ორგანიზაციული კულტურის განმარტება
Miscellanea / / July 04, 2021
ფლორენცია უჩას მიერ, ივნისს. 2009
იგი ეხება ტერმინებს კულტურა ორგანიზაციული გარკვეული ორგანიზაციის გამოცდილებას, რწმენასა და ღირებულებებს, როგორც თითოეულ ადამიანს, ისე კულტურულს.
ღირებულებები, რომლებიც განსაზღვრულია, შემოთავაზებულია, დაწინაურებულია და პატივს სცემს ორგანიზაციას რწმენა და იდეა მიზნების ტიპისა და მათი მიზნის ყველაზე შესაფერისი ფორმის შესახებ მიღწეული. ყველა ეს მნიშვნელობა ასევე წარმოადგენს და წარმოადგენს სახელმძღვანელოს ან სახელმძღვანელოს გარკვეულ ორგანიზაციაში გადაადგილებისას, ვინაიდან ისინი განსაზღვროს ყველაზე შესაფერისი ქცევა, რომელიც უნდა დაინიშნოს ორგანიზაციის მუშაკებმა კონკრეტულ სიტუაციაში და ასევე ამასთან დაკავშირებით ურთიერთობა ე ურთიერთქმედება ეს უნდა იყოს მათ, როგორც იგივე წევრები, რათა ხელი შეუწყონ მის განვითარებას და ზრდას და არა მის განადგურებას ან გაუარესებას უარეს შემთხვევაში.
მიუხედავად იმისა, რომ ორგანიზაციის მთავარმა ხელმძღვანელობამ ან ტოპ მენეჯერმა შეიძლება გადაწყვიტოს თვითნებურად, მათ მიერ გატარებული ძალაუფლების გამო, კულტურა ორგანიზაციის ორგანიზაციული დონე, რომელსაც ისინი ხელმძღვანელობენ, ეს არ იქნება მარტივი, მარტივი ან სტანდარტული ამოცანა, ვინაიდან ის არ იწონის მხოლოდ კონკრეტული ისტორია აქვს ორგანიზაციას, რომელსაც ისინი ხელმძღვანელობენ, მაგრამ ასევე მნიშვნელოვნად იწონის ამ საკითხზე მიღებული გადაწყვეტილებები. შემოთავაზებული ე
გადასახადი წარსულში და, რა თქმა უნდა, ისინი ჯერ კიდევ ფესვები აქვთ მასში.ძირითადად, ორგანიზაციის ორგანიზაციული კულტურა ხასიათდება მისი ხასიათით სიმბოლური, ეს გულისხმობს, რომ მისი რომელიმე წევრისთვის არამატერიალური და შეუძლებელი იქნება შეხება, თუმცა მისი მანიფესტაციები, ქცევები, თუ ისინი ხელშესახები, დაკვირვებადია, მაშინ ეს საშუალებას მოგვცემს დავაკვირდეთ მას, აღვწეროთ ის და სხვა საკითხები.
სიმბოლურში დაბრუნება იმიტომ, რომ მთელი რიგი ტრადიციები და სიმბოლოები ის არის, ვინც ხელმძღვანელობს და არეგულირებს მათ ქცევას, ვინც დიდხანს მუშაობდა მასში და ასევე მათ, ვინც ახლახან შეუერთდა მას და ამ უკანასკნელის განსაკუთრებულ შემთხვევაში, დაკვირვება ვისაც გრძელია ტრაექტორია ეს იქნება ცოტათი, რაც მათ ეტყვის, როგორ მოიქცნენ და რეაგირება მოახდინონ გარკვეულ სიტუაციებზე, რომლებიც წარმოიქმნება მისი ინტეგრირებიდან მალევე.
ყველა ეს სიმბოლური ელემენტი ჩნდება და გვხვდება ორგანიზაციის ნებისმიერ და ყველა დონეზე, ანუ უმაღლესიდან უმაღლეს დონეზე. დონეები, რომლებიც განიხილება უფრო დაბალ დონეზე და სწორედ ეს გახდება გარკვეული ჯგუფების და ქვეჯგუფების იდენტიფიკაციის ნიშნები, აგრეთვე ჩანართები და გამონაკლისები.
ცხადია, ორგანიზაციის ორგანიზაციული კულტურა პირდაპირ გავლენას მოახდენს მის თითოეულ წევრზე, განსაკუთრებით შერჩევისა და მოზიდვა მის მიმართ ეს ნიშნავს, რომ რაც უფრო მეტია მისი წევრის იდენტიფიკაცია კულტურაში, რომელიც მასში არის დაწესებული და დაწინაურებული, მით უფრო დაბალია ბრუნვის მაჩვენებელი ან მიტოვება რომ მიეცემა.
ორგანიზაციული კულტურის თემები