კოლექტიური შეთანხმებების მაგალითი

ა კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება, არის ხელშეკრულება პროფკავშირებსა და კომპანიებს შორის, ჯგუფურად მათი შრომითი უფლებების უზრუნველსაყოფად.

ეს კონტრაქტი ექვემდებარება გადასინჯვას ნაცვლად გამეორების ან ახლის შემუშავებისა და იღებს შესწორებებს მხარეთა ინტერესებში მომხდარ ცვლილებებზე ადაპტაციის მიზნით; ამ ცვლილებებს მართავენ მუშათა მიერ არჩეული პროფკავშირის ლიდერები.

ეს ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს: მხარეთა წარმომადგენელთა სახელებს; კომპანიები, რომლებსაც მოიცავს ეს ხელშეკრულება; Სამუშაო საათები; ხელფასები, შესვენებები და არდადეგები; მუშების ტრენინგი; ადაპტაციები და კომისიები.

კოლექტიური ხელშეკრულების ხელშეკრულების მაგალითი:

კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება,ფქვილის მუშები"და კომპანია"GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.

Კომპანია "GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”წარმოდგენილი იქნება ინგ. ფერნანდო გონსალეს ფლორესი, საიდენტიფიკაციო სანოტარო მოქმედების ნომერი 587,456, რომელიც ჩატარდა ფედერალური ოლქის 568 ნოტარიუსის წინაშე, ოფიციალური მისამართი მექსიკო პაჩუკას გზატკეცილზე, კილომეტრი 8956; და როგორც გაერთიანების წარმომადგენელი ”

ფქვილის მუშები" მისტერ ეუსებიო გომეს Mendez გაერთიანების ასამბლეაზე არჩეულია 2012 წლის 23 მარტს. მისამართი მდებარეობს Calle Valle de Bravo ნომერზე 512 Colonia Estado de México Ecatepec de Morelos Estado de México.

მხარეები თანხმდებიან დაიცვან და მიიღონ შემდეგი პუნქტების დებულებები:

კლაუსები:

Პირველი.- ING ფერნანდო გონსალეს ფლორესი, აკრედიტირებს როგორც ”GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”568 ნოტარიუსის წინაშე წარდგენილი სანოტარო აქტის ნომერი 587,456, Lic. გუსტავო ზეპედა ელიზალდე; აცხადებს, რომ იგი წარმოადგენს მექსიკურ კომპანიას, რომელიც ეძღვნება კვების მრეწველობას და სპეციალიზირებულია "ფუნთუშების" წარმოებაში.

მეორე. - "ფქვილის მომუშავეთა" გაერთიანებას წარმოადგენს ბ-ნი ეუსებიო გომეს მენდესი, რომელიც აირჩიეს კავშირის წესდების შესაბამისად და რატიფიცირებული იყო სარეგისტრაციო შერიგებისა და საარბიტრაჟო საბჭოს მიერ 1089.

მესამე. - მხარეები ორმხრივად აღიარებენ მათ პიროვნულობას, აგრეთვე ამ ხელშეკრულების დადების შესაძლებლობას. შესაბამისობა იმასთან, რაც დადგენილია ფედერალური შრომის კანონის მეოთხე სათაურში, მისი II თავის მიმართ მხარეები სრულ თანხმობაში არიან იმ კომპანიის მითითებაში, რომელიც დასახელებულია, როგორც ”GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V", შემდგომში როგორც"Კომპანია”; ფედერალური შრომის კანონის იურიდიულ აქტებთან დაკავშირებულ ყველაფერს ეწოდება "Კანონი", მხარეები ასევე მოიხსენიებიან როგორც"Ნაწილები"მუშების გაერთიანება დასახელდება როგორც"Კავშირი"და კონტრაქტს დაერქმევა"ხელშეკრულება”.

კვარტალი. - “Კომპანია"აცნობიერებს ამას"Კავშირი"ადვოკატირებს მისი წევრების და მათში მომუშავე პირებს"Კომპანია"თანამშრომლობა ვისთანაც არის დანიშნული"Კავშირი”ასევე, წარმომადგენელი”Კავშირი"აღიარებს დელეგატს"Კომპანია”და თქვენი უფლებამოსილება დაიცვას ეს ხელშეკრულება.

მეხუთე. - “Კომპანია”შესაბამის შესაძლებლობებს მისცემს პროფკავშირის წარმომადგენლებს, ვისთვისაც განკუთვნილია ნებისმიერი პროფკავშირული სამუშაო, აგრეთვე მათი შესრულება აღნიშნულ მედიაში.

მეექვსე. - თუ რაიმე მიზეზით შეიტანეს რაიმე ცვლილება ან მოხდა კავშირის წარმომადგენლის ან წარმომადგენელთა გარდაცვალება, კომპანიას ეცნობება აღნიშნული ცვლილების შესახებ, რომელიც სრულად ეთანხმება კავშირის დადგენილებას შესრულება.

მეშვიდე. - ეს ხელშეკრულება მოქმედებს „Კომპანია”არ აქვს მნიშვნელობა რომელ სააგენტოში ან ფილიალში მუშაობთ, გარდა სანდო თანამშრომლებისა.

მერვე. - ისინი სანდო მუშაკები არიან, ყველა, ვინც ასრულებს ინსპექტირების, მეთვალყურეობისა და ინსპექტირების მენეჯერების ფუნქციებს, ან მათი მუშაობა უკავშირდება "კომპანიის" კერძო ასპექტებს.

მეცხრეხელშეკრულების მოქმედებას არ აქვს შეთანხმებული დასასრული და იგი განიხილება ორ წელიწადში ერთხელ და ექვს თვეში ერთხელ, ხელფასთან დაკავშირებით, როგორც მითითებულია "Კანონი”ხელშეკრულების შეწყვეტა უნდა შეთანხმდეს ორივე მხარის მიერ.

მეათე. - “Კომპანია”იგი ვერ შეძლებს მონაწილეობა მიიღოს ან ჩაერიოს კავშირის შიდა რეჟიმში, როგორც თავად, ისე მისი სანდო მუშაკების მიერ.

სამსახურში შესვლა

მეთერთმეტე. - კავშირმა უნდა უზრუნველყოს ახალი თანამშრომლები, იქნება ეს ახალი, არსებული, დროებითი თუ მუდმივი თანამდებობის დასაკავებლად; თუ 15 დღეში ისინი არ არის გათვალისწინებული, "Კომპანია"დანიშნულ იქნება ისინი და მათ უფლება ექნებათ გაწევრიანდნენ"Კავშირი”

მეთორმეტე.- შემდეგი სავალდებულო მოთხოვნებია ახალი მუშაკისთვის:

• იყავი '' SINDICATO '' - ს წევრი.
• გაიაროს სამედიცინო შემოწმება ოფიციალური პერსონალის მიერᲙომპანია”.
• გამოიწერეთ Affiliation ფორმა, რომელიც შეიცავს: თქვენი პირადი მონაცემები და ადამიანები, რომლებიც ეკონომიკურად არიან დამოკიდებულნი მუშაკზე, თანამდებობაზე, კატეგორიასა და კლასებზე, მუშაობის დაწყება "Კომპანია”მისი სტაჟის გამოთვლის მიზნით; ეს ფორმა გაკეთდება სამ ეგზემპლარად და დაურიგდება მუშაკს. ზემოაღნიშნულ ასოცირების ფორმას ხელი უნდა მოაწეროს ”” წარმომადგენელმა.კავშირი”.

მეცამეტე. - “Კომპანია”აქვს უფლებამოსილება აიყვანოს მუშები კონკრეტულ სამუშაოებზე და განსაზღვრულ დროში შემთხვევები, რომლებიც შეესაბამება "კანონის" შესაბამისად, დროებითი კონტრაქტები დასრულდება, როდესაც ამოცანა დროებითი კონტრაქტები არანაირ გავლენას არ მოახდენს სარგებელზე და პრივილეგიებზე, რომლებიც ოფიციალური და პროფკავშირული მუშაკების სასარგებლოდ მოქმედებს.

სამუშაო, შესვენებები, ნებართვები და ხელფასი.

მეთოთხმეტე. “Კომპანია”განაწილდება მუშები მცენარეებში ან ტოტებში, იმ გარემოების შესაბამისად, რომლებიც აღნიშნულია”Კანონი" და უნდა ეცნობოს "Კავშირი".

მუშაკი დაიცვას დასაქმებულის რეგლამენტით გათვალისწინებული პირობები მათი უსაფრთხოებისა და ქცევის შესახებ, ის პასუხისმგებელი იქნება ინსტრუმენტზე და მის მოვლაზე.

მეთხუთმეტე.- “Კომპანია" ხელმისაწვდომი გახადონ მასალა და ინსტრუმენტები, რომლებიც საჭიროა თანამშრომლებისთვის დავალებების შესასრულებლად; ისინი უნდა იყვნენ კარგ მდგომარეობაში და ხარისხიანად.

მეთექვსმეტე. - სამუშაო დღე იქნება რვა საათი და შესაბამისობაში იქნება ფედერალური შრომის კანონის დებულებებთან და დაარეგულირებს პირად მუშაობას, დღის, შერეულ და ღამის საათებს. სამუშაო საათების განაწილება მოხდება "Კომპანია”, და განთავსდება მუშებს ყველაზე შესაფერისი გზით და კომპანიის სარგებლობისთვის და სიკეთისთვის მშრომელთა შესაძლებლობების რეალიზაცია და გამოყენება და ყველა მოძრაობა განხორციელდება თანხმობით კავშირის.

მეჩვიდმეტე. - სპეციალური სამუშაო გარემოებების შემთხვევაში საჭიროა სამუშაო საათების გაზრდა, სამუშაო და სამუშაოს ექნება არაჩვეულებრივი ხარისხი და ექნება დამატებით გადახდა ხელფასის 20% -ით ადრე მიიღო ზეგანაკვეთური სამუშაო არ უნდა აღემატებოდეს 12 საათს ყოველდღიურ სამუშაოსა და 20 საათს ყოველკვირეულ სამუშაოზე. თუ მშრომელი თავს არასასიამოვნოდ თვლის ზედმეტი სამუშაოს შესრულებით, მას თავისუფლად შეუძლია გაამჟღავნოს იგი მისი კავშირისა და მისი კავშირის წარმომადგენლების წინაშე, იმ მიზეზებისა და გარემოებების გარკვევაში, რომლებიც მას მოტივაციას უქმნის; კავშირი ვალდებულია აცნობოს კომპანიას.

მეთვრამეტე.- ნებართვები გაიცემა, რომ ისინი არ იმყოფებიან თავიანთ მუშაობაში მუშაკთა და მშრომელთა კონკრეტულ საკითხებზე თვითონ ან თვითონ მათი კავშირის საშუალებით, მათ უნდა აცნობონ კომპანიას ერთი კვირით ადრე მხოლოდ და მხოლოდ მიზეზების გამო გამონაკლისი იქნება რაიმე შემთხვევითი გარემოების გამო, რის გამოც კომპანიას გაუმართლებელი დასკვნა გადაეცემა გაუმართავი მიზეზების გამო გაუმართლებელი. კომპანია ყოველგვარი დასაბუთების გარეშე გაითვალისწინებს მუშაკის მიერ ჩადენილ შეცდომებს.

მეცხრამეტე. - მშრომელებს ექნებათ დასვენების დღე ხელფასის სრული სიამოვნებით. დასვენების დღეს გამოიყენებენ კვირას, ხოლო თუ შეიცვლება ეს მოხდება მშრომელთა განმარტებით და სურვილზე.

ოცი.- დანარჩენი ხელფასის გადახდით იმოქმედებს დღესასწაულებზე და ეროვნულ დღესასწაულებზე, რომლებიც გათვალისწინებული იქნება სადღესასწაულო ღონისძიებების შესაბამისად იმ ადგილის ეროვნული და რეგიონალური მხარე, სადაც მუშაობს მუშაკი, რაც დამოკიდებულია ფილიალზე ან ქვეყანაში, სადაც ის იმყოფება კანონის წინაშე.

Ოცდამეერთე.- მშრომელთა ხელფასი გადანაწილდება იმ ჩანართზე, რომელიც დაერთვება ხელშეკრულებას და წარმოადგენს მის ნაწილს და სრულად მოერგება იმას, რაც დადგენილია ფედერალური შრომის კანონით. თუ გადახდის დღე ხდება არასამუშაო დღეს ან დასვენების დღეს, ის გადაიხდება ან შეიტანება ანგარიშის ანგარიშზე მუშა უშუალოდ წინა სამუშაო დღეს, ხოლო საჭიროების შემთხვევაში მუშები ხელს მოაწერენ დოკუმენტს კორესპოდენტი.

Ოცი წამი.- მუშები ისარგებლებენ წლიური არდადეგების პერიოდით, რომელიც ექვსი სამუშაო დღე იქნება, ერთი წლის ასაკის მქონე პირებისთვის, გაზრდილით ორი დღე სამსახურის ყოველი მომდევნო წლისთვის, ხოლო მეოთხე წლის შემდეგ შვებულების პერიოდი გაიზრდება ორი დღით სამსახურის ყოველი ხუთი წლის განმავლობაში. მომსახურება იგი თანაბრად ვალდებულია ”Კომპანია”მშრომელებს ყოველწლიურად გადასცეს სერთიფიკატი, რომელიც დაადასტურებს მათი სამუშაო სტაჟის და შესაბამისად, განისაზღვრება შვებულების პერიოდი, რომელიც მათ შეესაბამება. თარიღი, როდესაც მათ უნდა ისარგებლონ მათთან, რაც ნებისმიერ შემთხვევაში იქნება მომსახურების ყოველი წლის დასრულებიდან ექვსი თვის განმავლობაში, ამ დებულების შესაბამისად. კანონი. თუ მშრომელთა მხრიდან ძალიან ბევრი არარსებობაა, პროპორციულად შეიძლება გამოქვითეს შვებულების პერიოდიდან. იმ შემთხვევაში, თუ უთანხმოება მოხდა, შეიძლება სპონსორი იყოს და წარმოდგენილი იყოს კავშირის წევრებიდან.

Ოცდამესამე.- შვებულების პერიოდს არ შეიძლება ჩაანაცვლოს თანამშრომლის სასარგებლოდ გადახდილი გადახდები. თუ შრომითი ურთიერთობა დასრულდა სამსახურის წლის ბოლომდე, მშრომელებს გაწეული მომსახურების დროს შვებულების პროპორციული ანაზღაურება ექნებათ.

Ოცდამეოთხე. მშრომელები მიიღებენ ყოველწლიურ პრემიას, რომელიც ექვივალენტურია თხუთმეტი დღის ხელფასზე ყოველგვარი ფასდაკლების გარეშე, რომელიც უნდა გადაიხადოს ყოველი წლის 20 დეკემბრამდე. მათ, ვისაც არ დაუმთავრებიათ მომსახურების ერთი წელი, ექნებათ პრემიის პროპორციული გადახდა, დამუშავებული დროის შესაბამისად.

სიცრუე და ვაკანსიების დაფარვის გზა.

Ოცდამეხუთე.- მუშაკთა სტაჟი არის მათი საკუთრება და დაითვლება იმ დროიდან და თარიღიდან, როდესაც ისინი შევიდნენ თავიანთი მომსახურების უზრუნველსაყოფად. ინტეგრირებული კომისია გაერთიანებისა და კომპანიის წარმომადგენლობით ჩამოაყალიბებს "სიძველეთა ზოგად ცხრილს", რომელიც გადანაწილდება თითოეული პროფესიისა და ვაჭრობის კატეგორიების მიხედვით, რომლებიც უნდა გამოქვეყნდეს ფედერალური კანონის დებულებების შესაბამისად სამუშაო.

ოცდამეექვსე. - როდესაც ვაკანსიები 60 დღეზე მეტია, მათ ავსებს პროფესიის კატეგორიის უძველესი თანამშრომელი და თუ რამდენიმე სტაჟის მქონე ერთი და იგივე თანამშრომელი ედავება თანამდებობაზე, უპირატესობა მიენიჭება ყველაზე დიდი ოჯახის მქონე პირს. ყველა განახლებას ექნება ეფექტურობის საცდელი პერიოდი და თუ ის არ შეესაბამება, შემდეგს დარეკავს. თუ მათ არ ჰყავთ კვალიფიციური მუშაკი, ამას მოითხოვენ პროფკავშირისგან.

Ოცდამეშვიდე. როდესაც ვაკანსია უნდა შეივსოს 20 დღეზე ნაკლები ვადით, ქვედა მუშები დაიკავებენ უფროსის თანამდებობას, დაბრუნდებიან თავიანთ წინა პოზიციაზე, როდესაც გაუთვალისწინებელი შემთხვევა გაივლის.

ოცდარვა .- როდესაც ვაკანსია შეიძლება დაწინაურდეს, კომპანია ჩამოაყალიბებს ბიულეტენებს მუშებისათვის 90 დღის ვადაში. საინფორმაციო ბიულეტენებში ნათლად იქნება ნაჩვენები შესაბამისი თანამდებობები, ხელფასები და უნარ-ჩვევები და მათ 20 დღე ექნებათ განაცხადის წარსადგენად.

მუშახელის მომზადება და დაქირავება

ოცდამეცხრე. მშრომელთა დაქირავება განხორციელდება ერთობლივად "კავშირისა" და "კომპანიის" მიერ, ყოველთვის შრომის ფედერალური კანონის შესაბამისად. ეს სამუშაოები უნდა შესრულდეს ხელშეკრულების დეპონირებიდან 60 დღის განმავლობაში. ზემოაღნიშნულის შედეგად, ყველა მუშაკი უნდა იყოს მომზადებული და სათანადოდ მომზადებული.

სამუშაო უსაფრთხოება და რისკი

ოცდამეათე. 30 წევრისგან შეიქმნება კომისია, 15 კომპანიისგან და 15 კავშირისგან, და ისინი შეისწავლიან ყველას უბედური შემთხვევები და მიზეზები იმ დაავადებების და რისკების მიმოხილვით, რომლებზეც ისინი ექვემდებარებიან მუშები.

Ოცდამეთერთმეტე.- "კომპანია" სრულად არის მოწოდებული მიიღოს ყველა საჭირო ზომა სამუშაო რისკების თავიდან ასაცილებლად, აგრეთვე მანქანებისა და ინსტრუმენტების გამოყენებისთვის; ასევე დამონტაჟდება პირველადი სამედიცინო დახმარების კომპლექტი და საავადმყოფოები.

ოცდაათი წამი. მუშები დაიცვან ზემოაღნიშნული კომისიის მიერ გამოცემული დადგენილებები და პრევენციები. მუშაკებმა უნდა გაიარონ სამედიცინო გამოკვლევები მიღებამდე და პერიოდულ გამოცემებში, რომლებიც განსაზღვრულია ზემოთ შექმნილ კომისიაში. "კომპანია" დანიშნავს ექიმებს, რომლებიც გამოცდებს ჩაატარებენ.

ოცდამესამე. - "კომპანია" იღებს ვალდებულებას დაიცვას სოციალური დაცვის კანონის დებულებები, რომლის ინსტიტუტშიც უნდა დარეგისტრირდეს ყველა იმ მუშაკის, ვინც მომსახურებას უზრუნველყოფს კანონის კანონის შესაბამისად მატერია; შესაბამის გადასახადებს დაფარავს "კომპანია" და მშრომელები, სოციალური დაცვის კანონის შესაბამისად.

კავშირის სარგებელი, კვოტები და სანქციები.

ოცდამეოთხე. - ეს არის ვალდებულება ”Კომპანია”გამოაკლდება მუშაკთა ხელფასს პროფკავშირს, რომელსაც ითხოვს” კავშირი ”მისი წესდების შესაბამისად, ფედერალური შრომის კანონის დებულებების გათვალისწინებით.

ოცდამეხუთე.- "Კომპანია" მუშები, რომლებიც გადადგებიან "პროფკავშირის" წევრობიდან ან რომლებიც განდევნიან მას, ვალდებულნი არიან განცალკევდნენ სამუშაოს "გაერთიანების" წერილობითი თხოვნით. განცალკევებები, რომლებიც ხორციელდება "კავშირის" მოთხოვნით, პასუხისმგებლობის გარეშე იქნება "The კომპანია "და იგი ახდენს გამოყოფას დაუყოვნებლივ" კავშირისგან "შესაბამისი კომუნიკაციის მიღებისთანავე.

გარდამავალი კლაუსები

Პირველი.- ყველაფერში, რაც ამ კონტრაქტში არ არის გამოხატული, ის რეგულირდება შესაბამისად "შრომის ფედერალურ სამართალში".

მეორე. - აღნიშნულ შემთხვევაში, შეიქმნება შერეული კომისია, რომელიც ჩამოაყალიბებს ამ ხელშეკრულების ალტერნატიულ რეგულაციას მაქსიმუმ 60 დღის ვადაში.

მესამე. - ამ ხელშეკრულებას ხელს მოაწერენ ეგზემპლარი, ისე, რომ წინასწარი რეგისტრაცია დარჩება თითოეული მხარის ხელში ასლი და იგივე შესაბამის სამშვიდობო და საარბიტრაჟო საბჭოში, ეს ფედერალური კანონის შესაბამისად სამუშაო.

ეს ხელშეკრულება ძალაში შევა შეტანის დღიდან და ეს თარიღი გამოყენებული იქნება კანონით დადგენილი მიზნებისათვის.

როგორც ზემოაღნიშნულის დასტურად, მას ხელს აწერენ "მხარეები", რომლებიც მას 2012 წლის 11 ოქტომბერს, ფედერალური ოლქის მეხიკოში აღნიშნავენ.

კომპანიის წარმომადგენელი კავშირის წარმომადგენელი
ხელმოწერა ხელმოწერა

შერიგების და საარბიტრაჟო საბჭო
ფირმა