რეალური ხელფასის განმარტება

ხელფასი ის არის ანაზღაურებაანაზღაურება, რომელსაც ადამიანი იღებს პერიოდულად, ზოგადად, ყოველთვიურად, ან თუ იგი ყოველ ორ კვირაში არ ხდება მისი დამსაქმებლისგან პროდუქტიული საქმიანობის უზრუნველყოფის შედეგად.

თანხის გადახდა, რომელსაც მუშები იღებს სამუშაოს ანაზღაურების სანაცვლოდ

ამასობაში, განხილვა თითქმის ყველა შემთხვევაში ხდება ფული, ეს არის ის, რომ მართალია ხელფასს აქვს გარკვეული სახის ნაწილი, მაგრამ ის ჩვეულებრივ დამატებით და თან ახლავს თანხის ოდენობას.

მუშის ყოველდღიურ ცხოვრებაზე მისი პირდაპირი გავლენის გამო, ანუ იმის გავლენის გამო, რაც ხელფასებს აქვთ რომ მშრომელმა შეიძლება შეიძინოს ან არ შეიძინოს თავისი ხელფასით ან ის, რისი მიღებაც შეეძლება ფულადი თვალსაზრისით, ანუ თქვენი ცხოვრების დონის წარმოდგენაარის ის, რომ იგი წარმოადგენს ყველაზე მნიშვნელოვან სამუშაო პირობების ერთ-ერთ ასპექტს შრომითი ხელშეკრულების შესახებ მოლაპარაკებების დროს.

სახელფასო გაკვეთილები

ამასობაში, არსებობს სხვადასხვა სახელფასო კლასიფიკაცია, მაგალითად, გადახდის საშუალებით (ვალუტაში, ნატურალური, შერეული), მისი დამაკმაყოფილებელი შესაძლებლობებით (ოჯახი, ინდივიდუალური), მისი ლიმიტით (

მინიმალური ხელფასი, მაქსიმალური ხელფასი), იმის გამო, თუ ვინ აწარმოებს სამუშაოს (პირადი ხელფასი, კოლექტიური ანაზღაურება და გუნდის ხელფასი), ავტორი გადახდის ფორმა (დროის ერთეულზე, სამუშაო ერთეულზე) და მის მსყიდველუნარიანობას (ნომინალური ხელფასი და ხელფასი) ნამდვილი).

რეალური ხელფასი: ის, რაც წარმოადგენს საქონლის ოდენობას, რომლის ყიდვა შეუძლია მუშაკს, მის ნამდვილ მსყიდველუნარიანობას

რეალური ხელფასი იქნება ის, ვინც წარმოადგენს საქონლის იმ რაოდენობას, რომლის შეძენასაც შეძლებს მუშაკი იმ თანხის მოცულობით, რომელსაც იღებს და, შესაბამისად, წარმოადგენს მსყიდველობითუნარიანობას, თქვენს მსყიდველობითუნარიანობას, საქონლისა და მომსახურების რაოდენობას, რომლის მიღწევასაც შეძლებთ თქვენი მხრიდან ხელფასი.

ამიტომ, რეალური ღირებულების ჩანაცვლება, სცენარში ინფლაცია, არ ნიშნავს ხელფასის ზრდას.

ამასობაში ის ნომინალური ხელფასიპირიქით, ერთგულია გამოხატვა ხელშეკრულების მუშაკისთვის გამოყოფილი თანხის მოცულობა; ინფლაციურ ეკონომიკებში, თუ ნომინალური ხელფასი არ განახლდება, ის აუცილებლად განიცდის აორთქლება, მუშა ვერ ახერხებს იმ პერიოდის ეკონომიკური საჭიროებების დაფარვას, სადაც იყო ინფლაცია

ასე რომ, რეალური ხელფასი არის მშრომელის ნომინალური ხელფასის მსყიდველობითი ძალა. ეს გულისხმობს იმას, რაც ჩვენ ვახსენეთ, რომ ის ცვლილება, რომელსაც აჩვენებს ხელფასი ნომინალურ საკითხებში, ყოველთვის ექნება გაითვალისწინეთ მოცემული ქვეყნის ინფლაცია ხელფასის სწორი და ადეკვატური აღრიცხვის მიზნით ნამდვილი

თუ ნომინალური წმინდა ხელფასი წელში იზრდება ოცი პროცენტით, მაგრამ ინფლაცია იზრდება მასზე, ოცდაათი პროცენტით ცენტი, ჩათვალეთ, რომ განსხვავება მოგვცემს მშრომელთა მსყიდველობითი უნარის კონკრეტულ დაცემას, ანუ ის ვეღარ შეძლებს შეიძინეთ იგივე რაოდენობის საქონელი და მომსახურება, როგორც ადრე, თანამშრომლის მსყიდველობითი უნარის სხვაობა ან ვარდნა ათია პროცენტი

უმეტეს ქვეყნებში რეალური ხელფასები დროთა განმავლობაში იზრდება პროგრესული და მდგრადი გზით, კრიზისული კონტექსტების მიღმა, მაგალითად, რეცესიები.

ეს ხდება განსაკუთრებით ზრდის შედეგად პროდუქტიულობა რაც მჭიდრო კავშირშია ტექნოლოგიურ განვითარებასთან, მის მოსვლასთან ინვესტიციები და სხვა ეკონომიკური აგენტების გავლენა.

რეალური ხელფასის დაცემის მიზეზები: ინფლაცია

ეს სცენარი, რომელსაც ჩვენ აღწერს, უფრო მაღალი პროცენტული მაჩვენებელია მოსახლეობა შეუძლია უფრო მეტი საქონლისა და მომსახურების მიღება, რა თქმა უნდა, გლობალური თვალსაზრისით, რადგან ასევე არის რეალობა, რომ არსებობენ ქვეყნები, რომლებმაც აჩვენეს მშრომელთა რეალური ხელფასის დაცემა, რაც ნამდვილად მჭიდრო კავშირშია, მაგალითად, კრიტიკულ პროცესებთან, როგორიცაა ინფლაცია

მეთოდოლოგია ინფლაციის დონის ცოდნა არის ცნობილი CPI ან სამომხმარებლო ფასების ინდექსი, რომელიც გულისხმობს ნომინალური ფასის ცვლილებას იმ პროდუქტების ფასებში, რომლებიც ქმნიან ძირითადი კალათა უშუალოდ წინა პერიოდთან მიმართებაში.

ამასობაში, წმინდა ხელფასი არის ხელფასი, რომელსაც ვინმე იღებს ყველა ფასდაკლებით და გაზრდილი თანხით საგადასახადო კონცეფციებისთვის, რომლებიც, რა თქმა უნდა, გამოკლდება, პლუს რასაც ისინი ამატებენ, პრეზენტაციისთვის, ზეგანაკვეთური სარგებლისთვის სხვები

თემები ნამდვილ ხელფასში