კონცეფცია განმარტება ABC

სიტყვა ადჰორაციას ქმნის ლათინური ფრაზა ad hoc, რაც ნიშნავს, რომ რაღაც მზადდება კონკრეტული მიზნისთვის და, მეორე მხრივ, cracia სუფიქსით, რაც ნიშნავს მთავრობა ან ძალა. ამრიგად, ტერმინის ლიტერატურული განმარტება ივარაუდება, რომ ტერმინი ადოკრატია გულისხმობს მმართველობის ფორმას კონკრეტული მიზნისთვის. ამასთან, ეს განმარტება არ შეესაბამება ტერმინის ჭეშმარიტ მნიშვნელობას, ვინაიდან ადოკრატია ეს დაკავშირებულია არა ძალაუფლებასთან და მთავრობასთან, არამედ მსოფლიოში ორგანიზაციის ფორმასთან ბიზნესი

ბიზნესის ორგანიზაციის ფორმები

ყველა კომპანიას აქვს მოდელი ან სტრუქტურა, საიდანაც ორგანიზებულია სამუშაო საქმიანობა. ტრადიციულად, კომპანიები ორი კოორდინატისგან იყო ორგანიზებული: იერარქიული კიბე და ორგანიზაციული სქემა, რომელშიც სხვადასხვა ფუნქციებია განაწილებული. ეს გულისხმობს, რომ სუბიექტის სტრუქტურას აქვს ბიუროკრატიული ორგანიზაციული ხასიათი, ისე, რომ ბიუროკრატია გაგებულია, როგორც ეფექტური და რაციონალური სისტემა. ეს ზოგადი მოდელი დროთა განმავლობაში ჩამოყალიბდა და კომპანიების სტრუქტურირების ალტერნატიული გზები იქნა კონფიგურირებული: ორგანიზაცია

სწავლამცირე სტრუქტურული ერთეულები გუნდური მუშაობა ტალღა მონაწილეობა ქსელში. კომპანიების ორგანიზების სპეციფიკური გზაა ადოკრატია.

ძირითადი მახასიათებლები ადოკრატიაში

ადოკრატიის მთავარი უნიკალურობა ვერტიკალური იერარქიის არარსებობაა

ეს გულისხმობს, რომ არ არსებობს დეპარტამენტების კონკრეტული დაყოფა ან პრობლემების გადასაჭრელად მითითებული მითითებები. ამ თვალსაზრისით, ადროკრატიული სისტემებია ის, რაც ადაპტირდება გარემოებებში, ანუ ხდება რაიმეს გაკეთება მიზნის მისაღწევად (რასაც მიუთითებს დროებითი ფრაზა).

ადოკრატია, როგორც ბიზნესის მოდელი, ეწინააღმდეგება ტრადიციულ ბიუროკრატიულ მოდელს. ამის მიზანი სტრატეგია ეს არის ოპერატიული ფუნქციონირება, ანუ რეალურ ცვლილებებთან ადაპტაცია. ამით ორგანიზაციული ხედვა მიზნად ისახავს კომპანიასთან დაკავშირებულ ნებისმიერ გარემოებას სწრაფი და ოპერატიული რეაგირებისთვის. მეორეს მხრივ, ადოკრატიის მოქნილობა უფრო მეტს იძლევა ინოვაციაისევე როგორც უკეთესი კოორდინაცია წევრებისა, რომლებიც ქმნიან კომპანიას.

ადოკრატიის მთავარი სისუსტე

არ არსებობს სრულყოფილი ორგანიზაციული სისტემა. ამ გზით ექსპერტები ორგანიზაციები ბიზნესმენები მიიჩნევენ, რომ ადოკრატიას აქვს სუსტი წერტილი: იერარქიის არარსებობა. რადგან კომპანიის იერარქიული სტრუქტურები მკაფიოდ და ზუსტად არ არის დადგენილი, როდესაც ისინი წარმოიქმნება ადოკრატიული მოდელის გარდაუვალი კონფლიქტები არის ”ძალაუფლების ვაკუუმის” სიტუაცია, რადგან არსებობს მართალია ბუნდოვანება ბრძანების იდეასთან მიმართებაში.

ფოტო: iStock - დანილ მელეხინი

თემები ადოკრატიაში