ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის განმარტება

ფსიქოლოგია ეს არის მეცნიერება, რომლის გამოყენება შესაძლებელია სხვადასხვა სფეროში. ფსიქოლოგია შეიძლება გამოყენებულ იქნას არა მხოლოდ ინდივიდუალური გზით, როგორც ეს ხდება მაშინ, როდესაც პაციენტი მიმართავს ფსიქოლოგის კონსულტაციას, არამედ ფსიქოლოგია შეიძლება გამოყენებულ იქნას ადამიანებზეც. ორგანიზაციები რომლებიც შედგება ხალხისგან. ორგანიზაციული ფსიქოლოგია ან სამუშაო ფსიქოლოგია სწორად სწავლობს მუშაკის ჩვეულებრივ ქცევას კომპანიებში, მათ როლებს, რომელთა შესრულებაც შეუძლიათ კონფლიქტები სამუშაო გარემოში გავრცელებულია.

ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის მნიშვნელობა

ფსიქოლოგია მიმართულია სამუშაოს და ორგანიზაციებს, რადგან კომპანიას მოტივირებულია ფაქტორები ეკონომიკური (ეს ის შემთხვევაა, როდესაც ბიზნესი მომგებიანია) ნებისმიერ კომპანიაში არსებობს ადამიანის პრობლემები, მაგალითად, კონფლიქტები კომუნიკაცია, ინტერპერსონალური პრობლემები, არარსებობა ხელმძღვანელობა, გუნდური სულისკვეთების ნაკლებობა, ეგო ბრძოლები... ორგანიზაციული ფსიქოლოგია ამას კიდევ უფრო გვიჩვენებს ფუნქციონირება ოპტიმალური ა გუნდი მუშაობა რთული პროცესია, რადგან თითოეულ ადამიანს აქვს თავისი ისტორია.

ორგანიზაციის სწორად ფუნქციონირებისთვის ამ ორგანიზაციის თითოეულ წევრს უნდა თავი კარგად აგრძნობინოს და სრულად განვითარდეს. საკმარისია, რომ სისტემის ერთი ელემენტია კონფლიქტი ისე, რომ დისკომფორტმა შეძლოს გუნდის დანარჩენი წევრების გაფუჭება.

თავსატეხის თითოეული ნაწილის ანალიზი, რომელიც ქმნის კომპანიას

ფსიქოლოგია ორგანიზაციული იგი სიღრმისეულად სწავლობს მუშაკის ფუნქციას და მის ურთიერთობას იმ სისტემასთან, რომლის შემადგენელი ნაწილიც არის, ანუ ის ითვალისწინებს ამ მუდმივ ურთიერთქმედებას. ცხადია, კომპანია სტრუქტურირებულია ფენების იერარქიის შესაბამისად და მიზნად ისახავს ამოცანების სპეციალიზაციას, კოორდინაცია წელს გუნდი და კონკრეტული ბრძანება. პირამიდის ყველა ფენა თანაბრად მნიშვნელოვანია, რადგან ისინი ფუნქციას ასრულებენ.

სისტემის თითოეულმა წევრმა კარგად უნდა იცოდეს როლი, რომელსაც ასრულებს და მოერგოს მოლოდინებს, რაც მათ სისტემის მხრიდან გაუჩნდათ. წინააღმდეგ შემთხვევაში, როდესაც ის არ მიიღებს თავის მდგომარეობას, სისტემის ბრძოლაში ხდება შინაგანი ბრძოლები, კონფლიქტები, რომელთა მოგვარებასაც ითხოვს.

იმის ცოდნა, თუ როგორ უნდა იმუშაოს ყველას სასიკეთოდ, ინდივიდუალიზმის გვერდზე გადადება

ორგანიზაციის სათანადო ფუნქციონირების ერთ-ერთი გასაღები არის დავიწყოთ ძირითადი წინაპირობიდან, რომ საერთო სიკეთე აღემატება ინდივიდუალურ ინტერესებს. ამიტომ, წარმატებები გაიზიარა, მაგრამ მარცხიც. იფიქრე საერთო სიკეთეში ის ამცირებს ყოველგვარ ეგოიზმს და წამყვანი როლის ყველა სურვილს. დამოკიდებულება, რომელიც ხელს უშლის სათანადო კოორდინაციას სამუშაო ჯგუფში, რომელშიც ყოველთვის უნდა იყოს ლიდერი, რომელიც ოპტიმალურად წარმართავს.