შრომის რეფორმის განმარტება

კონცეფციას, რომელსაც ქვემოთ გვექნება, აქვს გამოყენება გარდა წელს შრომის სფერო და ის ორი ტერმინისგან შედგება.

საკანონმდებლო ინიციატივა, რომლის მიზანია შეცვალოს შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი რამდენიმე ასპექტი, უზრუნველყოს ბაზრის მოქნილობა და დამსაქმებლებს მეტი სამუშაო ადგილის შექმნა.

მას უწოდებენ რეფორმა რეფორმის მოქმედებას და შედეგს, რამდენადაც ეს ქმედება გულისხმობს რამის, საქციელის, საკითხის განახლება, შეცვლა ან შეცვლა, სხვებს შორის.

იმავდროულად, კონცეფცია შრომა გამოიყენება ყველაფრის დასახასიათებლად რომ ნათესავი ან საქმის შესაბამისიგანსაკუთრებით რაც შეეხება იურიდიულ და ეკონომიკურ საკითხებს.

ასე რომ, შრომის რეფორმა შედგება: პროგრამა, რომელიც განსაკუთრებით მიზნად ისახავს ახალი სამუშაო ადგილების შექმნას ან შეიძლება ასევე გულისხმობდეს ზოგიერთი ასპექტის შეცვლას კანონი მუშაობა სხვადასხვა მიზნით: გაზრდა პროდუქტიულობა, სხვა და სხვა ხარჯებს, და ამან შეიძლება დადებითი ან უარყოფითი გავლენა მოახდინოს შრომის ბაზარზე რეფორმირებადი საგნების მიხედვით..

ამ რეფორმის იდეალური და პოზიტიური მისიაა ხელი შეუწყოს ახალი სამუშაო ადგილების შექმნას კანონში ცვლილებების შეტანის გზით, რომლებიც კომპანიებს უწყობს ხელს მათ დაწყებული ხარჯების შემცირების შესაძლებლობით და ნაკლები რისკებით, მათ წახალისებით, რომ აიყვანონ მეტი მუშაკი, ვიდრე სხვა კონტექსტში, ანუ ამ რეფორმების გარეშე, ეს არ მოხდება გააკეთებდა

პარლამენტი ან კონგრესი არის ორგანო, რომელიც უფლებამოსილია განახორციელოს აღნიშნული რეფორმა

ამ მისიის ეფექტურობის გზაა საკანონმდებლო, ანუ შეიტანოს ცვლილებები ამ ასპექტში ა ერი მონაწილეობა საკანონმდებლო ორგანოს, რომელიც პასუხისმგებელია წესებისა და კანონების სანქცირებაზე

პარლამენტში განიხილება საკანონმდებლო ორგანოებს შორის და თუ არსებობს შეთანხმება და უმრავლესობა, გადავა ცვლილებები.

ახლა ჩვეულებრივ, ეს არის აღმასრულებელი ძალა ერის, რომელიც ქვეყნის ეკონომიკურ, სოციალურ და შრომით მდგომარეობაზე დაკვირვებისა და რეფორმების განხორციელების აუცილებლობის საფუძველზე შეიქმნა. სამუშაო სფერო, ხელს უწყობს პროექტებს და აყენებს მათ კონგრესში ან პარლამენტში განსახილველად, რადგან როგორც ვთქვით, მხოლოდ იქ არის თქვენ ნახავთ დამტკიცების უფასო გზას, ან თუ იგი არ მიიღებს ამას, იგი გამოიკითხება და განიხილება, ხოლო თუ საჭიროა, შესწორებები შევა წინადადებები.

მაგალითად, ახალი სამუშაო ადგილების შექმნის ინიცირებისთვის საჭირო იქნება შრომის კანონმდებლობა ახალი ალტერნატივები თანამშრომლების დასაქირავებლად.

მაგალითად, ეს არის ის, რომ შრომის რეფორმა ხორციელდება კანონში, რომელიც სანქცირების შემდეგ უნდა გამოქვეყნდეს და რეგულირდეს ამ ასპექტების კომპეტენტური ორგანოების მიერ.

სამუშაო არასტაბილურობა, უსარგებლო კონტრაქტები და სამსახურიდან გათავისუფლება, ზოგიერთი საკითხი, რომელთა მოგვარებასაც ვარაუდობენ

უნდა აღინიშნოს, რომ ბევრ ქვეყანაში გატარებულია რეფორმა შრომის საკითხებში, ზოგიერთი ძირითადი საკითხის მოგვარების მიზნით კონტექსტში გართულებები, როგორიცაა: სამუშაოების არასტაბილურობა ზოგიერთ სექტორში, შრომითი სისტემის მიუწვდომლობა, რომელსაც განიცდიან ახალგაზრდა სექტორები საქართველოს მოსახლეობა, შეუცვლელი დროებითი კონტრაქტები ან ნაგავი შეუზღუდავი ხელშეკრულებებისთვის და რომ კომპანიისთვის დათხოვნა უკიდურესი საშუალებაა, სხვათა შორის.

ეჭვგარეშეა, რომ ამ შეღავათების გამოყენება ხელს შეუწყობს კონკურენციას, წარმოებას, საშუალო ხელფასის ზრდას, ინვესტიციებს, სხვა საკითხებთან ერთად, სამუშაო ადგილზე.

როდესაც რეფორმა სჯის მუშებს და დააჯილდოებს ბიზნეს საზოგადოებას

მაგრამ არ შეგვიძლია უგულებელვყოთ, რომ ამ საკითხზე არის მონეტის მეორე მხარეც და ზოგიერთ ქვეყანაში, რომლებმაც გაატარეს შრომითი რეფორმები, მიზნები არც პროგრესული იყო და არც ისინი ფიქრობდნენ მშრომელთა კეთილდღეობაზე, მაგრამ მხოლოდ დამსაქმებელთა სარგებელზე, შემდეგ კი საბოლოოდ გაამწვავეს შრომითი მდგომარეობა. მუშები.

ამ ვითარების გათვალისწინებით, როდესაც მთავრობა ზრდის შრომითი რეფორმის აუცილებლობას, ჩნდება ეჭვები, ეჭვები წინააღმდეგი ხმები, თუ აღმოჩნდა, რომ იგი არ ისახავს მუშათა პირობების გაუმჯობესებას და საპირისპიროს გვთავაზობს.

ეს არის გაერთიანებები, ვინც პირველ გაფრთხილებებს აძლევს მთავრობებს, რეფორმების წინააღმდეგ გამოდის გაფიცვებისა და დემონსტრაციების მოწყობა საზოგადოებრივ ადგილებში ან სიმბოლურ ადგილებში, მაგალითად, მინისტრების სამინისტროებში სამუშაო.

სამწუხაროდ, ბევრი მთავრობაა, რომლებიც ხელს უწყობენ შრომის რეფორმებს ბიზნესის ჯგუფების სასარგებლოდ და არ აკეთებენ ამას მშრომელთა სარგებელს, ისინი იმალებიან ამ სავარაუდო მიზნის მიღმა მათთვის, ასევე მიიღონ გარკვეული ეკონომიკური ანგარიშსწორება ან პოლიტიკა ძლიერი ბიზნეს საზოგადოებისგან.

შრომის რეფორმის თემები