კომპანიის მოგების გაზიარების მაგალითი, რომელიც არ აკმაყოფილებს ერთ წელს

არაერთხელ, ზოგიერთი კომპანიის თანამშრომლები თავს დაზარალებულად გრძნობენ, რადგან კომპანიები არ ანაწილებენ თავიანთ მოგებას, როდესაც ისინი ჯერ კიდევ ადრეულ ასაკში არიან.

ეს იმიტომ ხდება, რომ მუშები ხედავენ შემოსავლის დიაპაზონს, რომელიც მათ არ აღწევს, ამიტომ ისინი ელიან შრომითი ხასიათის მოთხოვნას მათი ინტერესების დასაცავად.

ამრიგად, კომპანიის მოგების განაწილება, რომელიც არ არის ერთი წლის, შეზღუდულია პირდაპირი იურიდიული მოსაზრებებით.

მოგების გაზიარების მაგალითი კომპანიისთვის, რომელიც ერთი წლისაა:

კომპანიის მიერ მოგების განაწილება, რომელიც იწყებს და არ ასრულებს თავის საქმიანობას ერთი წლის განმავლობაში, არ არის მოგება იგი ზუსტად იმიტომ მოქმედებს, რომ ფედერალური შრომის კანონის 126-ე მუხლი ადგენს, თუ რომელი პირები თავისუფლდებიან მოგების გადახდისგან.

თავის წილადში I ამბობს: ფრაქცია I. ”ახლად შექმნილი კომპანიები, პირველი წლის განმავლობაში.”

თუ კომპანიას, რომელიც 2011 წლის სექტემბრიდან მუშაობს, 2012 წლის 27 ივლისის მონაცემებით, ერთზე ნაკლებია მუშაობის წელი, ამიტომ ფედერალური შრომის კანონის თანახმად იგი ჯერ არ არის ვალდებული გადაიხადოს კომუნალური მომსახურება.

გარდა ამისა, VI ნაწილი ადგენს, რომ კომპანიები, რომლებსაც აქვთ საშემოსავლო გადასახადი 300,000 პესოზე ნაკლები, ასევე თავისუფლდებიან მოგების გადახდისგან.

და თუ ამ შემთხვევაში შრომითი სარჩელი შეტანილია კომუნალური მომსახურების გადაუხდელობის გამო, ცხადია, რომ ლიტიტი არ აკეთებს ამას ეს იქნებოდა მშრომელთა სასარგებლოდ, ზუსტად იმიტომ, რომ კომპანია მათ ტოლერანტობის ფარგლებშია იურიდიული