კონცეფცია განმარტება ABC

Ტერმინი პროფილი იგი ზოგადად გამოიყენება და გამოიყენება ორ ძალიან სპეციფიკურ და განსხვავებულ სიტუაციაში. ერთის მხრივ უნდა აღინიშნოს პოზა, რომლის საშუალებითაც შეგიძლიათ მხოლოდ დაინახოთ პირის სხეულის ორი გვერდიდან ნახევარიდან ერთი. მაგალითად, ფოტოს გადაღებისას ძალიან ხშირად გვხვდება კამერის ობიექტივის წინაშე გამოცხადება იმ პროფილით, რომელიც ვიცით, რომ ესთეტიკურად ყველაზე მეტად გვეხმარება, თუ ეს მართალი, აუცილებლად ვეტყვით ფოტოგრაფს, გთხოვთ, პატივი მიაგოთ ამ პროფილს.

მეორეს მხრივ, სიტყვის პროფილი ასევე ბევრია გამოყენებული, რომ დანიშნოს ის განსაკუთრებული თვისებები, რომლებიც ახასიათებს ადამიანს და, რა თქმა უნდა, სხვებისგან დიფერენცირებას ემსახურება. ამ შემთხვევაში, ფიზიკურ შეკითხვას მცირე ან საერთო არაფერი ექნება ტერმინის ამ მნიშვნელობასთან, სწორედ ის კითხვებია, რომლებიც არ ჩანს და რომლებიც თვალში უხილავია, განსაზღვრავს მის პროფილს.

პიროვნების პროფილის განსაზღვრისას, ასპექტი, რომელიც, როგორც წესი, ფართოდ არის შესწავლილი და გათვალისწინებული ორგანიზაციები და კომპანიები პერსონალის არჩევისას, რომელიც მათ ინტეგრირებას მოახდენს, ზოგადად შემდეგები ერევიან

ფაქტორებიზოგადი ცოდნა, ტექნიკური ცოდნა, კომუნიკაციის უნარი, დამოკიდებულება, რომელსაც ისინი გამოხატავენ და რომლებიც შესაბამისობაშია მოცემულ თანამდებობაზე მოთხოვნილებთან.

მაგალითად, სხვადასხვა თანამდებობებზე, თანამდებობებზე ან დავალებებზე, როგორიცაა გამყიდველები, დიზაინერები, ანალიტიკოსები, ფსიქოლოგები, პედაგოგები, ადმინისტრატორები, პროექტის მენეჯერები და სხვ. თითოეულ მათგანს ექნება პროფილი განსაზღვრული. მაგალითად, იმ პოზიციების შემთხვევაში, რომლებსაც დასჭირდება ძლიერი გაყიდვების პროფილი, იგი ყურადღებით დავაკვირდებით და შეისწავლის, რომ თანამდებობის განმცხადებელი აკვირდება ისეთ მახასიათებლებს, როგორიცაა კარგი დიქტიკა, კომუნიკაციის უნარები, მარტივია ი ეფექტურობა ფუნქციის მიღწევაში დარწმუნება სხვათა შორის, პოტენციური მომხმარებლები, თანაგრძნობა, კარგი მანერები და კარგი გარეგნობა.

იმავდროულად, იმ პოზიციებისთვის, რომლებიც უფრო მეტს ინარჩუნებენ პასუხისმგებლობა როგორც ეს შეიძლება მოხდეს ა პროექტი საჭირო იქნება, რომ ზოგიერთი ზემოხსენებული მახასიათებლის გარდა, ადამიანს ჰქონდეს ბრძანების უნარი გადაწყვეტილების მიღება რომლებიც აწარმოებენ ეფექტურ გადაწყვეტილებებს და შედეგებს სასარგებლოდ პროდუქტიულობა კომპანიის, აგრეთვე პიროვნებათაშორისი ურთიერთობების კარგი მენეჯმენტი, რადგან ჩვეულებრივ ამ ტიპის პოზიციები გულისხმობს მათ პასუხისმგებლობის ქვეშ მყოფი ადამიანების მართვას.

თემები პროფილში