პერსონალის შერჩევის განმარტება

მოცემული კონცეფცია ფართოდ გამოიყენება სამუშაო ადგილისთვის კომპანიის ან კომპანიის დასახასიათებლად კომპანიის ფარგლებში არსებული ტერიტორია ან განყოფილება, რომელიც მხოლოდ პერსონალის შერჩევას და მათ შემდგომ საქმიანობას ეწევა დაქირავებამას შემდეგ, რაც იგი აირჩევა ვაკანტურ თანამდებობებზე, ან ახალ სამუშაო პოზიციებზე განმცხადებლებს შორის.

კომპანიაში ან კომპანიაში არსებული ადგილი, რომელიც მხოლოდ პერსონალის არჩევას ეთმობა ვაკანტური თანამდებობების დასაკავებლად

უნდა აღინიშნოს, რომ ამ არჩევანის გაკეთება შეუძლია მხოლოდ ინდივიდს, ან რამდენიმე სპეციალისტისგან შემდგარ ოფისს, ზოგადად, ეს დამოკიდებულია კომპანიის ზომა, მაგალითად, მსხვილ კომპანიებს, ჩვეულებრივ, აქვთ ამ ტიპის ფართობი, ან ასევე გადასცემენ ამ სამუშაოს სპეციალიზირებულ კომპანიებს. საშინაო დავალება.

ეს უკანასკნელი მდგომარეობა ყველაზე გავრცელებულია მსხვილ და მნიშვნელოვან კომპანიებში, რომლებსაც აქვთ ა მოძრაობა მუდმივი თანამშრომლებისა და ცალკეულ შემთხვევებში მოითხოვს განყოფილებას, რომელიც მუდმივად მუშაობს ამ მხრივ.

კონტაქტები შეტყობინებებით გრაფიკულ პრესაში ან ინტერნეტში

იმავდროულად, იმ შემთხვევებში, როდესაც კომპანია უფრო მცირეა, მოთხოვნებთან დაკავშირებული შეტყობინებები, როგორც წესი, ქვეყნდება პრესის საშუალებით. გრაფიკი, პოპულარულ განცხადებებში, თუმცა, ზრდასთან ერთად ინტერნეტიუნდა ითქვას, რომ ეს გარკვეულწილად მოძველდა და ამ პროცესის დიდი ნაწილი გადავიდა ინტერნეტში, სადაც სხვადასხვა ვებ – გვერდები გთავაზობთ სამუშაო ცნობების გამოქვეყნება, პლუს შესაბამისი კონტაქტი, რომ განმცხადებელმა შეძლოს უშუალოდ დაუკავშირდეს კომპანიას, რომელიც ეძებს პროფილს, როგორიცაა შენია.

მეორეს მხრივ, ამ გვერდებს აქვთ შესაძლებლობა დაარეგისტრირონ პერსონალური მონაცემები და სასწავლო გეგმა, რომ მიიღონ დროული შეტყობინებები თქვენს პროფილთან დაკავშირებული ძიებების შესახებ.

ამასობაში, როგორც ზემოთ აღინიშნა, მთავარი მიკუთვნებაა, რომ ფართობი ადამიანური რესურსების ან ადამიანი, რომელიც მას ეძღვნება, არის პერსონალის შერჩევა.

როგორ მიმდინარეობს შერჩევის პროცესი

პერსონალის შერჩევა ეს არის რომ მოქმედება, საქმიანობა, რომლის განყოფილებაც არის რესურსები ადამიანის უფლებები და ეს მოიცავს კომპანიაში თანამდებობის ან ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად შესაფერისი ადამიანების არჩევას, გარკვეული პარამეტრებისა და პირობების დაცვას..

ზოგიერთ შემთხვევაში, გარდა იმ მოთხოვნებისა, რომლებიც თანამდებობის განმცხადებლებმა უნდა დააკმაყოფილონ, შეიძლება მოხდეს ისე პერსონალის შერჩევისადმი მიძღვნილ პროფესიონალებს ევალებათ ტრენინგი ან განათლება გარკვეული ასპექტით ამათ.

რა თქმა უნდა, წინ არის ნაბიჯი და ეს არის მთელი რიგი განმცხადებლების შერჩევა იმის დასადგენად, რომელი მათგანია საუკეთესო.

ამ დღეებში, ჩვეულებრივია, რომ სამუშაოს მაძიებლებმა რეზიუმე გაგზავნეთ დასაქმების სააგენტოები ან კომპანიები უშუალოდ, ეს დასაქმების განყოფილებები პირადი

ამ ტერიტორიაზე პასუხისმგებელი პირები შეავსებენ რეზიუმეებს, რომლებსაც იღებენ პროფესიული საქმიანობის საფუძველზე და ა.შ., მაშინ, როდესაც მოთხოვნა, აღნიშნული სასწავლო გეგმა განიხილება, რათა შემდეგ შეძლონ განმცხადებლების ციტირება, რომლებიც აკმაყოფილებენ საუკეთესო პირობებს თანამდებობის დასაკავებლად დაიპყრო.

ამიტომ აუცილებელია, რომ ჩატარებული კვლევები ნათლად იყოს მითითებული ამ სასწავლო გეგმაში, იქნება ეს უნივერსიტეტი, კურსები, ენები, სპეციალური უნარები, პროფესიული გამოცდილება, პირადი საკონტაქტო ინფორმაცია და ფოტოსურათი პირადი

იმისათვის, რომ დანამდვილებით იცოდეთ შეუძლია თუ არა ადამიანს თანამდებობა დაიკავოს თუ ვაკანტური თანამდებობა, პერსონალის შერჩევაზე პასუხისმგებელი პერსონალი იყენებს სხვადასხვა ინსტრუმენტებს და მეთოდებს, რომელთაგან გამოირჩევა: პირადი ინტერვიუები, ცოდნის ტესტირება გარკვეულ ფუნდამენტურ ასპექტებზე კონკრეტული პრაქტიკისა და გამოცდების საშუალებით, როგორიცაა: მენეჯმენტის მენეჯმენტი გამოთვლა, ენები, ფსიქოლოგიური ტესტები და სხვა.

უნარი, ცოდნა და ფსიქოლოგიური ტესტები

როდესაც ასპირანტი ამბობს, გაუმკლავდე ამა თუ იმ ცოდნას, ფიტნეს თქვენ უნდა დაადასტუროთ ეს, თუ მოგთხოვთ, მაგალითად, თუ სამუშაო მოითხოვს, როგორც თანაბარ პირობას, რომ იცოდეთ როგორ ისაუბროთ პორტუგალიურ ენაზე, განმცხადებელს აუცილებლად დაექვემდებარება ტესტირება ამ მხრივ, იმის დასადასტურებლად, რომ იგი ნამდვილად არის მართვა

თანამშრომლის ფსიქოლოგიური ასპექტი ისეთივე მნიშვნელოვანია, როგორც მისი ვარგისიანობა, რადგან მიუხედავად იმისა, რომ ის ძალიან კარგად ასრულებს თავს კარგია მისი როლი, თუ თანამშრომელი მტრულად განწყობილია მისი კოლეგების მიმართ, ეს უთანხმოებასა და ცუდს გამოიწვევს ამინდი შრომა, რომელიც გრძელვადიან პერსპექტივაში საბოლოოდ აისახება კომპანიის მუშაობაზე.

კომპანიის პერსონალის შერჩევის მთავარი მიზანი ის არის, რომ ისინი იყვნენ ყველაზე მეტად რაც შეიძლება იდეალურია იმაში, რისი გაკეთებაც თქვენ მოგეცემათ, რათა მაქსიმალურად მაქსიმალურად მიიღოთ შესრულება ბიზნესი

მხოლოდ პროფესიონალების, კვალიფიციური თანამშრომლების საშუალებით, კომპანიას შეეძლება აფრენა და გახდეს ეტალონი მის სფეროში.

დაქირავების თემები