კონცეფცია განმარტება ABC

მას უწოდებენ შეფასება დინამიურ პროცესამდე, რომლის მეშვეობითაც და გაურკვევლად, კომპანია, ორგანიზაცია ან დაწესებულება აკადემიკოსს შეუძლია იცოდეს საკუთარი საქმიანობა, განსაკუთრებით მიღწევები და სისუსტეები და, შესაბამისად, შეცვალოს წინადადებები ან ფოკუსირება მოახდინოს ამ პოზიტიურ შედეგებზე, რათა კიდევ უფრო მომგებიანი გახდეს.

ისტორიულად, შეფასება გაჩნდა, როგორც კონტროლის ინსტრუმენტი, ამიტომ მისი საშუალებით საგანმანათლებლო დაწესებულებები არა მხოლოდ აკონტროლებენ სწავლა მათი მოსწავლეები, მაგრამ ასევე საშუალებას აძლევს მათ ფრთხილად აკონტროლონ მასწავლებელთა დავალება, რადგან მათ საბოლოოდ უზარმაზარი პასუხისმგებლობა რომ განხორციელდეს ეს გადამწყვეტი საკითხი პროგრესისთვის და ევოლუცია კაცობრიობის მსოფლიოს ნებისმიერ წერტილში. ეს ეწინააღმდეგება მოსაზრებას, რომ მხოლოდ სტუდენტები არიან ისინი, ვინც ექვემდებარება შეფასებას ა საგანმანათლებლო დაწესებულება, პედაგოგები ასევე არიან, რადგან ისინი სინამდვილეში ძირითადი და ფუნდამენტური ნაწილია პროცესი განათლება და რომ საბოლოო ჯამში, ისინი წარმატებული ან წარუმატებელი ნიშნები იქნება.

მიუხედავად იმისა, რომ მრავალ კულტურასა და საზოგადოებაში შეფასების საგანი ყოველთვის უფრო მეტად ასოცირდებოდა სტუდენტთან და მათთან გაივლის გარკვეული საგნის დამტკიცებას და გემშვიდობება, ბოლოს და ბოლოს დისციპლინებზე დაყრდნობით როგორც ფსიქოლოგია ეს არის ის, რომ ისინი ცდილობენ შეცვალონ ეს გარკვეულწილად არქაული მენტალიტეტი და ამით ნაკლებად აქცევს ყურადღებას თითოეული ადამიანის შესაძლებლობებსა და ინდივიდუალურ მახასიათებლებს მიმართეთ და შეასწორეთ ის სუსტი წერტილები, რომლებიც შეიძლება წარმოიშვას სასწავლო პროცესში და ამით მივაღწიოთ შეფასებას, გარდა იმისა, რომ მოგვცეს ნომერი, რომელიც საშუალებას მოგცემთ სტუდენტს ან მასწავლებელს, რომ გადალახონ შეფასება ან პოზიციონირება მოახდინონ თავიანთ კარიერაში, საჭიროებისამებრ, გვითხარით ცოტა მეტი სისუსტისა და წარმატების შესახებ პროცესი

ამასობაში და მკაცრად მოშორდა საგანმანათლებლო სფეროს, სადაც, რა თქმა უნდა, შეფასებას აქვს ძალიან ძლიერი და მუდმივი ყოფნა, ბოლო ათწლეულების განმავლობაში, იგი ასევე გახდა ერთგული მოკავშირე კომერციულ და ბიზნეს სამყაროში, რადგან მას ხშირად იყენებენ თანამშრომლების საქმიანობის შესაფასებლად და მათი არსებობის შემთხვევაში. საჭირო განხორციელება შესაბამისი ტრენინგი მათ მიერ შესრულებული დავალების გასაუმჯობესებლად, ან უკვე წასვლაში დიდი ხნის ნანატრი ეკონომიკური შედეგების ძებნა, შეფასების პროცესზე მხოლოდ მოხსენიებულია ფინანსები კომპანიის, შეგიძლიათ შეისწავლოთ და, საჭიროების შემთხვევაში, აირჩიოთ ალტერნატივები, რომლებიც გააუმჯობესებს პროდუქტიულობა ბიზნესის.