კონცეფცია განმარტება ABC

Სიტყვა გათავისუფლება ხშირად გამოიყენება პირის გაძევება ან სამსახურიდან გაყვანა. კომპანიის დახურვის შესახებ განცხადებას თან ახლდა ორმოცი თანამშრომლის გათავისუფლება.

გათავისუფლებაამასობაში, ეს არის ოფიციალური სახელი, რომლითაც ხდება მოქმედების დანიშვნა დამსაქმებელი ცალმხრივად წყვეტს დასაქმებულის აყვანას.

მართალი შედარებულიროგორც დისციპლინა შესწავლა მართალი რაც ემყარება სხვადასხვა იურიდიული სისტემის მიერ შემოთავაზებული სხვადასხვა გადაწყვეტილებების შედარებას ამავე შემთხვევებში, ის წარმოგვიდგენს სამ სისტემას, საიდანაც ხელშეკრულებაა შესრულებული სამუშაო: უფასო გათავისუფლება (დამსაქმებელი თავისუფალია სამსახურიდან გაათავისუფლოს მუშაკი, როდესაც იგი მიიჩნევს მიზანშეწონილად, თუნდაც კონკრეტული მიზეზის დასმის გარეშე) რეგულირდება გათავისუფლება (დამქირავებელს აქვს გარკვეული თავისუფლება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, შემდეგ კი, თუ იგი ამას აკეთებს, მან უნდა შეასრულოს გარკვეული იურიდიული მოვალეობები, რომლებიც გარანტირებულია მუშაკის უფლებები, მაგალითად, საქმის მოგვარების, შესაბამისი შეტყობინებების, ვალდებულებების გადახდის დამადასტურებელი საბუთის წარდგენა სხვები ეს არის მსოფლიოში ყველაზე ხშირად გამოყენებული სისტემა) ე

სამუშაო უძრაობა (მუშაკი ვერ გაათავისუფლებენ, ხელშეკრულება მთავრდება, თუ თანამშრომელი გადადგება ან სხვა მიზეზების გამო ძალა ძირითადი, როგორიცაა კომპანიის გაკოტრება ან დასაქმებულის გარდაცვალება; ამ სისტემაში სამსახურიდან გათავისუფლება ძალიან მძიმეა, რაც შეუძლებელი აღმოჩნდა, ეს არის რეჟიმი საჯარო ადმინისტრაციანაკლებად ხშირია მისი ნახვა ადმინისტრაცია კერძო).

იმავდროულად, გათავისუფლების შედეგები სამი აღმოჩნდა: გათავისუფლება (დაცულია იმ მიზეზით, რომელიც კანონი ჭვრეტს და შემდეგ ითვლება საკმარისად მისი განსახორციელებლად), უსამართლო გათავისუფლება (ეს არის სამსახურიდან გათავისუფლება უმიზეზოდ ან კანონით არ არის გათვალისწინებული) და ძალადაკარგულად დათხოვნა (ზოგიერთ კანონში, სამსახურიდან გათავისუფლების გარკვეული მიზეზები, მაგალითად, მაგალითად) ორსულობა, აღმოჩნდა null).

ოფიციალური შეწყვეტის მოთხოვნები მოიცავს: გათავისუფლების წერილი, რაც არის წერილობითი კომუნიკაცია, რომელშიც თანამშრომელი ინფორმირებულია მათი მომსახურების განთავისუფლების ნების, აგრეთვე თარიღისა და მიზეზის შესახებ. Და შენიშვნამსოფლიოს ზოგიერთ ნაწილში ასეა ვალდებულებასამსახურიდან გათავისუფლების ძალაში შესვლის შესახებ, რადგან მან საკმაოდ დიდი დრო გააცნო თანამშრომელს, რომ შეუწყდა მისი სამუშაო

გათავისუფლებას ასევე უწოდებენ კომპენსაცია რა უხდიან მუშაკს სამსახურიდან გათავისუფლებისას.

გათავისუფლების საკითხები