსება კანდიდატის გასაუბრების დროს და რომელიც იძლევა პირის ისტორიის დართვას.

შერჩევა

. ფსიქომეტრული ტესტი. მოამზადეთ ყველა შესაძლო მონაცემთა ბაზა, რათა დააჩქაროთ შეფასება.
. ინფორმაციისა და ცნობების გადამოწმება. მოამზადეთ ფორმატი და მიამაგრეთ აპლიკაციას.
. დაქირავება. ხელშეკრულებების დაქირავებისა და შენარჩუნების მონიტორინგი

ორიენტაცია და ტრენინგი ახალი წევრებისთვის

. მისასალმებელი სახელმძღვანელო.
. შეკვეთის ფორმატი.

ხელფასის ადმინისტრაცია

. ხელფასები ბაზარზე
. ცვალებადი კომპენსაცია

ᲨᲔᲡᲠᲣᲚᲔᲑᲘᲡ ᲨᲔᲤᲐᲡᲔᲑᲐ

. განსაზღვრეთ მოსალოდნელი შესრულება
. შეფასების მეთოდი (დრო)
. შეფასების პოლიტიკა

შრომის კარიერის განვითარება

. აქციები. გქონდეთ ჩანაწერი თანამდებობებზე და ვის შეუძლია მათი შევსება, შესაძლებლობების და დამსახურებების შესაბამისად

ინვესტიციები და სარგებელი

. კომპენსაცია
. წახალისების გეგმები (ტრენინგი, პრემიები)
. შეღავათების გეგმები (შვებულებები, შვებულების პრემია, საშობაო პრემია, სავალდებულო დასვენების დღეები, დღეები დამატებითი დასვენება, დაზღვევა, სტიპენდიები, ვაუჩერები, სამედიცინო დახმარება და ა.შ.) არდადეგები

ტრენინგი და განვითარება

. საჭიროებების საფუძველზე სასწავლო გეგმები.
. კურსების, დაწესებულებების, ფასების და სასწავლო პროგრამების კატალოგი.

ვალდებულებების ტრენინგი და სამუშაო კლიმატი

ისინი შეეცდებიან შეასრულონ ისეთი საქმიანობა, რომელიც საშუალებას აძლევს სერვისის მომწოდებლებს თავი ორგანიზაციის ნაწილად იგრძნონ. მხედველობაში მიიღება თქვენი საჩივრები და წინადადებები (მიუთითეთ ადგილი, სადაც ისინი ანონიმურად აისახება) და მოიძიებთ თქვენს აქტიურ მონაწილეობას შემოთავაზებულ ინიციატივებში.
პირველი ნაბიჯი არის რაც შეიძლება მეტი ინფორმაციის მიღება თქვენი უთანხმოებისა და მოლოდინის შესახებ, ამით ჩამოაყალიბეთ შესაძლო გადაწყვეტილებები, რომლებიც მოკლევადიან, საშუალო და გრძელვადიან პერსპექტივაში ეხმარება პროვაიდერების ინტეგრაციასა და მოტივაციას მომსახურება