ადამიანური რესურსების განმარტება

კომპანია შედგება ხალხისგან. ამ მიზეზით, დეპარტამენტი რესურსები ადამიანური რესურსები (HR) შედგება პროფესიონალებისგან, რომელთა მიზანია ამ ნიჭის ღირებულების კონსტრუქციული მართვა, კომპანიაში შერჩევის პროცესების დაპროგრამება.

მაგალითად, როდესაც საჭიროა შეთავაზების გამოქვეყნება სამუშაო სამუშაოს ფორუმში, ადრე გუნდი HR– მა გაანალიზა უნარები, რომლებიც საჭიროა ამ სამუშაო ადგილის დასაკავებლად.

ნიჭის მენეჯმენტი კომპანიაში

ეს არის ანალიზი, თუ რა არის პროფილი იდეალური კანდიდატისა და რა მოთხოვნები უნდა დაკმაყოფილდეს თანამდებობაზე განაცხადის მისაღებად. ანალოგიურად, ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი განსაზღვრავს რომელია საუკეთესო შერჩევის ტესტები, მაგალითად, ინტერვიუ პირისპირ მუშაობა, სატელეფონო ტესტი, ჯგუფური გასაუბრება, ფსიქოტექნიკური ტესტი... ასევე ვითარდება ამ სპეციალიზაციის ტენდენციები.

მაგალითად, ამჟამად, მრავალი კომპანია პრიორიტეტს ანიჭებს ბრმა რეზიუმეს გამოყენებას, როგორც აუცილებელ ფორმულას, რომ ნიჭი გადაიქცეს სამართლიან კარგ საქონელში დისკრიმინაცია სქესის ან ასაკის მიხედვით.

ანალოგიურად, ის გეგმავს კურსებს ტრენინგი მუშებისთვის, კურსები, რომლებიც მიზნად ისახავს პროფესიონალების ახალი უნარებით აღჭურვილობას, რათა მათ შეძლონ ახალი ამოცანების შემუშავება.

მეორეს მხრივ, თქვენ ასევე შეგიძლიათ შეისწავლოთ რომელიმე მუშის პოზიციის შესაძლო ცვლილება, რომ უფრო მეტი პოზიცია დაიკავოს პასუხისმგებლობა. ეს არის ის, რომ ის ასევე იბრძვის იმისთვის, რომ თანამშრომლები ბედნიერი იყვნენ თავიანთი სამუშაოთი იმ საქმის შესრულებით, რისთვისაც ისინი საუკეთესოდ არიან კვალიფიციური.

ასევე, იგი ახდენს მუშაკების სტიმულირებას ეფექტური პრაქტიკის საშუალებით, როგორიცაა წახალისების მოგზაურობები, სამუშაოების შემდგომი გეგმები, სამუშაო შეხვედრები და ზომები, რაც საშუალებას იძლევა შეინარჩუნონ საუკეთესო პროფესიონალების ნიჭი ინვესტიციებში ბედნიერება.

ღონისძიებები, რომლებიც უნდა იქნას გამოყენებული კომპანიის შიგნით

ამ სფეროს შეუძლია მიიღოს გადაწყვეტილებები მშრომელთა დაწინაურების მიზნით. მაგალითად, თანამშრომლებისთვის მწვრთნელის ან სწავლების სერვისის შეთავაზებით. მოკლედ, ეს განყოფილება განაგებს კომპანიის ადამიანურ რესურსებს, როგორც მის საუკეთესო კაპიტალს. მიუხედავად იმისა, რომ ამ განყოფილებაში ასევე არის ნაკლებად სასიამოვნო დავალებები, მაგალითად, სამუშაოების შემცირება.

ბევრი ფსიქოლოგი მუშაობს HR მენეჯმენტში, რადგან მათ ცოდნა აქვთ ადამიანის ქცევასა და გონებაზე. ზოგი კომპანია გადაწყვეტს ადამიანური რესურსების გამოაცხადოს კონსულტანტის დაქირავება.