კონცეფცია განმარტება ABC

ა შვილობილი არის ოფიციალური სახელი, რომელიც იღებს, რომ ინდივიდუალური u სოციალური ორგანიზაცია ეს არის კორპორაციის წევრი, როგორიცაა სოციალური სამუშაო, ჯგუფი პოლიტიკაგაერთიანება ან ნებისმიერი სხვა ტიპის სამოქალაქო ან კომერციული ორგანიზაცია, რომელიც ითხოვს პირობა თანაფარდობის გარეშე, რომ პიროვნება უერთდება პირველ რიგში, რომ შეძლოს უფლებების განხორციელება და იმ სარგებელის მიღება, რაც გამოწვეულია ორგანიზაციის წევრობით იგივე.

პირი, რომელიც არის კორპორაციის ნაწილი

სოციალური მუშაობის შემთხვევაში, ეს უფლებები მოიცავს სამედიცინო დახმარების მიღებას, სტაჟირებას კლინიკური, ქირურგიული, სხვათა შორის და პოლიტიკური ჯგუფების შემთხვევაში, შვილობილი კომპანიები მართალი ხმა მისცეს პარტიის შიდა არჩევნებს და ასევე დადგეს კანდიდატები.

ისიამოვნეთ შეღავათებით და ასევე გაქვთ ვალდებულებები

შემდეგ, როგორც კი ადამიანი შეუერთდება ორგანიზაციას, როგორც ზემოთ მითითებულ შემთხვევებში, მათ შეუძლიათ დაიწყონ სიამოვნება სარგებელი, რომელსაც იგი გვთავაზობს, მაგრამ ასევე საჭირო იქნება გარკვეული მოთხოვნების დაცვა, რაც მას გააჩნია ხშირად, შვილობილი კომპანია უნდა გადაიხადოს პრემია ან ყოველთვიური გადასახადი, რათა შეძლოს შვილობილი კომპანიის სათაურის ან ყოფნა და უპირატესობა. იმდენი.

ზოგიერთ პროფკავშირს, ზოგიერთ სოციალურ მუშაობას და ზოგიერთ პოლიტიკურ პარტიას პარტნიორებისგან მოითხოვენ რაიმე სახის ეკონომიკური კონტრიბუციის მიღებას. კონკრეტულ პოლიტიკურ პარტიებში, მოთხოვნილი ეკონომიკური შენატანები, როგორც წესი, ნებაყოფლობითია და სათანადო წესით დაინერგება განსახილველი პარტიის ორგანულ წესდებებში.

იმავდროულად, პოლიტიკურ პარტიებს აქვთ შვილობილი კომპანიების სია, სადაც რეგისტრირებულია ყველა შვილობილი კომპანია. გარეგნობა ანბანური თანმიმდევრობით არის აღრიცხული სახელები და გვარები, სქესი და დოკუმენტის ნომერი პირადობა შვილობილი კომპანიების.

საარჩევნო სამართლიანობა მოითხოვს პოლიტიკური პარტიების წევრთა მინიმალურ რაოდენობას, რათა მათ შეძლონ აღიარება. იგი შედგენილი იქნება პროცენტული მაჩვენებლიდან, იმ მოქალაქეთა საერთო რეესტრიდან, რომელთაც აქვთ ხმის მიცემის უფლება ოლქში, პროვინციაში ან ერი.

პროფკავშირების გაერთიანება, რომელიც არის ყველაზე მნიშვნელოვანი და პოპულარული მუშათა ასოციაცია, რომელიც შეიქმნა მისი ეკონომიკური და ეკონომიკური ინტერესების დასაცავად. მის წევრებს ჰყავთ შვილობილი კომპანიები, რომლებიც არიან ზუსტად ის მუშები, რომლებიც დაჯგუფებულნი არიან თავიანთი ფრთის ქვეშ, რათა მიაღწიონ ამ დაცვას საქართველოს წინააღმდეგ დამსაქმებლები.

მთელ მსოფლიოში ასე სახელგანთქმულ ამ ჯგუფებს მუშათა თანდაყოლილი ინტერესების დაცვით ხელმძღვანელობს პრეზიდენტი ან პროფკავშირების ლიდერი, რომელიც არის პასუხისმგებელი იყო ყველაზე გადამწყვეტი გადაწყვეტილებების მიღებაზე, ყველა მათგანი მიზნად ისახავდა მისი ასოცირების დაცვას, მათთან კონსულტაციის შემდეგ, განსაკუთრებით ყველაზე მგრძნობიარე საკითხებზე.

ინდუსტრიული რევოლუცია და ყველა იმ ცვლილებამ, რაც ამ მოვლენამ მოიტანა შრომის საკითხებში, მოუწოდა მუშები უნდა გაერთიანდნენ თავიანთი უფლებების დასაცავად და საბრძოლველად, რომლებიც ხშირ შემთხვევაში გადატვირთულ იქნა შაბლონები.

ამის შემდეგ პროფკავშირები გახდა ინსტიტუტები ამ ინტერესებისა და უფლებების დასაცავად, მაგრამ რა თქმა უნდა, ისინი ასევე ითხოვდნენ მუშათა ნაწილს, რომლებიც მათ აერთიანებდნენ ეფექტურ და ძალისხმევას.
სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეკონომიკური კანონიკის მხარდაჭერის, ყოფნისა და წვლილის სანაცვლოდ, ისინი მიიღებენ გაერთიანების ძლიერ დაცვას.
სადაც ა კონფლიქტი მუშაკთან ერთად, კავშირი დაესწრება მას ბოროტად გამოყენებისგან დასაცავად.

ძალა ხოლო ყოფნა, რომელსაც პროფკავშირები აღწევდნენ სამუშაო ადგილზე, გადამწყვეტი იყო მთელ მსოფლიოში.
შრომის თითოეულ ფილიალს აქვს გაერთიანება, რომელიც მუშაობს დამსაქმებელთან და სახელმწიფოსთან ბრძოლაში, საჭიროების შემთხვევაში, ხელფასების მატებას, ზეგანაკვეთურ სამუშაოებს და სხვა საკითხებს.

როდესაც ამ პროფკავშირებში გაერთიანებული მუშები გრძნობენ, რომ მათი მოსმენა არ ხდება, ისინი აყენებენ თავიანთ ერთ-ერთ ყველაზე მნიშვნელოვან ინსტრუმენტს: გაფიცვას.
სამუშაო საქმიანობის შეწყვეტის შედეგად ისინი ზეწოლას ახდენენ დამსაქმებლებზე უკეთესი სამუშაო პირობების მისაღწევად.
ბევრჯერ მას თან ახლავს მობილიზაცია, რათა შესაბამისი პრეტენზიები კიდევ უფრო გაამძაფრონ.