კონცეფცია განმარტება ABC

რეკრუტის ტერმინი ნიშნავს ახალწვეულთა ჩარიცხვის მოქმედებას მისიის ან სპეციალური მიზნის განსახორციელებლად ნებისმიერ სფეროში, იქნება ეს კომპანიაში, არმიაში ან გამოძიება ჟურნალისტიკა, არაკომერციულ ორგანიზაციაში, სხვა ვარიანტებთან ერთად.
სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეს არის მოქმედება, რომელიც შედგება რაც შეიძლება მეტი ადამიანის შეკრების მიზნით, მიზნის განსახორციელებლად.

შევიკრიბოთ ხალხი მისიის ან მიზნის მისაღწევად

იმავდროულად, ეს ქმედება მოიცავს რამდენიმე სერიას პროცედურები სპეციალური უნარები, რომლებიც განხორციელდება შესაფერისი კანდიდატების მნიშვნელოვანი რაოდენობის მოზიდვის მიზნით ზემოაღნიშნული მისიის განსახორციელებლად, ან ვერ მოხერხდა კონკრეტული თანამდებობის დაკავება ა ორგანიზაცია

კომპანიებში შესრულებული დავალება რეგიონის მიხედვით Ადამიანური რესურსების და რა ძებნა და შეფასება წარმოდგენილი კანდიდატებიდან

დაქირავების პროცესი, როგორც წესი, ხორციელდება იმ პირის მიერ, რომელიც ხელმძღვანელობს მისიას ან ინდივიდუალური ორგანიზაციის მიერ ამის შესაძლებლობები და ვისაც ეს დავალება გადაეცა, ჩვეულებრივ, კომპანიებში, ამ ამოცანას ევალება ტერიტორია დან რესურსები ადამიანები.

აღნიშნული პროცესი იწყება შესაფერისი კანდიდატების ძებნით და დასრულდება მათი გაგზავნის მოთხოვნაზე პასუხის გაცემის შემდეგ.

შემდეგ მოდის საუკეთესოთა შერჩევა მათი ცოდნის შეფასებისა და მოცემული დავალების ან პოზიციის ცოდნის საფუძველზე.

ჩვეულებრივი მოდალობაა, როდესაც საქმე უფრო სიღრმისეულად იცის, თუ რისი გაკეთება იცის კანდიდატმა და რას ფიქრობს ცხოვრებაზე ინტერვიუ პირადი

გარდა ამისა, ტექნიკური შეფასების გარდა, კანდიდატებს, როგორც წესი, ატარებენ ფსიქოლოგიურ შეფასებებს, რათა დადგინდეს, არიან თუ არა ისინი გაწვრთნილი ფსიქოლოგიური ზეწოლის დასაძლევად, რაც ჩვეულებრივ წარმოიქმნება, როდესაც სამუშაო დიდია მოთხოვნები

ამ შეფასებებს, როგორც წესი, ემატება კლინიკური ანალიზი, რათა დარწმუნდეს, რომ განმცხადებელი კარგ მდგომარეობაშია და რომ შემდეგ მას შეეძლება შეასრულოს მისთვის დაკისრებული ამოცანები.

დაქირავების ტექნიკა

პერსონალის დაქირავებისას ტექნიკისა და პროცედურების უზარმაზარია, მათ შორის ყველაზე გავრცელებულია შემდეგი: მიღებული პროგრამები, რეკომენდაციები, პროფკავშირები, ორგანიზაციის შიდა დაწინაურებები, პერსონალის დასაქმების სპეციალიზირებული სააგენტოები, სამუშაო დაფები უნივერსიტეტები, სამუშაო ბაზრობები, სოციალური ქსელები, ინტერნეტი, მასმედია, მაგალითად, სამუშაო შეთავაზებების ცნობილი განყოფილება, სხვათა შორის ალტერნატივები.

ამ სპეციფიკური სამუშაოების, კვალიფიციური პროფესიონალების დასაფარავად, კომპანიებისთვის ჩვეულებრივია მიმართეთ უნივერსიტეტის სამუშაო დაფებს, სადაც ნახავთ სპეციალურად გაწვრთნილ ა საშინაო დავალება.

რეკომენდაციები ასევე ხშირად ხშირად გამოიყენება, განსაკუთრებით იმ შემთხვევებში, როდესაც ადამიანი ნდობა ზოგიერთი სამუშაოსთვის, ეს ყველაზე მნიშვნელოვანი პირობაა, ხშირია რეკომენდაცია იმ ადამიანის მიმართ, ვინც ცნობილია, რომ ის არის ადამიანი, რომელიც ნდობას იწვევს.

სამხედრო: წვევამდელთა სამხედრო სამსახურში მიღება

სამხედრო სფეროში ამ კონცეფციას მიეკუთვნება ახალწვეულთა აყვანა.
ახალწვეულები არიან ის პირები, რომლებიც სამხედრო სამსახურს იღებენ საბაზისო მომზადების პერიოდის დასრულებამდე.

დასაქმების მისია ამ კონტექსტში აშკარად გამიზნულია ინდივიდების დამატებაში ძალა.
ეს შეიძლება იყოს იძულებითი, ან ნებაყოფლობითი, კამპანიის განვითარების შემდეგ, რომელიც ხორციელდება ახალი კადრების დაკომპლექტების მიზნით. პოტენციურ ჯარისკაცებს სთავაზობენ სხვადასხვა სარგებელს და უპირატესობებს, თუ ისინი ძალას მატებენ.
მსოფლიოს ბევრ ქვეყანაში, სადაც სამხედრო სამსახური აღარ არის სავალდებულო, ამ ტიპის ქმედებებს ხელს უწყობენ ხალხის სხვადასხვა ძალებში ხალხის დამატებაში. უსაფრთხოება.

ხშირ შემთხვევაში, ეს აღმოჩნდა სამუშაოს შესაძლებლობა მრავალი ახალგაზრდებისთვის, რომლებსაც არ მიუღიათ უნივერსიტეტის დიპლომი, მაგრამ ვინ მათ სურთ გააუმჯობესონ თავიანთი სამუშაო და ცხოვრების მდგომარეობა და მათ სწორედ ამ ძალებს სთავაზობენ უსაფრთხოების ძალები.

რეკრუტის თემები