სამუშაო უბედური შემთხვევის განმარტება

ეს ის არის, რომელიც ეხება ნებისმიერ რისკს, მოქმედებას ან მოვლენას, რომელიც გულისხმობს დაავადების ან ზიანის მიყენებას ადამიანის მუშაობის დროს. მნიშვნელოვანია, რომ ჩვენ აღვნიშნოთ, რომ ასევე განიხილება გზაზე წარმოებული უბედური შემთხვევა ან ადგილიდან დაბრუნებისას შრომა, ან დროებით გასასვლელში, ფუნქციასთან დაკავშირებული საქმიანობის განხორციელების მიზნით.

ყველაზე განმეორებადი ავარიებიდან შეიძლება აღვნიშნოთ ხანძარი, დარტყმა, ვარდნა, ჭრა სამუშაო იარაღებით, იმავდროულად, ელექტროშოკები, რომლებიც შეესაბამება გადაცემას: საგზაო შემთხვევები, მოგზაურობები, ცხოველის ნაკბენი სხვები ეპიზოდები, რომლებიც არ უკავშირდება სამუშაოებს, გამორიცხულია.

აუცილებელია, რომ ღონისძიებიდან 24 საათში იგი ოფიციალურად გაცხადდეს დენონსირებისთვის, რომლითაც დანიშნულია სამედიცინო დახმარება კანონი.

სამუშაო უბედური შემთხვევა არის ძალიან რთული სიტუაცია, რადგან გარდა იმისა, რომ სხეულის დაზიანებებია (და შესაძლოა ასევე ფსიქიკაში) ადამიანი, ვარაუდობს, რომ იგივე, ერთი პერიოდი მაინც, ვერ განაახლებს თავის საქმიანობას შრომა.

სამუშაო უბედური შემთხვევები, რა თქმა უნდა, ძალიან გავრცელებული გარემოებაა, განსაკუთრებით მათში სამუშაო საქმიანობა, რომელშიც მშრომელს ფიზიკური ზემოქმედება აქვს, მაგალითად სათაური შენობა.

გაანალიზეთ საფრთხეები, რომ თავიდან აიცილოთ ისინი

ამის შედეგად, ბოლო წლებში გამრავლდა დისკუსია ამ თემაზე და როგორ უნდა მოხდეს მათი პრევენცია.

ოფიციალურად მოიხსენიება როგორც პრევენცია პროფესიული საფრთხეები, ეს ტერიტორია ეხება მხოლოდ გააანალიზოს საფრთხეები, რომლებიც გარკვეულ სამუშაო საქმიანობაში არის ნაჩვენები და ანალიზის შემდეგ მათი გადასაწყვეტია, გააკეთონ საკუთარი დასკვნები, რომელთა მიზანს წარმოადგენს რეკომენდაციების დასახვა, რითაც ისინი შემცირდება მინიმალური.

აუცილებელია თავიდან იქნას აცილებული როგორც დამსაქმებლები, ისე მშრომელები, რომ დანამდვილებით იციან რისკები მათი პოტენციალი, რომელსაც ისინი დაექვემდებარებიან, რათა თავიდან აიცილონ და მიიღონ ზომები საქმე

ცოდნის ეს მარტივი მოქმედება უდავოდ საშუალებას იძლევა შემცირდეს საფრთხეები.

კანონმდებლობა, რომელიც იცავს მუშაკს და უზრუნველყოფს მას სამედიცინო დახმარების შესაბამისად

მშრომელთა უფლებებისთვის ბრძოლის წყალობით, დღეს არსებობს კანონმდებლობა უმეტეს ქვეყნებში დგინდება, რომ სამუშაო ადგილზე წარმოქმნილი ყველა უბედური შემთხვევა უნდა დაფაროს რისკის მზღვეველმა სამუშაო (A.R.T.) და ასევე დამსაქმებელი უნდა იყოს პასუხისმგებელი ხარჯების დაფარვაზე ან შვებულებაში, რომელიც დასაქმებულმა უნდა მიიღოს ავარია

ამასთან, ეს არ ნიშნავს, რომ სინამდვილეში ეს კანონმდებლობა ყოველთვის გამოიყენება და ამიტომ ბევრი მუშა შავკანიანმა ან არარეგისტრირებულმა პირმა უნდა განიცადოს მძიმე მდგომარეობა დაშავდა და უმუშევარი იყოს ამის პირობებში კეთილი.

სამუშაო უბედური შემთხვევები უმეტეს შემთხვევაში არის შემთხვევითი შემთხვევები, მაგრამ ხშირ შემთხვევაში ისინი ასევე შეიძლება წარმოიშვას სიზარმაცე და დაუდევრობა, რომლითაც კომპანიები ან დამსაქმებლები მუშაობენ თავიანთი ოპერატორებისთვის თანამშრომლები.

ამრიგად, მაგალითად, სამშენებლო სექტორში ძალიან ხშირია საუბარი ცუდად აშენებული სექტორების, ან სერიოზული დაზიანებების გამო სამშენებლო ელემენტების გამოყენების გამო. უსაფრთხოება როგორიცაა ჩაფხუტი, აღკაზმულობა, ღვედი, ხელთათმანები, ალისგან დამცავი ტანსაცმელი და ა.შ.

ხშირ შემთხვევაში, სამუშაო უბედურმა შემთხვევამ შეიძლება გამოიწვიოს სიკვდილიც კი.

სხვა შემთხვევებში, უბედური შემთხვევა შეიძლება მოხდეს სამუშაო ადგილის გარეთ, როდესაც ადამიანი იმყოფება შეხვდება მასზე გადასვლას ან მისგან მოსვლას (მაგალითად, ძარცვა საზოგადოებრივ გზატკეცილზე ან ავტოსაგზაო შემთხვევა) ტრანზიტი).

ამიტომ ძალიან მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ თითოეულ მუშაკს უნდა დაეფაროს ადეკვატური დაზღვევა, რაც დასაქმებულს უზრუნველყოფს ყველა გართულების დაფარვით. რომ უბედურმა შემთხვევამ შეიძლება წარმოშვას ასევე ღირსეული ლიცენზია, რომელიც საშუალებას გაძლევთ გააგრძელოთ ხელფასი მაშინაც კი, თუ არ მუშაობთ იმ დაზიანებების გამო ავარია

ჯანმრთელობისა და სიცოცხლის შენარჩუნების გარდა, რაც მთავარია ამ საკითხზე ზრუნვა, ასევე მნიშვნელოვანია გააკონტროლეთ ეს უბედური შემთხვევები ეკონომიკური მიზეზით, რადგან ისინი, როგორც წესი, ძალიან ძვირია, როგორც დასაქმებულის, ასევე დამსაქმებლისთვის.

როგორც წესი ხდება ისე, რომ მუშაკი შემცირდება ხელფასი მათი შრომისუუნარობის და კომპანიების მხრივ, მათ არა მხოლოდ დარიგება დაზარალებული თანამშრომლის ყურადღების გადასაფარებლად დამატებით, მაგრამ მათ ასევე უნდა დაიქირავონ სხვა, რომელიც შეცვლის მას.

სამუშაო უბედური შემთხვევის საკითხები