단락 프레이밍의 예

그만큼 프레이밍 단락 아이디어가 일종의 체계 인 것처럼 질서 있고 논리적으로 그룹화되는 것입니다.

그만큼 프레이밍 단락 독자의 이해를 돕기 위해 숫자, 문자 또는 기타 기호로 아이디어를 주문하십시오.

에서 프레이밍 단락 이 유형의 단락 길이를 결정하는 것은 다음과 같기 때문에 문장은 다른 줄을 차지할 수 있습니다. 아이디어가 끝날 때까지 끝나기 때문에 끝이 아닙니다. 주요한.

그 이유는 프레이밍 단락 또한 마침표로 구분 된 문장으로 주어질 수 있으며, 모든 보완 문장이 동일한 아이디어를 뒷받침한다면 어느 것도 생략 할 수 없기 때문입니다.

프레이밍 단락 예 :

예 1

작업 개념을 구성하는 요소는 다음과 같습니다.

a.- 일은 인간의 존재 조건입니다. 그 사람은 자신이 방해받지 않는 한 직업, 산업, 무역 또는 자신에게 가장 적합한 기타 활동의 발전에 헌신 할 수 있습니다. 사 법적 결정, 제 3 자의 권리를 침해하지 않았으며, 법률에 따라 발행 된 정부 결의안이 침해되지 않았거나 사회.

b.-이 작업은 요구 사항을 충족하는 만족자를 만드는 것을 목표로합니다. 명백한 만족 자들을 활용하기 위해 욕구를 창출하기 위해 만족자를 찾는 의무에 직면하여, 인간은 일을 필요로합니다. 경제를 유지하는 유일한 수단과 문명이 생성.

c.- 작업은 법적 보호를받습니다. 이 보호는 작업의 성격과 근로자의 성격에 따라 부여됩니다. 마찬가지로, 근로자의 존엄성을 보존해야하며, 사람을 존중하고 문화적, 사회적, 물질적 수준의 상승에 필요한 수단을 제공합니다. 가족.

예 2

Art에 따른 작업 종료 단계. 멕시코 노동법 47은 다음과 같습니다.

• 고용주는 근로자에게 해고의 날짜와 원인을 서면으로 통지합니다.
• 근로자가 통지 수신을 거부하는 경우 고용주는 해고 후 5 일 이내에 해당위원회에 통지해야합니다.
• 근로자 또는 이사회에 통보하지 않는 것은 부당한 해고로 간주됩니다.

예제 3

업무 관계의 중단은 어떻게 적용됩니까?

미술. 43. 정지는 다음과 같이 적용됩니다.

I.- 예술 섹션 I 및 II의 경우. 이전, 고용주가 전염병 또는 업무 능력이 없다는 사실을 알게 된 날부터 멕시코 사회 보장 연구소에서 정한 기간이 끝날 때까지 또는 노동 능력이 없어지면 정학은 위험의 결과가 아닌 질병의 치료를 위해 사회 보장법에서 정한 기간을 초과 할 수 있습니다. 일의;

II.- 섹션 II 및 IV의 경우, 근로자가 처분에 구금되었음을 입증하는 순간부터 사법 또는 행정 기관, 그를 무죄 선고가 집행 가능한 날짜까지 또는 체포;

III.- 섹션 V 및 VI의 경우, 서비스가 제공되거나 직위가 유지되는 날짜로부터 최대 6 년까지; 와이;

IV.- 섹션 VII의 경우, 고용주가 사실을 알게 된 날로부터 최대 2 개월까지.