უფროსობის განმარტება

სამუშაო სამყაროში ბევრია ფაქტორები რომლებიც უშუალოდ მოქმედებს მუშებზე. მათ შორის არის ანტიკურ. პრინციპში, ეს კონცეფცია ეხება იმ დროს, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა კომპანიაში. ამასთან, ეს არ არის მარტივი ინფორმაცია, რადგან ის დაკავშირებულია მრავალ ასპექტთან: კომპენსაცია გათავისუფლების გამო, შვებულების მოთხოვნის შესაძლებლობა, შიდა დაწინაურება, სამუშაო ცხოვრების და შესაბამისი საპენსიო შეგროვების გამოანგარიშება და ა.შ.

რომ ზღვარი ამ სექციებიდან, სამუშაო სტაჟი დაკავშირებულია მის მუშაკთან გამოცდილება გარკვეულ სექტორში.

უმეტეს ქვეყნების შრომის კანონმდებლობაში, სტაჟირება არის უფლება

- როდესაც მუშამ უკვე გაიარა საწყისი საცდელი პერიოდი, ის ჩვეულებრივ დაიქირავა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში და მოგვიანებით მუშა ხდება მუდმივი. უფროსობის დათვლა იწყება პირველი ხელშეკრულებიდან.

- თუ მუშაკს შვებულება სჭირდება გარკვეულ საკითხებზე ზრუნვისთვის (მაგალითად, ოჯახის ავადმყოფი ოჯახის მოვლა), აუცილებელია მათ ჰქონდეთ მინიმალური დაგროვილი სტაჟი.

- თუ კომპანია შეცვლის საკუთრებას, მას აქვს ვალდებულება მუშების გამოცდილების, აგრეთვე დანარჩენი შეძენილი უფლებების შენარჩუნება.

- თუ რომელიმე მიზეზიკომპანია არ ცნობს მუშაკის ისტორიას, მას შეუძლია მოითხოვოს სასამართლოში. გასათვალისწინებელია, რომ საპენსიო გაანგარიშებისას გადამწყვეტი სამუშაოა სამუშაო დღეების რაოდენობა, როდესაც დადგება პენსია.

- უმეტეს კომპანიებში, მუშაკთა სტაჟის პერიოდი ასოცირდება გაზრდის მაჩვენებელთან ხელფასი (სტაჟის ცნება ჩვეულებრივ ითვლება სამ წელიწადში და თითოეულ მათგანში იზრდება საქართველოს ხელფასი).

- ზოგიერთ ქვეყანაში ეს ასპექტი გადამწყვეტია საზოგადოებრივი ჯანდაცვის სერვისებზე წვდომისთვის, ზოგიერთ ქვეყანაში კი არსებობს მართალი მათ სამუშაო ურთიერთობის დასაწყისიდან. ნებისმიერ შემთხვევაში, გაანგარიშება უნდა იყოს დეტალური წლებით, თვეებით და დღეებით.

მუშაკის სტაჟი და გათავისუფლება

როგორც ზოგადი კრიტერიუმი, შრომის კანონმდებლობა მშრომელთა კომპენსაცია განიხილება, როდესაც ისინი გაათავისუფლებენ. ამ შემთხვევებში, იმ თანამშრომლებს, რომლებიც მრავალი წლის მუშაობას დააგროვებენ, მოუწევთ მეტი თანხის მიღება, ვიდრე მათ, ვინც ნაკლები დაგროვილი წლის აქვთ. ეს გარემოება ნიშნავს, რომ ბევრ დამსაქმებელს არ შეუძლია იმ თანამშრომლების გათავისუფლება, რომლებსაც დიდი ხნის განმავლობაში მუშაობენ ორგანიზაციაში, რადგან ეს გულისხმობს ფულის მნიშვნელოვან ხარჯვას.

ფოტოები: Fotolia - YakobchukOlena / Luismolinero